Я из этнографического интереса спрошу. По каким причинам не подходит свободный график?
Вопщем ясно. Аргументы всё те же.
Дисциплина
Ты подчинённый, а значит должен
Страх неведения со стороны работодателя.
Вроде ничего не упустил.
Всем спасибо за мнения :)
Иначе он не стал бы профессионалом. Разве нет?
Человек может быть развиздяем по жизни, это другой вопрос.
jan308 добавил 04.06.2008 в 14:25
AndyM,
Так в этом и была цель топика. Я вижу проблему с одной стороны, вы с другой, кто-то с третьей. И чем больше будет точек зрения, тем больше шансов, что у меня будет более чёткое представление обо всё этом.
AndyM, А вы твердите что все фрилансеры ленивые и недисциплинированные :)
Я не хочу устраивать тут холиваров, ок?
А то по вашим словам получается, что умение управлять временем присуще только начальству :)
antonlg, Стабильность для работодателя, как я понимаю. То что работник под рукой, его всегда можно взять за шкирку и тд и тп. Это страхи о которых я писал выше. Или нет?
Мы отошли от темы.
Вернёмся.
Как я понимаю работу в офисе?
Каждый рабочий день с 9 до 18 работник должен находиться в офисе компании за рабочим столом, с перерывами на обед, кофе, покурить.
В чём плюсы в таком режиме работы для сеошника?
Или мы встаём на позиции "я начальник - ты дурак" ? Тогда да, вопросов нет.
Почему не дать выбор режима работы сеошнику?
Армейскую дисциплину оставим для армии. Профессионал не может быть развиздяем априори.
antonlg, Умение управлять своим временем - это базовое умение любого успешного человека. А сеошника с опытом работы год+ и портфолио вполне можно назвать успешным, разве нет? Значит и уметь управлять своим временем он тоже умеет.
Нужна ли ему помощь в самоорганизация ввиде стола и компьютера в часе-двух езды от дома и недобрые взгляды начальства, а то и прямые укоры?
antonlg, я правильно понимаю, что, причина запирания человека в неудобные для него условия - страх работодателя.
А работодатель боится что сеошник не будет работать потому, что наёмный работник изначально ленив и недисциплинирован и воопще развиздяй по жизни.
Да?)
Вопрос не в том что выбрать. Вопрос в том, зачем работодателям надо запирать сеошника с 9 до 18 в офисе?
Напомнило сцену из "Тот самый Мюнгхаузен". Когда Мюнгхаузен просит пастора дать согласие на развод, мотивируя тем, что даёт же церковь согласие на развод королям.
Пастор отвечает, что да, даёт, если это надо для продолжения рода. И замечательный ответ Мюнгхзаузена "Для продолжения рода надо совсем другое" :) Так и тут.
Да да, енти...как их.... ну .... фотки вопщем, в студию! )
Я бы сказал, что неправ заказчик. Не прав в том, что стал делать чужую работу, за которую он же и обещал денег.
Получилось по чьей вине? Как я понимаю заказчик, напрямую, не обвиняет дизайнера в срыве сроков. Значит дизайнер виноват в том, что пытался хорошо выполнить свою работу? И за это с него надо снять треть суммы?
Конечно, в данной ситуации, дизайнер сам мог бы дать скидку. Ну так он вроде и не против. Он и пишет про 180.
И мы тут спорим из за 30 баксов?
