Подавляющее большинство клиентов/заказчиков четко задание сформулировать не может, увы:-( Единицы таких: получил задание, сделал и клиент согласился с тем, что сделано именно то и так, как было в задании. Конкретный пример:
Клиент: нужна аналитическая статья о рынке "Тра-ля-ля". Собираюсь выйти на данный рынок.
(обсуждаются конкретные вопросы как рынка, так и показателей для анализа)
***
Статья у клиента. Обсуждение материала.
Клиент: Нет, Вы меня не поняли! Мне надо, чтобы потенциальный покупатель прочел эту статью и сделал покупку.
Хм... И таких примеров кучу могу привести:-)
Пришла к выводу: тратить на обсуждение заказа столько времени, чтобы все всё поняли. И говорить "по-русски", потому как клиент совершенно не обязан разбираться в профессиональных терминах или сленге. Особенно, если клиент - начинающий в своем деле. А под конец обсуждения еще и подытоживаю: "Я правильно поняла, что... попунктное перечисление задания... Так?" И вот, если клиент ответил: "Да!", можно начинать работать над заказом.
Уф... Простите! То не флуд, то крик души!:-))
Там нет советов бюрократов:-) ДокУмент называется "Квалификационный СПРАВОЧНИК...." То есть хочешь спросить - спроси! Не хочешь - проходи дальше☝
Ответ был дан ТС. Именно у него возник вопрос о необходимости наличия образования и какого при назначении на должность директора.
Целую, Я!
Внесу свою лепту для ответа ТС.
Есть такой документ, который называется "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих"
Прочитайте, плиз! Здесь четко сказано, что...
(ИЗВЛЕЧЕНИЕ)
(в ред. Постановлений Минтруда РФ от 21.01.2000 N 7,
от 04.08.2000 N 57, от 20.04.2001 N 35,
от 31.05.2002 N 38, от 20.06.2002 N 44,
от 28.07.2003 N 59, от 12.11.2003 N 75,
Приказов Минздравсоцразвития РФ от 25.07.2005 N 461,
от 07.11.2006 N 749)
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих является нормативным документом, разработанным Институтом труда и утвержденным Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37. Квалификационный справочник рекомендован для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм в целях обеспечения правильного подбора, расстановки и использования кадров.
Вот в нем можно найти ответ на ваш вопрос. Указана должность и квалификационные требования к ней: образование (уровень, специализация), опыт работы для занятия должности и др.
Рада, если смогла помочь:-)
А вот мое солнышко. Когда-то...)))
И теперь ☝
Присоединюсь... Невозможно не присоединиться! Аж до слез, ей Богу...
Спасибо автору топика! Спасибо вам всем, что поделились дорогим! Разглядывала фотки как родные:-)
Папа... Уже 24 года как нет... Это он меня СДЕЛАЛ. Без него из меня не получилось бы меня. Выросла и с сожалением понимаю, что не успела его узнать по-настоящему. Теперь слушаю рассказы его друзей о нем. Он был даже лучше, чем я о нем думала.
Мама... Чем старше я,тем мудрее обе...Несмотря на непонятки разные, не представляю, что когда-то останусь без нее. Не хочу представлять... Поэтому и прижимаюсь к ней так...
Приношу свои извинения тем, кто невольно оказался вовлечен в мои эмоции по поводу...
ТС сам вышел на связь, объяснились, поняли друг друга, инцидент исчерпан!
Доброго пути, коллега!
П.С. "крикливый" пост удалить не получилось:( Нет у меня такой функции, увы:( Впредь буду знать о невозможности исправить подобные ошибки. А значит - не допускать ☝
Всем добра!
Kopi&Rer, Успехов и удачи! Интересных тем и довольных Вашей работой заказчиков!
grafomanka, Мне не ответил точно:-) Но я подумала, что, видимо, нашел исполнителя и с головой ушел в дела: у каждого свои проблемы:-)) А отстрел мужчин, как вымирающего вида, запрещен:-)
К тому же он сообщил, что пошел изучать и выбирать! Дадим ТС время на обдумывание и правильный выбор:-)
Игорь Ермаков,
Уважаемый ТС!
Предпочитаю говорить открыто, а не использовать метод удара из-за угла: стукнул в «репку», сказал гадость и убежал.
Я прошу у вас пояснения. Нет, не вашему поступку. Разбиралово устраивать несерьезно
Ответьте по существу ситуации. Скажите, вы не просили отзыва у форумчан с репутацией выше 3000? Моя репутация ниже этой цифры? Я зря подумала, что Ваше обращение к работодателю, это ВАШ текст, который Вы написали? Я неверно отметила, что в выделенном предложении не хватает запятой? Я безосновательно указала на сумбурность предложения, отмеченного в отзыве? Я ошиблась в подсчете количества употребленных в одном предложении местоимений «Я»?
Аргументируйте!
Или вам претит признавать свои ошибки?
Или ошибки, указанные именно женщиной?
Да, в бизнесе друзей нет. Но есть достойные партнеры!
Мое отношение к Вам, надеюсь, понятно. И как к мужчине, и как коллеге.
Все остальное – покажет время.
Удачи и уважения коллег!
Вы хотели отзывы. Они у нас есть для Вас:-) Цифра репутации, заявленная Вами, позволяет мне сделать маленький отзыв на обращение к работодателям. Чем не копирайтинг?:-)
Верю... Так многие говорят.
Не хватает запятой.
Логичнее поделить предложение на два.
В одном предложении три раза использовано местоимение "Я".
Вот фактам я верю. И они, увы, говорят о поспешности написания данного обращения. О "запинках" с пунктуацией. О неоправданно частом употреблении местоимения "Я".
Готова дать развернутый, аргументированный отзыв на любую вашу статью по желанию.
Успехов! И внимательности к написанному Вами слову.
