Вакансия: Москва, в офис, SEO-специалист - директолог, 30000т.р. +%

Если мы говорим про не студии, а про крупный e-commerce, например 220-volt.ru, ситилинк, юлмарты и прочие подобные, то там зарплата SEO 60к спб, 80к мск.

Насмешили))))))))))))))))

Вот вы упертый, вас что, на хедхантере забанили?)

Даже странички там нет ))))

Боюсь вы путаете собирателя и писателя типа СЯ с специалистом, который может поднять эффективность сайта и которому надо взаимодействовать с кучей спецов, дизайнеры, программисты, верстальщики и тд. Тс не человека с гранатой ищет, вроде.

Чтоб смотреть там вакансии, необязательно иметь страничку.

Судя по вашим сообщениям, в рынке вы не разбираетесь, а предположения о уровне оплаты SEO специалисты основываете на том, что вам когда-то кто-то предложил небывалые деньги в Мск.

Поэтому, чтоб вы знали, в вакансиях никогда не пишут "Нам нужен только собиратель СЯ и чтоб отчеты делал ежемесячные". В основном пишут, что нужно и html с css знать, PHP будет плюсом, базовые навыки копирайтинга будут плюсом, аналитикс, метрика на уровне сертификатов, иногда знание фотошопа и еще бывает много всего. Ну и да, за зарплату в 60к.

Вы наверное, в другой реальности живете,

Ну или если вы имеете, скажем 10 клиентов на фрилансе, каждый из которых платит вам 20к в месяц, итого 200к в месяц, то поэтому вам кажется: "Ну раз я на фрилансе изи 200к делаю, то в Москве то крутые сеошники уж всяко больше получают в офисах". Уверяю вас еще раз, это не так)

Тоесть если выселят в МСК, лучше пойду официантом, ок! И пусть звонят колокола.

Это вас там забанили.

Если вы не замечаете в описании к вакансии волшебное слово ОТ. Когда пишут "от 70-80 к", это значит, что ОТ этих денег торг начинается с работодателем. А там уже как договоритесь, какую надбавку за ваше резюме сделают и как kpi будете выполнять.

Собственно пример архивной вакансии сеошника в ситилинк. От 100к предлагают.

https://m.hh.ru/vacancy/13183675

Ведущий это не обычный средний специалист.

Все уже давно поняли, что ОТ (например от 100к), это значит не 150-200к, это значит, что скорей всего 100к, максимум 120к. Волшебным это слово является лишь для работодателей, особенно в том случае когда просто пишут нижнюю планку, но не пишут верхнюю.

Складывается впечатление, что есть некоторый разрыв реальности относительно зарплат в Москве. Люди думают, Москва - значит пошел и устроился работать за 100 - 200 к рублей.

Однако такой уровень дохода может быть у фрилансера, годами нарабатывавшего себе имя, получающего своего клиента сарафанным радио.

Что касается студий, так там не все так красиво, как порой кажется. Я практически чуть ни каждую неделю получаю предложения "раскрутить наш сайт". За несколько лет подобных предложений, я не увидел ни единого, хоть сколько-нибудь толкового. Все они сводились к раскрутке на деньги. Суть у всех до единого такова: соберите нам СЯ, дайте побольше денег, а мы настроим директ. На просьбу предоставить статистику по сумме вложенных средств, увеличению дохода, % динамики роста, окупаемости и тп., показывали графики статистик с замазанными показателями. А уговаривают на сотрудничество так, что кажется будто в ноги сейчас упадут и лоб расшибать станут.

Имел я и прямое общение с работниками студий, подтвердившее мои выводы, основанные на анализе. Не знаю как в регионах, а в Москве текучесть кадров в студиях довольно высокая. По тому что накормить надо всех работников. Работают по принципу "бригадного подряда", проект дробят на несколько работников и попросту ставят его на поток в котором нет никого, кто действительно отвечал бы за его благополучие. Так называемый персональный менеджер, это девочка или мальчик попросту принимающий на себя ведение переговоров с заказчиком и, в общем-то, нифига не смыслящий в происходящем. Отвечающий: - я задам ваш вопрос специалисту. И нет у них тех баснословных зарплат, о которых тут делаются столь пафосные заявления.

Для подумать, вот расклад по зарплатам в IT - http://www.kaus-group.ru/knowledge/salaries/salary-it/. Однако и тут надо уметь правильно прочитать. Здесь максимумы и минимумы из желаемого и предлагаемого. А вот, сколько они имеют на руках по факту своей работы - такое можно выявить исключительно конфиденциальным опросом.

Вновь и вновь делаете акцент на окладе и упорное нежелание учитывать динамическую составляющую - неверный подход. Это нормальная практика в коммерческих структурах делать привязку ЗП к доходу. Ни один здравомыслящий руководитель не станет платить больше чем заработано. И еще раз повторю, нам не интересен работник сидящий на фиксированной ставке, пусть и большой. Это прямой путь заполучить амбициозного дармоеда надувающего сопли пузырями и гадящего в голову всем вокруг всякой непонятной другим чепухой.

Нам куда более интересен тот, кто владея пониманием происходящего, способен реально оценить положение вещей, прогнозировать предстоящие обстоятельства и своевременно обращать внимание коллег и руководства. Это и есть работа команды.

У нас есть работники, делающие динамическую составляющую = 50% от фиксированной, и есть делающие 200-300% и более. Так вот, первые много и возмущенно рассказывают о том, что им мешает танцевать, а вторым это делать некогда, они просто пашут. Так-что не стоит меня убеждать, что спецам надо платить, спецам надо давать возможность зарабатывать. А у нас это есть.

Есть высказывания о начинающих. Ни в одном из моих постов не сказано, что мы ищем супер-гуру, мы готовы работать с не очень высоко квалифицированным специалистом. Важно чтобы он сам хотел таковым стать. Важно чтобы имел желание вложиться в развитие проекта до такой степени, что ему потребуется формировать свое подразделение из команды узко специализированных профессионалов. А такие не вырастают из сидящих на попе ровно с большой фиксированной ставкой, это иной уровень амбициозности.

К стати, амбициозность может истолковываться как:

• стремление человека достичь успехов в соответствии с личными целями в таких сферах жизни, как личная производительность, успех, признание, влияние

• непомерная гордость, чванство, властолюбие, склонность к зазнайству

Nanimatel, Понятно, что есть в мск и 30 тр зарплата, но тогда не надо нанимать через поиски на форумах, надо в джоб или хантаре или через имеющихся сотрудников искать, брать молодого перспективного и ждать когда придет его время, научится и будет расти, если вы вложите в его знания денег или время дающего опыт благодаря экспериментам.