Нивапрос.
Многоитерационный по моим представлениям получится процесс. То есть то, что получится - надо будет опробовать и просить отзывы у маркетологов тех клиентов, где мы работаем с сейлами :)
Я себе уже список составляю, думаю, у тебя тоже такие есть. Вообще есть мысль, что это вопрос, который надо обсуждать вместо идей по сертификации кого попало и требований к Яндексу вопросу легализации деятельности оптимизаторов.
Да-да, конечно. Не вода была в нескольких постах по теме отчетов человека, который действительно понимал, что и зачем ему лично надо. По результатам я сейчас приглашаю на работу соответствующего специалиста для разработки пакета отчетности, которые интересуют потенциальных клиентов.
А вы говорите о том, что надо предоставлять те отчеты, которые предусмотрены в договоре. Большое спасибо, это мнение понятно.
Боюсь, что не очень. Вы меня понимаете в смысле.
Если мы с заказчиком обсуждаем на уровне продвижения его бизнеса в сети интернет - то у заказчика может вообще компьютера не быть. И общаемся на уровне владельца бизнеса. И тогда отчет стоит дополнительных денег. Понятно, каких именно. И заказчик в некоторых случаях говорит - ок, первые 2 месяца мне это важно, пишем отчеты. А потом ему уже важно не это :)
Да-да, не вы первый, кто мне говорит, что я демпингую, я себя уже почти поборола, спасибо, что напомнили.
Такая формулировка предполагает работу над самим сайтом. Причем много работы. Так что тут считать ссылочный бюджет несколько неправильно.
Не проблема и предоставляется, как я понимаю, по запросу буквально любым оптимизатором.
Что понимается под этим? Добавленных куда?
Входит в отчет по позициям? Или к этому отчету предполагаются пояснения - вот такие слова выросли, такие - упали, но мы над этим работаем, такие - только появились, а Рамблер, собака такая, все никак на сайт не придет его индексировать.
Не решается в рабочем порядке? Или собрать то, что не было решено в рабочем порядке за отчетный период?
Типа: "Напоминаем, что полгода назад мы просили вас поменять тайтл на морде. Несмотря на то, что сайт на первом месте - сделать это было бы все-таки неплохо."
Ничем специфическим - просто там уже есть те, с кем, собственно, и хочется общаться таким образом
Где? Я вот всю тему обсуждаю штатных сотрудников, которые принимаются на работу приказом, о чем делается запись в трудовой книжке :)
Тут нужен человек много меньшей квалификации, чем тот, кто изначально настраивает сервер хорошо.
И ради проблемы, которая возникает раз в год, человек должен быть доступен круглосуточно, не спать, не иметь отклчюченного электричества, в отпуск не ходить, не болеть и нигде больше не работать всегда.
Я, собственно, услуг по администрированию серверов не предоставляю, Но мне обычно важно, чтобы у меня сервер работал, а не чтобы человек доступен был.
никакой :) Ну, то есть - вообще никакой.
Напоминаю, что у меня в компании работают удаленные сотрудники. И с фрилансерами я тоже работаю. Так что о том, что разница есть - я говорю не на основании размышлений, а на основании опыта.
Надеюсь, что мы и дальше будем расставаться с теми, с кем мы друг друга переросли, полюбовно, не дожидаясь, пока одной из сторон придет в голову кого-то чем-то шантажировать.
Вы человеку в офисе с первого же дня даете полный доступ к чему угодно и возможность уронить все клиентские сайты? Тогда почему в работе с удаленщиками предлагается изобразить из себя умственно отсталого? :)
Способность работать, даже когда прямо сейчас никто это не контролирует
Способность задавать правильные вопросы в правильные моменты
Умение принимать решения в ситуациях, когда отвлечение начальства стоит дороже ошибки
Владение русским языком для понимания и объяснения ситуаций и проблем
Умение пользоваться поиском, справочниками, хелпами
Самоорганизованность
То, что первым приходит в голову, наверняка еще есть.
Не знаю - когда я еще была готова пойти работать удаленно к кому-то - мне такого варианта никто не предложил. Поэтому приходится изобретать велосипед самостоятельно :)
А ввиду того, что пока варианта присутствовать в офисе мне нет - этот велосипед изобретать приходится.
Я в чужие офисы хожу регулярно :) Если не контролировать, то возможно очень много вариантов. Вместо работы на работе можно заниматься очень многими интересными и приятными вещами. А тот, кого в офисе контролировать не надо - он скорее всего и удаленщиком окажется хорошим.
А теперь поправляем "вашим подрядчикам". И раскладываем яйца по разным корзинам. Даже если вы не параноик - оно все равно происходит неизбежно само собой.
