мой вариант: <a href=></a>
Пробей урл исчезнувшегося сайта
url="site.ru"
если в выдаче будет урл сайта, который отображается в поиске, значит - зеркало. Если запрос соответствует ответу (тот же урл) - ищи там морду (отвалилась или нет).
А вполне вероятно, что второй сайт по стуку был умышленно занижен в поиске - поищи на отдаленных позициях. У меня есть такой пример, когда сайт головной фирмы висит в ТОПе, а сайт дилера (рерайт основного сайта, реквизиты другие) дальше третьей страницы не движется (это печалит). IP сайтов одинаковый. У конкурентов точно также (что радует).
pelvis, золотые слова!
Это не штампы, это - инфантильность. Типичное - "я такой хороший, но меня не ценят"
Долли
10 овечек
Дык я был в первых двух (куда ж без этого), сейчас во второй и третьей (играющий тренер). А думаете увольнять сотрудника кому-то нравится?
Итак, народ разделился на три категории
1) наемники
2) фриланс
3) работодатели
При этом фриланс - это тот же наемник которого не устраивает работать с одним работодателем.
При этом, первые две категории категорически не хотят слушать третью. "Хочу кофе, хочу булочку, супер-пупер монитор/компьютер, меньше делать - больше получать"
Я - та самая глубинка. Проблемы с кадрами здесь еще более острее. Буквально три-четыре года назад спецы искали работу в Ростове, благо всего 40 км между нами (сам начинал так в Ростовской области трубовую карьеру). Сейчас с трудом нашел сотрудника. При чем зарплата сопостовима с зарплатами в Ростове. Процесс поиска занял 10 месяцев. Выгнал за это время троих - тупой, медленный и с моральными устоями, которые не давали человеку исполнять свои обязанности. При этом, особых требований не было - исполнительность, обучаемость, условный трудоголизм (просто работать в пределах рабочего времени), элементарное исполнение трудового распорядка.
Думаю, рассуждать почему работодатели не выполняют Ваши требования не корректно. Основное отличие работодателя перед наемником - ОТВЕТСТВЕННОСТЬ (за тех, кого мы приручили :) ). Подготовить оптимизатора с нуля - не меньше полугода (до того момента, когда он начнет самостоятельно что-то делать, то есть хотя бы выйдет в ноль по затратам на него), все это время работодатель ВКЛАДЫВАЕТ В НЕГО СВОИ ДЕНЬГИ, расчитывая в будущем получить отдачу. А кто может гарантировать, что после этого человек не уйдет? Работодатель принимает работника, чтобы тот зарабатывал ему деньги! Разве не так? Так почему он должен делиться? Это к тому примеру, где говорилось про 5 тысяч из которых 2 нужно отдать работникам. Работодатель несет полную ответственность за происходящее, причем думает за несколько месяцев вперед - бюджет однако. А еще если завтра вдруг не окажется для работника работы, то зарплату ему всё равно заплати, и налоги заплати. Кофе, булочки, обед, проезд...? Да, конечно, если объем работы сотрудника значительно превосходит его зарплату. А кто-нибудь из наемников просчитывал объем своей работы в денежном выражении? Для оптимизаторов - из получаемой фирмой суммы за оптимизацию от какого-либо клиента вычтите суммы налогов, на поиск этих клиентов, на рекламу, на развитие, на амортизацию оборудования, на ремонт офиса, представительские расходы. Работодатель не благотворитель!
Думаю, надеюсь Вы вскоре присоеденитесь к нам. Правда не уверен, что через год "работодательства" Вы останетесь с теми же мыслями - "накормить всех страждущих". Дай бог обеспечить стабильность - в работе, в зарплате, в налогах (я про пенсионные выплаты), в компенсации инфляции, в устойчивом и спокойном коллективе.
Эта штука также реагирует на неправильную раскладку клавиатуры латин./кирил. - набираешь в латинице, он подсовывает список правильный. Прикольно и удобно, однако!
Ну мало Вам одного соощения. Хотите пропиарить побольше?
Вот что Ваша система гарантирует, так это БАН, так как напрямую нарушает п.3.5 Лицензии на использование поисковой системы Яндекса.
верим 😆
