И это есть :-)
Есть так же бесплатный транспорт от метро. Тут немного помог арендодатель, но как раз тогда, когда я сам собирался это делать.
Рассмотриваем абонементы в спорт центры, кормление и прочие радости жизни.
Да фик с ним, Костя :-) 🍻
Я же сказал, отдельные личности :-)
Тем, кому необходимо присутствовать на работе в то же самое время, когда работают клиенты, это вменено в непреложную обязанность.
Но зачем вгонять в железные рамки человека, который скажем разрабатывает новое програмное обеспечение, CMS, CRM и т.п. ?
А насчет левака... у меня не только СЕО. И левачат мои в основном на верстке, программинге...
Сео действительно немного пузырится сейчас... печальный факт, но уйдет со временем.
И еще, не стоит забывать что левак это во первых опыт, который учит людей отвечать за свои действия, а во вторых новые знания.
Существует такая деятельность как техническая поддержка клиента, к примеру звонит и просит что то поменять, дополнить и т.п. Если человека нет, то надо кого то снимать с задачи, а если есть, но сидит левачит, то меня его левак не волнует и он его откладывает легко и непринужденно... Таким образом некая избыточность есть, но для программистов это хорошо, если кто то может подстраховать. Нальзя работать со 100% загрузом, неизбежен постоянный срыв сроков.
С точки зрения работодателя:
Вот у меня люди получают почти все что надо для человека.
Хочешь приходить позже - да нет проблем, отдельные личности к часу подгребают...
Надо уйти - ни разу никому не отказал.
Левак - официально разрешен, если у сотрудника нет текущих задач. (Решение простое - если я не загрузил сотрудника работой, то это моя ошибка, и он имеет право использовать свободное время по своему усмотрению, хоть левачить, хоть крестиком шить).
Коллектив - то есть новые знания, интересные задачи, обсуждение новых идей и проблем.
Белая зарплата - да, но тут подвох, белым зарплатам сложнее конкурировать с черными и серыми схемами. Соответственно, у моих талантливых и хороших ребят явный недобор по зарплате минимум в 7000 10000 р на специалиста, зато белыми.
Но ведь работают!
И работают с удовольствием.
Делаю вывод - материальная заинтересованность - не главное.
Отношения в коллективе, отношение руководства к каждому конкретному сотруднику, щастье сотрудника (Да, Денис, они должны быть Щаааасливы :-) ) - вот мое кредо на политику отношений с коллегами.
Но есть и другое НО: я ранее работал по найму, и я не лез со своим уставом в чужой монастырь.
Сказано тебе, приходи к 12 - приходи. потом сказали что рабочий день в 10 - приходил в 10.
Вобщем "на дядю" - жить по принципам дяди.
На себя - по своим принципам.
И выбор строится именно по этим канонам.
невский 88, суши
кому не лень присоединяемся
народ, питерские и московские. пошли куда нить подкрепится! спать неохота. Нью ангел, ау! я териториально ул Восстания...
питерцы, посоветуйте хорошее место неподалеку, для разминки.
Хм, а можно привести примеры углов на русском, кроме миксмаркета, куда не очень то легко попасть, уж не знаю по какой причине...
Мне вот отказали, хотя ничего плохого не предлагал...
Он им скажет: "ну и сиди, как дура, без подарка" и будет дальше получать 2 с неофициального, тока у группы сайта не будет
Поезд 110Ч Москва-окт. Санкт-Петербург кто нить есть?
лучше в разделе о сайте написать что он неофициальный явно, просто текстом не акцентируя внимание, что чтобы моджно было тыкнуть любого
а везде в контексте просто писать на на сайте, на нашем сайте и т.п.
