Главное не преувеличивать их важность и не переусердствовать с ними. Отличные поведенческие формируются с помощью правильно настроенного контекста.
Хороший специалист не будет сидеть в небольшой студии на окладе. Вам не обязательно брать в штат специалиста и сажать его в офис. Можно попробовать договорится на оптимальных для него и для вас условиях, это будет ставка + %, но процент должен быть для него прозрачным. Есть еще вариант, взять нуба и работать с ним, но лучше сказать его руками, пока он не научится и не уйдет :) Крупным компаниям в этом плане проще, у них чуть иная картина.
Только не на трассовом.
Нормальный жрет как внедорожник.
Ага, мечтай :D
И как успешно? Где можно почитать практику?
Сравнил тоже, на него последнее время смотреть невозможно :D
Про title - им хочется, чтобы были синонимы вместо прямых вхождений.
Я выше написал:
Что сработало в том случае, я тоже выше написал. Речь про факторы страницы, которые проверялись практическим путем и корректировались. А именно:
- Менялась структура страницы
- Менялась разметка
- Менялись сервисы
- Менялись заголовки
- Менялся контент
До меня пытались работать со ссылочным массово - результата не было и в ТОП-50.
На деле есть результат, про который выше написал. Про свои расскажите и методы их достижения или только чужие интересны?
Слить стратегию? Зачем мне это?
Руководствовался этим и его производными + своими наработками, получилось не мало.
