- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Тренды маркетинга в 2024 году: мобильные продажи, углубленная аналитика и ИИ
Экспертная оценка Адмитад
Оксана Мамчуева
Обосную, речь идет об обязательных документах при приеме на работу ( даже если вы сам у себя работаете), а именно это :
1. Паспорт
2. Идентификационный код
3. Трудовая книжка
4. В зависимости от занимаемой должности, диплом об образовании.
они собраны в картотеку или систематизированы в электронном виде?
если нет - нет и базы
не ведитесь на попытки юристов заработать
balueff, вот и я о том.
2. Идентификационный код
3. Трудовая книжка
4. В зависимости от занимаемой должности, диплом об образовании.
Какой дурак хранит на предприятии паспорт, код и диплом сотрудника?
Какой должен быть сотрудник, который хранит свои документы в систематизированной картотеке на работе?
Да, я внес эту информацию в налоговые документы - вот пусть валят в налоговые и проверяют их базы данных.
А вот книги учета трудовых книжек базами данных не являются.
с другой стороны, школоло может попытаться потроллить родной институт, не уведомляющий его вовремя о перемещении документов в архив и т.д.
но, уверяю, "с него много не получите" (с)
Минюст кое-что пояснил.
Штрафы только через суд после плановой проверки или по стуку от обиженных клиентов.
Неупорядоченные договора с физиками не являются БПД.
balueff, вот и я о том.
Какой дурак хранит на предприятии паспорт, код и диплом сотрудника?
Какой должен быть сотрудник, который хранит свои документы в систематизированной картотеке на работе?
Да, я внес эту информацию в налоговые документы - вот пусть валят в налоговые и проверяют их базы данных.
А вот книги учета трудовых книжек базами данных не являются.
Вы меня конечно простите, но эмоции тут не помогут..... либо вы соблюдаете закон либо нет... дело, опять таки же, ваше.
Перечень обязательных документов при приеме на работу описаны в ст. 24 КЗоТ Украины. Ссылку просто влом искать...
Наверное я дурак, потому что, как хозяин дела, храню копии всех паспортных данных, кодов и тд и тп, на всех своих сотрудников.
Насчет являются или нет, прочтите внимательно закон, в нем напрочь отсутствует конечный перечень, того, что является или нет персональными данными.
Факт, потому что даже если вы сам у себя один и вы частный предприниматель, то вы обладаете базой персональных данных о сотрудниках своего предприятия, то есть о вас лично.
посредством маразма дойдем до оргазма? :)
Как вы думаете, копии этих документов являются персональными данными?
Являются, т.к. по ним можно идентифицировать личность.
И так, есть у вас база персональных данных или нет ?
Совокупность документов, договоров не является базой персональных данных.
Закон почитайте, чтоли :)
посредством маразма дойдем до оргазма? :)
Совокупность документов, договоров не является базой персональных данных.
Закон почитайте, чтоли :)
Вы прикалываетесь???
При чем тут договора, тут мной хоть слово про договора написано???
Я говорю о персональных данных сотрудников, не больше не меньше...
Закон почитайте:)))
Shulga, да никто не прикалывается. Предполагать просто много чего можно.
Давайте тогда ссылками оперировать и вместе разбираться.
Shulga, да никто не прикалывается. Предполагать просто много чего можно.
Давайте тогда ссылками оперировать и вместе разбираться.
В целом, не вопрос.
Открываем закон:
персональні дані - відомості чи сукупність відомостей про
фізичну особу, яка ідентифікована або може бути конкретно
ідентифікована;
Берем 24 статью КЗОт
Читаем и делаем выводы.
На самом деле это просто рекомендация, так как повторюсь, перечня в законе нет, по этому кто предупрежден - вооружен.
персональних даних в електронній формі та/або у формі картотек
персональних даних;
поєднання та систематизації відомостей про фізичну особу чи групу
фізичних осіб або внесення цих даних до бази персональних даних.
У меня такого нет.
орган державної влади чи орган місцевого самоврядування, крім цих
органів, може бути лише підприємство державної або комунальної
форми власності, що належить до сфери управління цього органу.
А могут и не быть.
Как бы, досвидос? :)