amso

Рейтинг
25
Регистрация
10.10.2007
Paragelmen:

Персонифицированный поиск - тут много подводных камней. Предположим за домашним компом сижу как правило я сам. А сядет попользоваться гуглом другой человек - и что за бредовые результаты он получит?

Наверняка Вы видели http://www.google.ru/ig

По Вашему под одним профайлом сидят по нескольку человек?

ТС-у нужно бонусом непременно предлагать скрипт, который поднимает крон, который запускает скрипт, который перепропишет ns-ы.

vitali_y:
Согласен со Славой Шевцовым насчит персонификации - нету смысла в этом совершенно никакого.

А я поспорю.

Есть вещи гораздо более очевидные чем вкус и поведение. На простых примерах - если Вы, допустим, территориально в Нижнем Новгороде, очевидно, Вам не нужны ссылки на доставку пиццы в Москве. Если Вы недавно купили авто с бензиновым двигателем, Вам, очевидно, не нужно автомобильное масло для дизеля. Если Вы работаете в банковской сфере, под поиском по слову "банк" Вас будут меньше всего интересовать банки спермы.

Кроме того, что пользователь ленив(хочет поменьше сделать и получше поиметь - поменьше слов в строке запроса и покачественнее ссылки), он еще и неопытен - поиск требует навыков, даже, скажу, "поисковой" интуиции. Мало ли ежедноевно в сети появляется пользователей, которые даже не знают что баннеры, это такая рекламная замануха.

Поэтому поисковиковые системы должны очевидным образом интересовать дополнительные сведения о том, кто ищет.

Начал переводить описание-презентацию Гугла еще 2000 года The Anatomy of a Large-Scale Hypertextual Web Search Engine, с которым Грин и Пейдж начали привлекать инвесторов. И почему-то вот не создается ощущения, что в ней делался акцент на качество поиска только для лоска, чтобы заманить инвесторов. Ключевое слово - релевантость - точность попадания. Пейджранк это просто инструмент для определения релевантности, который был придуман в конкретное время, и, понятное дело, он может со временем чем-то дополняться или быть вытеснен другим инструментом.

Приложить к этому делу, с учетом развития сервисов, приватные и не очень данные - не такая уж непосильная задача.

А про всякие радости лингвистического анализа - это, согласен, далекая тема.

kostich:
угу... какие-то крохи... проще памяти добавить и проц помощьнее... и жить на сборке из портов с конфигом приближенным к дефолтному.

<old>

это была ирония?

Я _за профайлинг, оптимизацию, рефакторинг и другие прикольные слова. Но я высказал свое скептическое отношение к оптимизации, кое имеет место быть в этой ветке.

</old>

перечитал, понял - не ирония :)

kod_ssilki_ru:
Это может говорить о чем угодно
</cut>
Хотя от темы хостинга с DA совсем ушли - если кто из супермодераторов будет мимо проходить, возможно, есть смысл разделить тему

Предлагаю в этой ветке все же от темы больше не удаляться

Честное слово, не хотел вкладывать большой вес в свое утвреждение. Особенно до величины отдельной ветки. Еще особенней я не хочу обсуждения конкретных персон.

Но раз уж пошло - Вы приводите примером конечные пункты цепочек. А обратите внимание на звенья, которые в начале.

И давайте на этом персон больше не обсуждать.

И еще раз - упаси меня говорить о том, что из-за какой то вакансии ставить крест на компании. Я всего лишь предложил обращать внимание на это, как на некоторое (давайте скажем) возможное отражение текущего состояния компании.

Никаких однозначностей, естественно, и вообще, - [лирика] наблюдаю, что в этом форуме мифы частенько становятся однозначностями, а я не люблю ни слушать мифы, ни распространять их.

kod_ssilki_ru:
Одно не равно другому - есть серьезные компании, которые постоянно отбирают перспективных сотрудников - и могу сказать, что эффект налицо

Хотя есть и такие, которые постоянно набирают таких сотрудников, что налицо прямо противоположный эффект

Так что лично я не считаю это показателем, который говорит о чем-то однозначном

Не хочу показывать пальцем, но если компания ищет специалиста с приставкой "Ведущий", это может о чем-то говорить?

И вобщем-то, я не сказал, что наличие вакансий это негатив. Естественно, какие-то открытые вакансии можно расценивать, как положительную перспективу.

Предлагаю при выборе хостера, кроме цен, тарифов, лицензий, отзывов и остального обычного, еще смотреть на списки вакансий. Для того, чтобы оценить нехватку кадрового ресурса у компании.

zzeus:
1) гугл не юзает blacklists AFAIK, а действует на основе кликов юзверей гмыла по кнопочке "spam".

Позвольте спросить, откуда сведения о механизме работы гмейловского фильтра?

тонкая настройка нужна - указать, например, такие файлы компрессировать, а такие нет, таким браузерам компрессировать, а таким нет + оптимальные значения для конкретных случаев.

Раз уж зашла речь об оптимизации, не ждите от "просто установки модуля" решения проблем - в этой части не существует "серебрянных пуль", нужен детальный разбор. А то и хуже можно сделать. Тот же битрикс, к примеру, на компрессии больших объемов может увеличить скорость отдачи страницы браузеру и добавит нагрузку на cpu.

PS. это не завуалирование предложение себя в качестве эксперта. это мнение.

PPS. надо добавить PS. в подпись :)

#LoadModule php5_module libexec/apache22/libphp5.so

(шутка)

Что отключать, лучше решать совместно вебпрограмеру и администратору, не тут на форуме. Да и врядли на этом можно что-то выоптимизировать.

Всего: 196