- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
В 2023 году Одноклассники пресекли более 9 млн подозрительных входов в учетные записи
И выявили более 7 млн подозрительных пользователей
Оксана Мамчуева
Как снизить ДРР до 4,38% и повысить продажи с помощью VK Рекламы
Для интернет-магазина инженерных систем
Мария Лосева
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Вопрос к ТС.
А как Вы будете оплачивать больничный и отпуск?
Исходя из фиксированной части з/п или реального заработка, учитывая выплаты в виде процентов и "бонусов"?
Исходя из законов РФ.
Больничный - зависит от непрерывного стажа работника и рассчитывается исходя из фиксированной заработной платы без учёта процентов и бонусов.
Отпуск оплачивается исходя из средней фиксированной заработной платы за последние 6 месяцев (опять же без учёта процентов и бонусов).
В российском законодательстве предусмотрено "содержание" беременной женщины и родившей матери её последним работодателем.
Это, простите, что как? Неужели я из налога сумму, уплаченную сотруднице в качестве пособия по уходу до 1.5 лет, зря вычитаю?