Всё только вручную :-)
Минус: больше работы
Плюс: не переплачиваетет за клики, т.к. нет перекрёстных запросов с неродственными тематиками в большом проценте случаев
1. Да, 200р
2. Да, но погрешность будет до 30% в зависимости от тематики и количества запросов
3. Да
4. CC (банковские карты), банковский перевод. На момент публикации моего ответа разница между этими способами пополнения составляет 18% (НДС), т.к. пока гугл процессит карты не через российский шлюз, НДС он не взимает. Весной 2007 они собирались перейти на российский процессинг - тогда экономия от оплаты картами сведётся к нулю.
5. Separate bids - ЦУ уже было выше, при регистрации кампании выбор валют (не пугайтесь увидев max CPC - проверьте валюту). По логике редактирования объявлений гугл ближе к бегуну, чем к директу. Если оплаыивать будете картой при блокировке кампании за неуплату (недостаточно средств на карте) не забывайте "ручками" повторять платёж, иначе тормозной процессинг будет слать письма о неуплате, а попытки списать будет предпринимать всё реже. Остальное познается в процессе работы.
Была похожая ситуация - чуть с кресла не упал и отписал в гугл гневное письмо на тему "грабёж средь бела дня". Потом успокоился и стал всё перепроверять, т.к. AdWords пользуюсь очень давно (больше, чем Директом и Бегуном) и привык к их заморочкам. RUR - российские рубли добавились в гугл в качестве валюты не так давно - проверьте и вы, возможно рекомендуемый минимальный уровень max CPC указан в рублях?! Если валюта всё же USD, то отпишите в гугл - даже в штатах не так много запросов, где приходится платить более 45$ за клик. В России ИМХО такое появится в лучшем случае осенью по запросу регистрация фирм, если законодательно уставной капитал сделают 20к евро.
По собсвенным наблюдениям в зависимости от частотности запроса он начинает вылезать в "спецразмещение" AdWords при превышении CTR примерно 2.0% и max CPC соответствующей 1-й позиции (по отношению к конкурентам). При CTR выше 5% практически всегда объявление находится в спецразмещении гугла. В принципе схема рассчётов опять же по наблюдениям должна быть очень похожа на рассчёты директа с той только разницей, что гугл не публикует при каком CTR и какой частотности цена попадания в спецразмещение сравняется либо станет ниже с max CPC первого места, а на Яндексе динамику снижения ставки спецразмещения в зависимости от CTR можно наблюдать воочую.
Исходя из законов РФ.
Больничный - зависит от непрерывного стажа работника и рассчитывается исходя из фиксированной заработной платы без учёта процентов и бонусов.
Отпуск оплачивается исходя из средней фиксированной заработной платы за последние 6 месяцев (опять же без учёта процентов и бонусов).
FAQ:
Q: Я начинающий SEO. Могу ли я устроиться к Вам помощником опытного SEO-специалиста?
A: Отправьте нам своё резюме. Если нанятому SEO будет необходим помощник, мы рассмотрим кашу кандидатуру.
Q: Вы запрашиваете слишком много информации о методах работы. По своим убеждениям я не указываю в портфолио выполненные проекты, т.к. считаю, что это может нанести вред моим прежним клиентам. Как мне быть?
A: Нам необходимо понимать Ваш уровень, как специалиста. Для этого мы и запрашиваем Ваше портфолио и методику работы. Что касается портфолио - можно обойтись без него, т.к. существует практика рекомендательных писем от Ваших бывших клиентов. Что касается методики работы - если Вы можете подтвердить Ваш высокий профессиональный уровень не указывая методов Вашей работы, мы рассмотрим Вашу кандидатуру.
Q: 13000 рублей - слишком низкий уровень зп для высококвалифицированного SEO. Вы так не считаете?
A: 13000 рублей - фиксированная часть компенсации. Помимо этой суммы есть ещё процентная часть, составляющая 10% от суммы заказов по оптимизируемым вами проектам и бонусы.
Q: Посчитав Ваши доходы я делаю вывод, что компенсация должна быть значительно выше.
A: Пожалуйста, научитесь считать свои доходы, прежде чем считать выручку других за чистую прибыть.
Q: Я убеждённый фрилансер с очень хорошим портфолио. В штат не иду принципиально, имею своё ООО (ЗАО, ПБОЮЛ) и готов сделать Вам предложение о сотрудничестве. Вас это интересует?
A: Пожалуйста, направьте нам своё коммерческое предложение. Такой вариант возможен, если он окажется финансово выгодней найма сотрудника и не способен повлечь за собой негативных последствий для наших клиентов.
Не устраивает цена - предложите свою. Не устраивает требования раскрытия методов работы - попробуйте не раскрывая своих методов убедить меня в своём профессионализме. Вместо этого вы постите топики о попытках хищения вашей наработанной информации, якобы имеющих место с моей стороны.
Обсуждение превращается в клоунаду. Не стоит приводять единичные примеры переломов ключиц с осложнениями. Давайте ещё подумаем, что делать с сотрудником, который полонием отравился - это единичные случаи.
Любопытно, что ни один человек, приславший резюме или вопрос на почту на форуме не отметился.
В завершение темы давайте посчитаем. Средняя цена оптимизации сайта 25000 руб. Возьмём 30 сайтов на одного SEO. Получаем 13000 фиксированная часть + 75000 проценты итого 88000 без бонусов в белую. Не устраивает перспектива - извините, наслаждайтесь дальше флудом.
P.S. Далее на форуме буду отвечать только на прямо поставленные вопросы по трудоустройству. С предложениями можно также обращаться по указанным контактным данным. Лицам, не желающим раскрывать какую-либо на их взгляд конфиденциальную информацию, не удовлетворяющим требованиям, не желающим "работать на дядю" и желающим просто выделиться просьба не беспокоить.
Всем желаю успехов.
Проценты от суммы, указанной в котракте с рекламодателем на продвижение сайта (по SEO договор с рекламодателями отдельный). Бонусов за хорошее поведение нет. Бонусы выплачиваются за:
1. Стабильность результатов работы, результаты выше прогноза.
2. Если лицензионный софт (ваш пример) продаётся по всему миру за 50000 долларов (сумма должна быть подтверждена документально, компания производитель публична), а благодаря личным стараниям SEO софт продают за 40000 долларов, SEO получает бонус за экономию денег.
3. Бонусы выплачиваются за любые действия, повлекшие дополнительную, непрогнозируемую прибыль для компании.
В целом только фиксированную часть зп и проценты можно описать точно. Бонусы - плавающая величина, оставляемая на усмотрение работодателя. Чем ценнее сотрудник, тем больше желание работодателя его удержать.
Не сравнивайте больничный и декрет. Вы сами прекрасно понимаете разницу. Посчитайте, средний срок декретного отпуска и сравните со сроком, который вы проболели за всю свою жизнь. Какой срок оказался больше?
Был вопрос по поводу оплачиваемого отпуска в предыдущих постах. Белая заработная плата на мысль не наводит?
Спасибо.
Вы правы, статистика по России. Тем не менее, я сомневаюсь, что МСК и Питер превышают 1%. Из любопытства постараюсь выяснить этот вопрос.
