если в выдаче будет урл сайта, который отображается в поиске, значит - зеркало. Если запрос соответствует ответу (тот же урл) - ищи там морду (отвалилась или нет).
А вполне вероятно, что второй сайт по стуку был умышленно занижен в поиске - поищи на отдаленных позициях. У меня есть такой пример, когда сайт головной фирмы висит в ТОПе, а сайт дилера (рерайт основного сайта, реквизиты другие) дальше третьей страницы не движется (это печалит). IP сайтов одинаковый. У конкурентов точно также (что радует).
При этом фриланс - это тот же наемник которого не устраивает работать с одним работодателем.
При этом, первые две категории категорически не хотят слушать третью. "Хочу кофе, хочу булочку, супер-пупер монитор/компьютер, меньше делать - больше получать"
Я - та самая глубинка. Проблемы с кадрами здесь еще более острее. Буквально три-четыре года назад спецы искали работу в Ростове, благо всего 40 км между нами (сам начинал так в Ростовской области трубовую карьеру). Сейчас с трудом нашел сотрудника. При чем зарплата сопостовима с зарплатами в Ростове. Процесс поиска занял 10 месяцев. Выгнал за это время троих - тупой, медленный и с моральными устоями, которые не давали человеку исполнять свои обязанности. При этом, особых требований не было - исполнительность, обучаемость, условный трудоголизм (просто работать в пределах рабочего времени), элементарное исполнение трудового распорядка.
Думаю, рассуждать почему работодатели не выполняют Ваши требования не корректно. Основное отличие работодателя перед наемником - ОТВЕТСТВЕННОСТЬ (за тех, кого мы приручили :) ). Подготовить оптимизатора с нуля - не меньше полугода (до того момента, когда он начнет самостоятельно что-то делать, то есть хотя бы выйдет в ноль по затратам на него), все это время работодатель ВКЛАДЫВАЕТ В НЕГО СВОИ ДЕНЬГИ, расчитывая в будущем получить отдачу. А кто может гарантировать, что после этого человек не уйдет? Работодатель принимает работника, чтобы тот зарабатывал ему деньги! Разве не так? Так почему он должен делиться? Это к тому примеру, где говорилось про 5 тысяч из которых 2 нужно отдать работникам. Работодатель несет полную ответственность за происходящее, причем думает за несколько месяцев вперед - бюджет однако. А еще если завтра вдруг не окажется для работника работы, то зарплату ему всё равно заплати, и налоги заплати. Кофе, булочки, обед, проезд...? Да, конечно, если объем работы сотрудника значительно превосходит его зарплату. А кто-нибудь из наемников просчитывал объем своей работы в денежном выражении? Для оптимизаторов - из получаемой фирмой суммы за оптимизацию от какого-либо клиента вычтите суммы налогов, на поиск этих клиентов, на рекламу, на развитие, на амортизацию оборудования, на ремонт офиса, представительские расходы. Работодатель не благотворитель!
Думаю, надеюсь Вы вскоре присоеденитесь к нам. Правда не уверен, что через год "работодательства" Вы останетесь с теми же мыслями - "накормить всех страждущих". Дай бог обеспечить стабильность - в работе, в зарплате, в налогах (я про пенсионные выплаты), в компенсации инфляции, в устойчивом и спокойном коллективе.
rmikel: Также в Google появилась возможность определения кол-ва результатов по определённым запросам, даже не заходя на результат выдачи.
Эта штука также реагирует на неправильную раскладку клавиатуры латин./кирил. - набираешь в латинице, он подсовывает список правильный. Прикольно и удобно, однако!
goox: вот очень хорошая система для поднятия тиц и пр
верим 😆
Не секрет, что увеличение ПР и ТИЦ положительно сказывается на вашем сайте и фактически, чем больше эти значения, тем выше в поисковой выдаче окажется ваш сайт
мой вариант: <a href=></a>
Пробей урл исчезнувшегося сайта
url="site.ru"
если в выдаче будет урл сайта, который отображается в поиске, значит - зеркало. Если запрос соответствует ответу (тот же урл) - ищи там морду (отвалилась или нет).
А вполне вероятно, что второй сайт по стуку был умышленно занижен в поиске - поищи на отдаленных позициях. У меня есть такой пример, когда сайт головной фирмы висит в ТОПе, а сайт дилера (рерайт основного сайта, реквизиты другие) дальше третьей страницы не движется (это печалит). IP сайтов одинаковый. У конкурентов точно также (что радует).
pelvis, золотые слова!
Это не штампы, это - инфантильность. Типичное - "я такой хороший, но меня не ценят"
Долли
10 овечек
Я вхожу во все 3 категории и во всех мне что нибудь не нравится.
Дык я был в первых двух (куда ж без этого), сейчас во второй и третьей (играющий тренер). А думаете увольнять сотрудника кому-то нравится?
Итак, народ разделился на три категории
1) наемники
2) фриланс
3) работодатели
При этом фриланс - это тот же наемник которого не устраивает работать с одним работодателем.
При этом, первые две категории категорически не хотят слушать третью. "Хочу кофе, хочу булочку, супер-пупер монитор/компьютер, меньше делать - больше получать"
Я - та самая глубинка. Проблемы с кадрами здесь еще более острее. Буквально три-четыре года назад спецы искали работу в Ростове, благо всего 40 км между нами (сам начинал так в Ростовской области трубовую карьеру). Сейчас с трудом нашел сотрудника. При чем зарплата сопостовима с зарплатами в Ростове. Процесс поиска занял 10 месяцев. Выгнал за это время троих - тупой, медленный и с моральными устоями, которые не давали человеку исполнять свои обязанности. При этом, особых требований не было - исполнительность, обучаемость, условный трудоголизм (просто работать в пределах рабочего времени), элементарное исполнение трудового распорядка.
Думаю, рассуждать почему работодатели не выполняют Ваши требования не корректно. Основное отличие работодателя перед наемником - ОТВЕТСТВЕННОСТЬ (за тех, кого мы приручили :) ). Подготовить оптимизатора с нуля - не меньше полугода (до того момента, когда он начнет самостоятельно что-то делать, то есть хотя бы выйдет в ноль по затратам на него), все это время работодатель ВКЛАДЫВАЕТ В НЕГО СВОИ ДЕНЬГИ, расчитывая в будущем получить отдачу. А кто может гарантировать, что после этого человек не уйдет? Работодатель принимает работника, чтобы тот зарабатывал ему деньги! Разве не так? Так почему он должен делиться? Это к тому примеру, где говорилось про 5 тысяч из которых 2 нужно отдать работникам. Работодатель несет полную ответственность за происходящее, причем думает за несколько месяцев вперед - бюджет однако. А еще если завтра вдруг не окажется для работника работы, то зарплату ему всё равно заплати, и налоги заплати. Кофе, булочки, обед, проезд...? Да, конечно, если объем работы сотрудника значительно превосходит его зарплату. А кто-нибудь из наемников просчитывал объем своей работы в денежном выражении? Для оптимизаторов - из получаемой фирмой суммы за оптимизацию от какого-либо клиента вычтите суммы налогов, на поиск этих клиентов, на рекламу, на развитие, на амортизацию оборудования, на ремонт офиса, представительские расходы. Работодатель не благотворитель!
Думаю, надеюсь Вы вскоре присоеденитесь к нам. Правда не уверен, что через год "работодательства" Вы останетесь с теми же мыслями - "накормить всех страждущих". Дай бог обеспечить стабильность - в работе, в зарплате, в налогах (я про пенсионные выплаты), в компенсации инфляции, в устойчивом и спокойном коллективе.
Также в Google появилась возможность определения кол-ва результатов по определённым запросам, даже не заходя на результат выдачи.
Эта штука также реагирует на неправильную раскладку клавиатуры латин./кирил. - набираешь в латинице, он подсовывает список правильный. Прикольно и удобно, однако!
Ну мало Вам одного соощения. Хотите пропиарить побольше?
Вот что Ваша система гарантирует, так это БАН, так как напрямую нарушает п.3.5 Лицензии на использование поисковой системы Яндекса.
вот очень хорошая система для поднятия тиц и пр
верим 😆