Лучше мотивировать и тогда будешь только проверять, а не тотально контролировать :)
Да и стратегии отличаются.
Зачем? Может вы тогда консилиум соберете за круглым столом, столкнете людей лбами и заставите спорить? На разных проектах можно пробовать разных людей, но на одном проекте нескольких специалистов?!
Мнение сторонние - это одно, оно всегда полезно при выборе услуги или диагностике авто, но услугу должен оказывать один специалист, а то получится у вас "однажды лебедь раком щуку" :(
Не понимаю я, зачем создавать такие темы, когда можно поговорить с человеком напрямую и обсудить дальнейшее сотрудничество? Если вас что-то не устраивает, спросите варианты решения, которыми могут быть:
- увеличение бюджета;
- сторонний анализ;
- изменение стратегии.
1. Посмотреть на внутреннюю оптимизацию. Возможно, что есть еще потенциал.
2. Ссылки лучше получить естественные.
3. Получить ссылки с соц. сетей.
Devvver, ну тогда надо придумать что-то, чтобы так оценили и применили :)
Не брат, так не надо, все что бесплатно не ценится :(
Пы.Сы. Елизавета, спасибо за участие в интересной книжке, кстати :) Прям мечта, чтобы ее все заказчики потенциальные на ночь читали.
Одно дело купить, другое дело применить :)
Хорошо выше написали, сделайте, чтобы было удобно пользователю. Отзывы можно вынести в отдельную вкладку еще, как делают в удобных карточках товаров.
Seo-Seo, спасибо, коллега за мнение.
Вы же понимаете, что это вопрос самоорганизации. Если специалист фокусируется на задаче, то для него ничего вокруг не существует.
Вот это вот очень печально и отталкивает меня от офисных коллективов.
Расскажите подробно, пожалуйста, как сотрудники принимают участие? Они указывают на ошибки на сайтах? Подсказывают, что нужно делать по продвижению?
И еще хочу уточнить, у вас вакансия рассчитана на нескольких специалистов, принятие команды в штат не рассматриваете?
Какие "плюшки" в офисе есть? Кофе бесплатно? Обеды? Парковка есть удобная?
