Аргументы почему не нужно идти работать в it

Лет 8 назад где услышал или прочитал, как относительно молодой директор компании разработчиков ПО говорил, что не берёт на работу практически людей старше 35 лет, потому что через несколько лет у 99% из них снижается производительность, не резко, но достаточно динамично. по его словам после 40 лет люди несколько "деревенеют". Ну и наличие такого элемента в коллективе в любом случае "одеревеняет" в определенной степени весь коллектив. Помню, поржал с этого мужика. Но потом, когда мне исполнилось 39 лет, я познал смысл слова "похмелье", а также "одеревенение", "выгорание", "конкрастинация" и прочие прелести старпёров. Ну ничего, как-то живу, попрокрастинировал пару лет, не создав решительно ничего нового, поковырял пальцем в носу, сейчас вроде взял себя в тапки. Жаль, что похмелье от много алкоголя - это уже навсегда. 😀

Спросите у него сейчас он больше не работает директором так как задеревенел? =))
Писать много говнокода это не производительность так то =)) Сейчас куча легаси систем на которые тратятся триллионы на поддержку, потому что когда то их написали молодые и амбициозные высокопроизводительные программисты =)))

Из 100 резюме юных и озорных на работу годятся 1-2, это же не говорит, что "молодые" не могут работать. Если хвататься за мысль, что мне 35+ я старый и не могу ничего, то это просто нежелание напрягаться, ничего более. Поиск причин почему не надо что-то делать.

Наверное потому, что ему некомфортно управлять людьми, которые заметно старше его.

Всяко бывает. Кто-то действительно после 30-ти скатывается в вялое болото, кто-то наоборот в этом возрасте ищет себя в новых начинаниях и начинает жадно глотать знания. 

Всё сугубо индивидуально. 

Про себя могу сказать, что где-то до 35 у меня не было той мотивации к самообразованию, которая есть сейчас.

А вот это уже недостаток управления. Такие тенденции надо замечать и с такими тенденциями надо бороться.

От токсичных и тормозящих людей в коллективе надо избавляться. 

Соглашусь лишь с тем, что после 30 лет перевоспитывать бесполезно.

Странное дело. Про выгорание, прокрастинацию и медленное течение по естественному ходу событий я знал ещё со студенческого времени. Приходил в общагу и до вечера смотрел на "старпёров", которым было около и слегка за 20-ать, как они до вечерами маялись бездельем.

Вообще, все эти разговоры про высокоэнергичных молодых людей - это байки. Основная масса - приличные бездельники, халтурщики и разгильдяи - они будут оными в любом возрасте. 

Есть конечно толковые, деловитые и мозговитые парни. Они и через 15-20-30 лет (если не происходит личностных трансформаций) остаются в тонусе. Молодым можно забить голову - про корпоративное братство, рабочую семью и переработки на благо общего дела. С работниками 30+ такое не прокатывает, поэтому руководство ищет кому можно успешней ездить по ушам.

Соглашусь. Если в 35+ такие мысли, значит молодым быть и не начинал.

Энергичность и производительность определяет не возраст, а внутренний драйв, трудоспособность и мотивация.

этого не замечаешь если ты постоянно "в теме", и у кого душа действительно лежит к этому безнадежно отстать не получиться

Т.е. после 40 эти все молодые пойдут дворы мести? В США средний  возраст айтишника 36-40 лет. Погуглите.

В нашей стране ситуация просто немного запаздывает и очень скоро эти 30-летние станут 40-летними, а 40-летние 50-летними и сфера IT придет в такое же состояние как и другие сферы.

Бред. В любой профессии надо постоянно учиться. Ну может кроме самых-самых простых, не хочу никого обижать.

Тоже адовый бред ))) Чувак, тебя чё уволили из компании с 1000 программистами и теперь ты среди тех 99 резюме из 100? 🤣