Сам прикинь, без затей пива попить в лидере разок за бильярдом - 3-4К, если раз в неделю повторять, то 12-16 + на лечение цирроза печени еще отложи.
Ну и много это или мало?
Я для кого цифры складывал? Рельный минимум "на руки" это почти 40К.
Иначе как можно ждать толкового отношения к работе, от человека, который бестолково относится к собственной жизни?
Как в топике написать, так : "известная", а как сделать ее известной для читающих топик - так это нет: низачто...
Ну т.к. ТС скрывая инфу де-факто позволяет додумывать самостоятельно, то предположу, что вилка это где то между:
бесплатными бутербродами в офисе (выносить нельзя) и 15 тыс. рублей.
И кто из них дурак? ИМХО начальник, думаю в регионах он на такую з/п может двух менеджеров посадить не хуже первого.
Мих, ну я же не бюджет воскресной пьянки считаю, а так ... жизнь среднестатистического россиянина.
Вообще кстати занятно. Тут как я понимаю в основном дефолт-сити и т.п. собрались.
Вот вопрос к работодателям, жизнь в большом городе:
1. Аренда квартиры - от 20К
2. Езда на работу каждый день - от 2,5К
3. Еда/шмотки - от 10К
4. Развлечения какие-нибудь - от 3К
5. Накопления (ну нужны же нормальному человеку) - ~ 3К
(это по минимуму, без учета детей и пр.)
Посчитаем: от 38,5 тыр в месяц ДОЛЖЕН зарабатывать человек, чтобы просто чувствовать себя человеком в большом городе (это я примерно по Питеру взял. в Москве дороже)... Для работадателя это + 40% (примерно), т.е. примерно от 54 килорублей...
Вопрос: ГОТОВЫ ПЛАТИТЬ ТАКИЕ ДЕНЬГИ ДАЖЕ СЕКРЕТАРШЕ? (про специалистов я молчу - умножайте сразу минимум на полтора)
Если не готовы - чего жаловаться, что человек на работе думает не о работе, а о том чем детей кормить (которые кстати в указанных цифрах не учтены)
Интересно услышать что такое реальные/нереальные суммы в Вашем понимании? Учитывая что з/п нормального пых-кодера стартует только от 60-70тыр. (даже в Питере)
Я окучиваю другой факт. С Ваших же слов Вам повезло на уникума, который соглашался хорошо работать за низкую з/п. Уволить такого человека (не утащить его за собой в другое место и т.д. и т.п.) и после этого жаловаться на отсутствие таких вокруг - вот это и есть отсутствие логики. Держаться надо было за нее двумя руками, и хоть секретарем, хоть посудомойкой тащить с собой в другие бизнесы, сохраняя или даже увеличивая ей з/п.
Но это не по нашему, не по бразильски... По нашему это когда: "что-то теряем - ничего не находим!", а потом рассказываем всем о том как плохо с трудовыми ресурсами - так ведь получается?
Согласен - но тут имеется тонкий нюанс - понимая вышесказанное, нелепо обвинять рынок труда в отсутствии нормальных специалистов - согласны?
А чего проще?
Всегда есть три пути:
1. Поправить самому (вообще бесплатно)
2. Все таки заплатить человеку нормальные деньги (за 5$ многие даже в редакторе открывать не станут сайт, не то что править)
3. Найти человека не на штучные выплаты, а на з/п и грузить его работой.
А почему мало? Именно потому что никто не хочет их учить - хотели бы учить - их было бы много!
Чья это проблема? А если "да моя как работодателя" - то чего тогда жаловаться на такое положение дел?
Только почему то "учителя" предпочитают думать, что это не они виноваты в том что "ученики" уходят, а исключительно сами "ученики"...
Не кажется странным?
Ага! Т.е. в данном случае еще имеем и смешной факт: работодатель не способен обеспечить хорошему работнику стабильность самой работы!!! Не важно почему (работника не интересует куда работодатель может загреметь, у него свои дети/родители/семья и т.п.)
Имхо ключевое слово "работала", если такая замечательная была - куда делась? Пошла искать другую з/п??? Просто потому что по мнению работадателя "От з/п её прилежание не зависело никак!" и он не торопился ее менять?
Скорее у работодателей требования непомерные и желание сэкономить на рабочих местах.
Пример из жизни (каждый день наблюдаю почти):
Сидит девочка (секретарь/офис менеджер), медленная как черепаха (ну реально все что ни возьми - все делает так что директор уже не столько удивляется, сколько прикалывается), з/п нормальная (че-то около 50-60К). Выполняет работу: общение, звонки, бумажки, касса. Вроде ничего сложного и можно было бы поменять на более расторопную. НО!!! Девочка знает иностранный (французский) как родной почти, а без этого на ее месте не усидеть просто ибо 70% людей с которыми она общается по русски не говорят просто...
Варианты:
1. удвоить девочку - проблема в двойной з/п
2. найти другую - проблема в ТАКОМ ЖЕ знании языка
т.е. по сути сложно решить проблему... Вот и остается директору только прикалываться (над собой по сути)...
