Теперь с помощью радмина Вы хотите людей заставить работать? :)
З.ы. иногда лучше сделать один шаг назад в начале пути, чем возвращаться в самое начало, когда Вы уже почти у цели.
З.з.ы. юни, попробуйте заблокировать Скайп.
Наконец-то мне в отзывы стали писать интересные комментарии :)
Спасибо :)
Элиор, это ведь совсем другое дело!
Я говорил про
1. Квалифицированную рабочую силу
2. Против контроля за деятельностью людей, работа которых непосредственно связана с протиранием штанов напротив монитора
В цехах - будь то мебельный или автомобильный - естественно нужна программа для удаленного управления рабочим столом.
В офисах, на рабочих компьютерах менеджеров-секретарей и т.д. - радмин НЕ нужен.
З.ы. автору анонимного комментария в отзыве :
Коммунизм никто и не собирается строить, вопрос в создании сплоченной команды. Человек должен сам понимать, что в случае возникновения каких-либо косяков с его стороны (явных или неявных) хуже будет в первую очередь этому человеку. Вот и все.
Хоть бы кто плюсик поставил, прям так все и любят подсматривать за чужими рабочими столами :)
vobbs, Вы знаете, с таким же успехом я могу привести сюда человека, у которого несколько тысяч доменов. Он тоже начнет набирать команду - для решения конкретных задач. Ага.
Если денег нет - нужно пахать самому. Никто за вас работать не будет. Просто запомните это правило - многое по жизни станет понятнее.
кхм...
Это насколько близкие-то? :)
Мдя...
Прям анекдот какой-то несмешной :)
Цитата анонимного автора отзыва:
Абсолютно верно. Точно также, как и загонять свою организацию в могилу.
Mikescan, безусловно, я высказал исключительно свою точку зрения.
Удачи и всего хорошего.
Лучше не перебдеть, а сделать сразу так, чтобы можно было спокойно заниматься своими делами в дальнейшем.
Ну по крайней мере в головных офисах этих крупных компаний.
А связь с филиалами организована естественно не через радмин.
Да сколько бы ни работало - дело не в количестве, поверьте мне. Много чего я повидал - и в самых-самых крупных компаниях нет никаких аналогов радмина. Потому что руководство понимает, какие последствия это может вызвать.
Зачем вам человек, в котором вы не уверены? Тупо заткнуть кадровую брешу? Ну если тупо и если заткнуть - то это косяк со стороны руководителя.
А если вам не хватает навыков и выдержки решить организационные вопросы - и не лезть на компьютер старшей секретарши второй смены, чтобы посмотреть, во что она там играется или что за картинки она рассматривает в интернете - то это повод задуматься. Как можно быстрее, причем. Потому как в этом случае вы сами себе будете разрушать психику.
