Уважаемая Нина!
Ваше портфолио я пока что не видел и судить о нём не могу. Если ваше портфолио и методы окажутся сильнее других оптимизаторов, то предпринимать Вам нужно будет не больше и не меньше, чем необходимо было бы предпринимать мужчинам.
Поймите, что очень многое зависит от уровня квалификации SEO. Если вы способны "творить чудеса" и выводить в кратчайшие сроки при минимальных расходах любые запросы в топы поисковиков, вы можете прислать резюме и в комментарии указать Вашу цену.
Если без воды, то оптимизация сайтов - очень тёмная сфера, где судят о специалисте по соотношению цена/качество (кого и за сколько вывел в топ). Тут есть один минус, т.к. будучи SEO вы сами понимаете, что уровень конкуренции вещь непостоянная и вывод в топы год назад и сегодня - разные деньги при условии роста конкуренции в сегменте. А так как большинстве SEO говорят о пресловутой интеллектуальной собственности и молчат о том, что и как они собираются делать, фактически, нанимая на работу SEO, я покупаю "кота в мешке". Чтобы узнать, что это за кот мне необходимо знать:
1. где и за сколько он покупает ссылки
2. что он делает с сайтом в начале работы и т.д.
По этим критериям можно сравнивать SEO и понимать, насколько он профессионален в области работы с контентом. Насколько дешёво он может заниматься линками, или напротив завышает ли он цены и т.д.
В целом:
13000 + %% + бонус - стандартное предложение.
Считаете что ваш оклад должен быть выше, даже без учёта процентов? Тогда укажите вашу сумму и обоснуйте её.
Желаете другую форму оплаты? Только оклад или только бонусы, либо другие комбинации рассчёта зп - укажите, что вы хотите и пришлите Ваше резюме.
Если желаемая Вами компенсация соответствует Вашему уровню профессионализма, то ваши шансы на успех велики.
Пожалуйста, ответьте честно на вопрос. Вы хотите, чтобы вам делали прямое и ясное предложение с указанием всех возможных спорных ситуаций или вы желаете "мутных" предложений формата "шлите все резюме, а мы выберем"? Что лучше для Вас, чётко понимать подходит ли Вам позиция или Вы желаете потерять время на общение с потенциальным работодателем, который вроде как и не против женщин, но потом Вам скажет, что мужчину он выбрал потому что тот на его взгляд более профессионален, хотя на самом деле Вы ему более выгодны как сотрудник, но женщин он старается не брать как раз из-за пресловутого "декрета"?
P.S. Моя позиция быть честным по отношению к людям. Когда законы моей страны также будут честны по отношению ко всем людям вне зависимости от полового признака, моя позиция по вопросам трудоустройства женщин изменится. По поводу прокуратуры - у меня всё слишком бело, чтобы мной без спец. заказа интересовались.
Уважаемый Александр!
Вы правы, но от части. По законам РФ мужчина может взять декретный отпуск только в том случае, если он остался единственным кормильцем, а возраст ребёнка менее трёх лет. Конечно, такая вероятность существует, но по статистике таких случаев менее 1%. Такой редкий случай я в рассчёт не беру.
Во многих областях женщины работают лучше мужчин. На мой взгляд женщины ещё и более исполнительные сотрудники, но брать женщину в штат при наличии в законодательстве такой замечательной штуки, как "декрет" боязно. Я готов рассматривать женские кандидатуры при условии наличия у милых дам ПБОЮЛ. В случае, если у женщины будет кокурентное портфолио, и я прийду к решению, что данную работу она сможет выполнить лучше других, то готов оплатить расходы по созданию ПБОЮЛ и бухгалтерское сопровождение.
2Модератор
В российском законодательстве предусмотрено "содержание" беременной женщины и родившей матери её последним работодателем. Но почему-то не предусмотрены премии отцам будующих и родившихся детей со стороны тех же работодателей. Требование к кандидатам - не сексизм, а объективное снижение рисков для компании-работодателя. ИМХО беременную женщину должен обеспечивать мужчина, а не её последний работодатель.
Спасибо за Ваш вопрос. 13000 это фиксированная часть, которую SEO получает в любом случае. Помимо этой цифры есть %% от выполняемых работ и бонусы, которые могут сильно различаться в зависимости от оптимизируемого проекта. %%+бонус с проекта могут быть как меньше 13000 так и значительно больше. Логично, что какой бы специалист не был, но платить 13000 за вывод на первое место чьей-либо личной страницки по запросу ФИО владельца слишком много, но 13000 за 5-6 ВЧ для одного сайта - мало. Для этих целей ЗП разбита на несколько частей.
Здравствуйте!
Если вы знаете, как определить компетентность SEO иными методами, без анализа способов его работы, пожалуйста, укажите их - буду Вам признатеелен. Если просто запросить портфолио, то человек может без труда указать результаты работы других людей и сказать, что всё выполнил он сам. В портфолио будет хороший список запросов. А клиенты - банк, страхования компания, представительство автоконцерна, строительный гигант и несколько дистрибьютеров кондиционеров, ноутбуков и прочих покупаемых товаром. Как же не взять такого на работу? Вот только спустя месяц выяснится что рузультатами то и не пахнет, деньги клиентов на оптимизацию не отработаны, а зарплата выплачена.
P.S. Меня интересуют первые места для моих клиентов а не ваши секреты, которыми напичкан интернет. Ваши секреты проще купить у сотрудников отделов поиска непосредственно поисковых систем, чем выведывать их на форумах при том, что неизвестно, насколько точна информация, который вы обладаете. Может оказаться, что техника, которую вы применяете давно устарела и не выдерживает критики.
