млин первый раз в жизни согласен с Кузьминым.
аналогично ставили опыты, покупали
1) с соседних страниц ссылки на один акцептор: одна сработала, вторая -нет
2) с одной страницы донора на разные акцепторы (нулевые сайты с примерно одинаковыми параметрами)
аналогично одна сработала, вторая нет
3)среди всего массива сработавших доноров четко выделялись on-page факторы страницы донора типа объема контента, количества и качества исходящих.
короче после эксперимента у меня было четкое ощущение что непот - это миф. вернее скорее всего он есть для какого-то процента сайтов но дополнительно еще идет анализ на предмет наличия текста ссылки в коммерческом словаре, анализ контента страницы донора, анализ соответствия тематики ссылки и контента и т.д.
wolf, а сколько по вашей статистики рабочих доноров в рунете?
мы вот буквально на днях замеряли на небольшой выборке получилось 15-20% рабочих, причем замерялись только СДЛ(!). Я боюсь на больших данных пропорция будет еще хуже. 🙅
Причем что интересно из сработавших более половины сработали плохо.
пьяные клоуны... а че забавное зрелище ))
тут еще такое дело что услуги СЕО сейчас так дешево стоят (демпингует наш брат по черному)
что биться в конкурентной борьбе вам придется с взрослым опытным конкурентом с опытом руководства, профильным образованием, с серьезным стартовым капиталом, со связями, возможно с хорошими руководительскими способностями. Его сайт будет раскручен, он только сам крутить ничего не будет а наймет за 200 баков фрилансера.
что ему можете противопоставить вы? (я так понимаю молодой спец, вообще не работавший в этой сфере никогда)
и тут же статистика: 60% фирм офлайна закрываются в первый год работы, еще 20% - во второй. ;)
у меня по ряду проектов откат пошел!!!
матрикснет вышел из под контроля и стал неуправляем 😂
в целом верная идея. только не все так просто как вы думаете )
иначе уже все бы были миллионерами.
ps мы например работаем по 2 направлениям - мед. оборудование и стройматериалы, есть 2 менеджера, каждый "тянет" свое направление. По сравнению с СЕО и вебдизайном могу сказать что намного тяжелее но практически на порядок выгоднее. Сео вообще довольно легкое занятие. все эти свистопляски Яндекса - полная хрень на самом деле, СЕО очень простая работа по сути. зато в оффлайне требуется нечто такое, чему например научиться нельзя.
например стройматериалы - ежемесячно даются взятки на производство. туда-сюда, чтоб не давали конкурентам, чтоб делали в срок, очень хитрая кухня. человек с улицы, молодой к тому же вообще не сможет это вести я думаю.
медоборудование - своя специфика. В частности откаты врачам (даже когда с сайта звонят нужно давать откат иногда), поставки очень рискованы. Оборудование за неско тыщ евро спокойно могут разбить при перевозке. Гарантийные случаи опятьже, возврат - это очень проблемно все. Любые даже не очень серьезные обороты требуют складских запасов, а это склад, бухгалтерия и т.п. если поставик из за границы то вообще думать забудте - вы должны выполнять планы продаж.
Нет продаж - покупайте оборудование про запас, никого не волнует. иначе потеряете статус дилера
ну и т.д.
)) стабильность - признак мастерства
считаете был релиз? что то очень слабая тряска и характер у нее обычного апдейта а не релизный (имхо)
по теме Апов ничего хорошего сказать не могу - очень большая нестабильность в Яндексе последнее время. сайты туда-сюда прыгают, это не дело.
это что качественый поиск если сегодня сайт в 10-ке а завтра на 100 месте, послезавтра он же в 30-ке и т.д.?!
по моему это бред. ну +- 1-5 позиций еще куда ни шло, но перестраивать выдачу целиком раз в неделю это нонсенс.
страшный сон Януковича )
есть НЕБОЛЬШАЯ проблема как я понимаю что оба на выезде, а оплата труда не привязана к результатам.
Либо оставайтесь в офисе и лупите всех "палкой" либо меняйте схему оплаты труда как правильно уже подсказали выше. Но это лишь чуть улучшит ситуацию, но не переломит в корне
А вообще судя по всему большинство руководителей мелких студий вообще не имеют никакого менеджерского опыта, учатся так сказать "в бою" без какой либо теории. По своему не очень большому опыту работы наемным менеджером могу сказать что правильно мотивированый человек работает без надсмоторщиков даже лучше чем с ними.
