Человеческий фактор и сарафанное радио (реальные отзывы) всегда в данном секторе влияли на конверсию. Также важен территориальный признак. Цена - в центре дороже, на окраинах дешевле.
sear4er: Адепт, Это вы так коллегу по цеху оправдываете? )
Нет, высказываю свое скромное мнение по теме. У всех подходы разные и разный темп работы. Видно может оно и видно, но другое дело, что денег нет даже цвет сменить :D
Ну бюджет у вас маловат, так что требовать за него нереального роста трафика и обращений с сайта неправильно. Оптимизация может быть и будет сделана позже, вы не уточняли у оптимизатора? Ядро у вас не полное. Факторов развивается минимум. У каждого специалиста свой подход, стороннее мнение не помешает, но и рубить с плеча тоже рано.
Провальная изначально затея :(
Человеческий фактор и сарафанное радио (реальные отзывы) всегда в данном секторе влияли на конверсию. Также важен территориальный признак. Цена - в центре дороже, на окраинах дешевле.
Знаменитый хоумофис с регулярными встречами в офисе на Пушкинской;
Это о чем речь?
а зачем компаниям отвечать на подобный бред?
А разве я не про то же? ;) Хотя, молодые может и ответят, чтобы понтонуться или пропиариться :)
lordden, хорошо почти все написали.
и, надеюсь, многие из них ответят.
Надежда умирает последней. Нужен будет хороший фильтр на поток шаблонных ответов.
Адепт, Это вы так коллегу по цеху оправдываете? )
Нет, высказываю свое скромное мнение по теме. У всех подходы разные и разный темп работы. Видно может оно и видно, но другое дело, что денег нет даже цвет сменить :D
Ну бюджет у вас маловат, так что требовать за него нереального роста трафика и обращений с сайта неправильно. Оптимизация может быть и будет сделана позже, вы не уточняли у оптимизатора? Ядро у вас не полное. Факторов развивается минимум. У каждого специалиста свой подход, стороннее мнение не помешает, но и рубить с плеча тоже рано.
Главное, чтобы он не закончил также, как Апорт.
И сразу ответьте на вопрос с Yii работаете?
Вот мне тоже интересно :)
Меня тоже адекватные находят, но их немного)
А если не секрет, сколько у Вас таких в год прибывает? :)
Как раз важно не количество, а качество. Нужно ровно столько, чтобы работать было интересно, был результат и не загнаться, чтобы жить успевать :)