Согласен, но компаний с названием из словаря - пруд пруди :) Предполагаю, что их владельцы хотят таким образом использовать известность и запоминаемость этих слов.
Интересно, кому такой домен (ТЕКСТПЕСЕН.COM) вообще сдался? 🤪
ТС, а копия паспорта была Вашего или поддельного паспорта?
Многие не хотят использовать новые "фантазийные" наименования, а хотят иметь какие-то более-менее осмысленные. По понятным причинам, такие наименования в RU/COM заняты.
Если так заморачиваться с неймингом, то надо смотреть на благозвучие конкретного домена в целом (с учетом доменной зоны). Поэтому данный опрос (без конкретного наименования) не имеет большого значения.
И ещё раз. "Хороший спец" стоить дёшево не может в принципе (как бы он там себя низко не оценивал). Если работодатель этого не понимает - это его проблемы. И если работодатель вдруг нашёл "хорошего спеца" и навешал ему на уши лапши (что работник только дешевый товар, что к нему стоит целая толпа таких же спецов, готовых работать дешевле и пр.туфты), то пусть надеется, что разум работника не прояснится (что бывает редко и обычно лечится).
LawbreaK, спасибо за информацию, но, собственно, речь была не об этом. То что некоторые "спецы" умеют себя хорошо преподнести и продать (даже то, чего у них нет) - кто ж в этим сомневается то?!
Имхо, само наименование - ни какое! Что такое "wl"?! 😕
mstata, видимо, у него просто нет денег на работников, а сам всё делать не может (или не умеет) :( Вот и приходится выкручиваться.
Вопрос не в углах и словах (оценка способностей, знаний и пр. - это отдельная и бесконечная тема).
Любой нормальный работодатель должен понимать, что квалифицированные услуги стоят денег и что бесплатного сыра (в принципе) не бывает. Хорошего и надежного сотрудника надо ещё как следует постараться, чтобы найти. За дёшево работодатель реально купит только "лаботряса" или сотрудника без опыта. Но главное, чтобы в этом случае для него не было неожиданностью, когда этот сотрудник (например, набравшись опыта) свалит от него. А то потом возникают разговоры о безответственности, недобросовестности и пр. работников, хотя в этом случае работодатель просто нашел того, кого заслуживает.
P.S.
LawbreaK, мы вроде бы с Вами не знакомы, и "на ты" не переходили, а Вы мне ты-каете. Всё это говорит о чем-то. Так же когда "работодатель-благодетель" видит в работниках только дешёвый товар (тем самым подчеркивая своё неуважение к ним), тоже говорит о чём-то.
В скайпе Вы другой? :)
Там "гарантии" двухгодичной давности + есть ещё одна негативная.
