- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Как удалить плохие SEO-ссылки и очистить ссылочную массу сайта
Применяем отклонение ссылок
Сервис Rookee
Москва, на постоянную работу в офис требуется:
Специалист по сео, директолог.
- Сбор и обработка семантического ядра;
- Внутренняя и внешняя сео оптимизация;
- Составление и контроль исполнения тех. заданий копирайтерам;
- Разработка и ведение рекламных кампаний в директе;
Официальное трудоустройство, белая зарплата.
Работа в составе отдела розничных и мелкооптовых интернет продаж (В2С).
Компания занимается продажей электротехнического оборудования.
Оклад 30 000т.р. + % с продаж.
Распределение з/п:
Отдел принимает заказы через интернет-магазин, собственную клиентскую базу и прочие источники.
Прибыль с продаж поступает на весь отдел и распределяется между сотрудниками отдела независимо от исполняемых обязанностей.
У нас есть понимание, что существует персонал занятый непосредственно в продажах и есть персонал косвенно в них участвующий, в немалой степени влияющий на успешность.
Будет очень хорошо если у вас уже есть успешный опыт в этой деятельности.
Испытательный срок - 1 месяц
Связь: моб. 965 2IЧ 73 тридцать три
рабочий (495)739 5I I6 (доб. I23)
Skype: Valery Eswa Eswa
Валерий.
Оклад 30 000т.р. + % с продаж.
30 тысяч рублей в офисе в Москве?
Жить и питаться святым духом сотрудник будет прямо в офисе?
Нормальных SEO-шников и за 60 тыс. в офис нет..
akorneev, Вы процент с продаж не видите в своей цитате?
akorneev, Вы процент с продаж не видите в своей цитате?
Глупости все это, про проценты с продаж. Это менеджеры могут работать и зарабатывать на процентах, а рядовой SEO-шник, который судя по цифре з/п будет зажат в бюджетах на рекламу ничего толкового не сделает.
Все эти проценты для технаря - пальцем в небо, сегодня этот процент 2% неизвестно с какой чистой прибыли, завтра 0.2% в связи с тем-то, с тем-то. Должны быть внятные KPI, если уж на то, пошло. Но тот, кто хотя бы знает, что это такое и предположительно умеет их высчитывать, никогда не будет 50% з/п тратить на дорогу и обеды, не говоря уже о том, чтобы тратить свое время на работодателя, который даже не берет в голову во что обойдется работнику физическое пребывание у него на рабочем месте.
Все эти проценты для технаря - пальцем в небо, сегодня этот процент 2% неизвестно с какой чистой прибыли, завтра 0.2% в связи с тем-то, с тем-то. Должны быть внятные KPI, если уж на то, пошло. Но тот, кто хотя бы знает, что это такое и предположительно умеет их высчитывать никогда не будет 50% з/п тратить на дорогу и обеды, не говоря уже о том, чтобы тратить свое время на работодателя, который даже не берет в голову во что обойдется работнику физическое пребывание у него на рабочем месте.
Вывод из этих многобукв - сеошник так и продолжит сидеть на шее у родителей перебиваясь случайными заказами за 3-5 тысяч рублей.
akorneev, вам конкретно расписали нормальную прозрачную схему, Вы считаете это глупостью и вводите в заблуждение. Если не интересно работать за ставку + процент, то найдите свою вакансию, которая вас устроит в вашем поиске работы.
Этот раздел не для обсуждения зарплаты, если не устраивает - то молча можно пройти мимо.
akorneev, вам конкретно расписали нормальную прозрачную схему, Вы считаете это глупостью и вводите в заблуждение. Если не интересно работать за ставку + процент, то найдите свою вакансию, которая вас устроит в вашем поиске работы.
Этот раздел не для обсуждения зарплаты, если не устраивает - то молча можно пройти мимо.
Я обращаю внимание на то, что указанная з/п неактуальна уже лет N-цать :)
А по поводу % с продаж - даю внятную картинку для тех, кого это может заинтересовать. Как показывает опыт, не работает эта прозрачная схема для младших технических сотрудников.
Я пишу не для того, чтобы испортить вакансию, я пишу для того, чтобы работодатель пересмотрел свое предложение и подкорректировал себе же во благо.
Для начала хотя бы правильно цифру написал.
Я обращаю внимание на то, что указанная з/п неактуальна уже лет N-цать
А по поводу % с продаж - даю внятную картинку для тех, кого это может заинтересовать. Как показывает опыт, не работает эта прозрачная схема для младших технических сотрудников.
Какой опыт? Вы работали сеошником или специалистом по контексту в офисе на ставку +%?
Спасибо за уделенное внимание моему посту.
Уважаемый akorneev чрезвычайно негативно настроен и высказывается слишком уж субъективно.
Чтобы потенциальный работник написанное понимал более полно, добавлю:
нанимаемый специалист, в части зарплаты, ставится на один уровень с менеджером-продавцом.
В нашей компании менеджеры в подразделении В2В и В2С имеют немного разный алгоритм оплаты труда. У В2В оклад чуток больше, но % меньше. В В2С оклад 30 000 р. и дифференцированная процентная ставка. Выполнение плана отдела дает до 20% от маржи во всех продажах отдела, независимо от источника. Понимаете? СЕОшник будет участвовать в распиле на равных правах, даже если это была продажа менеджера уже давно наработанному клиенту компании.
Дело в том, что я, как руководитель отдела, очень хорошо понимаю - грамотный и ответственный подход этого специалиста способен загнать продавцов в истерику по поводу большого потока заказов и тем самым обеспечивать материальное благополучие свое и своих коллег.
И еще, уважаемый akorneev, я не стал бы с вами сотрудничать. Меня интересуют, в первую очередь, люди ищущие "как сделать", а не "почему этого не делать".
Если вдруг кому-то интересно, вы можете приехать в наш офис, посмотреть на компанию, на людей в ней работающих и поспрашивать об условиях труда и оплаты. У нас очень низкая текучесть, если что.:)
В принципе, согласен с akorneev. Имея опыт - никогда не стал бы работать в такой схеме. Продажники профукали клиента = профукали мой процент и мою работу.
А от себя добавлю - seo-оптимизатор и директолог являются разными позициями.
Чтобы продажники не профукивали клиента, нужно профукать его самому. В таком подходе шансов намного больше.
Лучше, когда каждый делает свою работу, а продажники не рассказывают что рекламщики никак не могут создать целевой трафик и у них нет продаж.
Однако суть в том, что данная схема не предполагает варианта "получать деньги", она ориентирована на "заработать деньги" и это, конечно, иногда бывает неудобно. Особенно когда не уверен, что действительно способен создавать продукт или не командный игрок.
Нас же интересует работа в команде. Чтобы оптимизатор не просто работу работал и получал деньги, а по настоящему заботился, был инициативен. Да хотя бы в том, когда видит что коллега явно косячит - не сидел на попе ровно, а подошел и сказал - "ты не прав".
Ребята, эта мотивация на командную игру с %% не ограниченными на потолок.
Вы правы, они разные, а наш отдел еще не настолько вырос чтобы создавать на каждую "кнопку" по вакансии. Однако стремимся к этому.
Больше оптимизма, господа!