_Ad: ну дык я про это и говорю.. так что для нас все эти разговоры про 60-часовую неделю неактуальны..
Абсолютно. Они не актуальны даже для заводских рабочих - есть фордовские измерения по необходимости определённой продолжительности рабочей недели на заводах. А вот для решения проблемы пиковых нагрузок на бизнес ("горячие сезоны", "сезоны распродаж", "наплыв заказов") - шикарный закон.
raminas: Славочка, ну так правильно - один из. Можно быть общительным и веселым без многочисленных ныряний в разные койки.
Более того, можно быть общительным и весёлым вообще без ныряния в койки 🍿
raminas: А уж интуиция от полигамности вообще никак не развивается. Скорее, наоборот.
Одно с другим не связано. Вообще никак. А опыт (количество набранных фактов о разных сторонах отношений с разными людьми) - связан. Опытные мужчины всегда были в цене 🚬
sgretsch: 1. Работа в маленькой развивающейся компании, фактически стартап, компания может как и развиться, так и сдохнуть. До нормального развития надо ещё активно вкалывать 2-3 года. Сам за всё отвечаешь, отличные дружеские отношения с небольшим коллективом.
Что с зарплатой? В остальном одни минусы: бардак, вкалывать и работать за троих, мало личного развития.
sgretsch: 2. Работа в крупной стабильной компании (один из лидеров рынка), высокая, но подчинённая позиция и большая з\п. Также в достатке корпоративные войны, подсиживание. Половина сотрудников не работает, половина плетёт интриги.
Из двух описанных вариантов скорее это. Большая зарплата, больше наживной опыт, больше уважения окружающих. Возможность обучиться и через какое-то время самому организовать п.1.
Лучший вариант: п.1 с большой зарплатой, который явно быстро перетечёт в п.2. Так бывает. Сам в такой штуке работаю. Соответственно, видна вся структура компании, вся система управления, видны способы решения проблем, связанных с быстрым ростом, доступно прямое общение со всем руководством, есть возможность поработать на разных позициях или понаблюдать за ними "стоя рядом".
Слава Шевцов, какова на данный момент рыночная цена Славы Шевцова, если не секрет?
Вынужден Вас огорчить. Меня мужчины не интересуют 🚬
Слава, я никогда не приценялась к опытным мужчинам. Почем они?
Два года Вашей счастливой жизни :D
ну дык я про это и говорю.. так что для нас все эти разговоры про 60-часовую неделю неактуальны..
Абсолютно. Они не актуальны даже для заводских рабочих - есть фордовские измерения по необходимости определённой продолжительности рабочей недели на заводах. А вот для решения проблемы пиковых нагрузок на бизнес ("горячие сезоны", "сезоны распродаж", "наплыв заказов") - шикарный закон.
Славочка, ну так правильно - один из. Можно быть общительным и веселым без многочисленных ныряний в разные койки.
Более того, можно быть общительным и весёлым вообще без ныряния в койки 🍿
А уж интуиция от полигамности вообще никак не развивается. Скорее, наоборот.
Одно с другим не связано. Вообще никак. А опыт (количество набранных фактов о разных сторонах отношений с разными людьми) - связан. Опытные мужчины всегда были в цене 🚬
Гыы... А без сексуальных связей все это невозможно разве?
Прикосновения, поцелуи и ласки - один из способов контакта и обмена информацией с человеком. Для некоторых весьма важный способ.
_Ad, и по 40 не разрешают. 6 часов в день с 15-минутными перерывами - максимум.
Не поняла ничего. Можно чайникам подробно объяснить?
Можно. Ничто так быстро не разваливалось, как Энрон и Артур Андерсен. Вероятность смертности компании мало связана с её размерами.
Порядок в маленькой компании зависит исключительно от босса, если тот знает, что делает - все будет в порядке, никакого бардака.
Если он знает, что делать, то это пункт три - стартап, который быстро превращается в среднюю, а потом и в крупную компанию.
1. Работа в маленькой развивающейся компании, фактически стартап, компания может как и развиться, так и сдохнуть. До нормального развития надо ещё активно вкалывать 2-3 года. Сам за всё отвечаешь, отличные дружеские отношения с небольшим коллективом.
Что с зарплатой? В остальном одни минусы: бардак, вкалывать и работать за троих, мало личного развития.
2. Работа в крупной стабильной компании (один из лидеров рынка), высокая, но подчинённая позиция и большая з\п. Также в достатке корпоративные войны, подсиживание. Половина сотрудников не работает, половина плетёт интриги.
Из двух описанных вариантов скорее это. Большая зарплата, больше наживной опыт, больше уважения окружающих. Возможность обучиться и через какое-то время самому организовать п.1.
Лучший вариант: п.1 с большой зарплатой, который явно быстро перетечёт в п.2. Так бывает. Сам в такой штуке работаю. Соответственно, видна вся структура компании, вся система управления, видны способы решения проблем, связанных с быстрым ростом, доступно прямое общение со всем руководством, есть возможность поработать на разных позициях или понаблюдать за ними "стоя рядом".
Слава, Вы чего-то не того себе надумали. Ни я, ни Тигра Вас не ревнуем, и с радостью поделимся Вами со всеми желающими дамами.
Какой тематический пост... :D