Как правильно подбирать людей на рутинную работу, отсеивая неадекватов?

Ищи бабу на такую работу. Мужики всегда хотят творчества, да и стоят дороже.

Важно дополнить - образование в советское время получали разное и по-разному. Не стоит идеализировать.

А вот пенсионеры, которые всю жизнь занимались интеллектуальной работой, они вполне могу освоиться и более того, следят за компьютерными технологиями.

Вижу здесь простой посыл - Нам нужен кандиат, который усердно будет работать за еду. 

А решение простое - платить так, чтобы был конкурс на это место, тогда можно и неадекватов отсеивать и приходить будут нормальные кандидаты. Ну и круг обязанностей должен быть четко очерчен.

Для собеса на любую позицию существуют определенные паттерны. Хорошо, когда такую работу делает специалист.

хрюши? тогда точно будет провал выбора. 

А я все не понимал этот прикол, печенье и чай в офисе от работодателя. А оказывается вон оно что Михалыч😀

Скорее так - где-то сидит без работы хороший человек, можно его найти, и все довольны. Чтоб найти надо как-то правильно оценить. Вот и всё.

Я читал кладут фрукты и соки, я бы приманился на такое))

Еще могут предложить бесплатный абонемннт в фитнес зал. На теток посмотреть😀 как тебе такое Илон Маск😀