А вот это очень страшное явление и вполне возможное. Да еще и в придачу клиентов заберут с собой :)
Выход один - разделение труда! Отдел оптимизации, отдел ссылочного ранжирования, отдел менеджеров и т.д.
в итоге только все вместе они есть сила
- оптимизатор умеет только править код сайта - он не умеет общаться с клинтом, не в курсе цен, не знает где и как ставить ссылки (по крайней мере профессионально)
- линкер - не умеет оптимизировать, не умеет общаться с клинтом
- менеджер - не умеет оптимизировать, не умеет линковать - умеет только болтать с клинтом
Любой начальник из этих отделов однобок и не пригодится другой компании (если только у них не такая же система) следоватьельно все привязаны к компании.
Если только сговорятся спецы из всех отделов и разом уйдут, но это очень маловероятно.
Останется проблема - а захочется ли? И так ли сможешь погулять как в 18?
Это напоминает как мы с напарником турфирму открывали :) все тоже самое только по пьяни .... просуществовала она один турсезон :) Оказывается не умею я работать с кем то в команде, все мне кажется, что другой ни х ни делает, а бабки попалам - вот и разбежались.
С оптимизаций один начал мутить - сам пахал как лошадь ломовая
так же
ругаться не с кем :)
Тудаже, но видимо на шаг раньше - работников еще раз два и обчелся, но начальник уже есть. Я стучу по шапке начальнику - он подчиненным в итоге я хороший для подчиненных, а начальинку получше плачу за стессы и вредность :)
ну до этого еще не доросли .... и дай бог не доростем :)
Молоды конечно мы еще, но лично у меня позиция с этим такова - устал? захотелось левачков? уходи сразу! пока ты еще не окреп и не конкурент компании, так как у тебя еще ни чего не получилось и ты до конца не понял как это работает. Если пара левачков прошла, то все конкурент готов к эксплуатации :)
ну пусть каждый останется при своем мнении ....
Ну давай что есть ... вместе додумаем :)
Да бренд это конечно вещь! Любители гордиться своей должностью будут с высоко поднятой головой говорить о том, что они работают менеджерами в крупной и солидной конторе (скажем за 1000$) и тихо так о том, что они фрилансеры - работают дома потихоньку без начальства и шума (с доходом 1500-2000$)
Ну не скажи ... возраст роль играет и еще какую.
Можно условно разделить так - до 18 много начатого и очень мало доведенного до конца, после 18 мало начатого, но практически все доведено до конца.
Как ни крути, а от возростной психологии ни куда не уйдешь ... и способность сосредотачиваться на задаче и целенаправленно выполнять ее не отвлекаясь на посторонние дела приходит с возрастом.
А ну тогда все ок 🚬
Ну и как нужно мотивировать руководителей среднего звена, чтобы они вместо Вас ругали конечного исполнителя за проступки, день и ночь думали как бы побольше зарабоать фирме денег и при этом не думали - а не открыть ли свою конторку?
Домены .kg - Киргизия
регистрировать здесь domain.kg
цена бешеная так как на эти домены монополия и регит их только одна компания.
80$/год регистрация
50$/год продление
Вебмани и прочую лабуду они не принимают, но если кому очень надо можно оплатить через меня ...
P.S. Теперь думаю понятно в каком направлении от Москвы меня искать :)
По поводу директоров - в SEO вообще работают все молодые, единицы кому за 30 в этом бизнесе, соответственно и директора тут моложе.
Вообще помоему тема ушла куда то в сторону - вроде обсуждали мотивацию персонала ....
