есть такое :(
позвольте в качестве ответа вам процитировать ваши же слова :)
здсь много разных мнений
в данном случае это противоречит Библии на все 100%, там это названо мерзостью, на ряду с другими извращениями.
Еще нигде и никогда беззаконие, "свобода" в похотях приводила к процветанию, а скорее к деградации общества
давайте не вдаваться в софизм ;)
начнем с того что человек не животное, он не произошел от животного, а был создан по образу и подобию Божьему ;)
если в данном случае наши взгляды расходятся, то давайте удалимся от этого бесполезного спора, потому что он ни к чему не приведет.
подпишусь под этими словами ;)
Менеджер проектов пищет в отчете позиции, траффик, решает вопросы о том что удовлетворяет закачика и что нет, в общем ведет эту скучную работу
что значит крысы? кого вы под этим понимаете?
а жаль.
Хотя, конечно, настоящих евреев, сейчас очень мало в России да и в остальном мире, не смогли передать детям своей национальной самобытности.
и то и другое мерзость и не нормальность. Эти люди духовно больны, серьезно больны, их просто жаль...
Однако проповедь или какое-то иное распространение этой темы в обществе, как и темы мата приведет к разложению общества и его самоуничтожению, и поэтому такие вещи должны пресекаться на корню.
да нет проблем, если профи работает по ночам то пусть работает
спорно весьма, где стабильнее
нет, пишет менеджер, который ведет клиента.
это понятно :)
это более прямолинейное название ;)
это все да, две головы всегда лучше чем одна, эксперменты всегда пожалуйста, ну кроме как на сайтах закачиков. Выделить ресурсы без проблем, но идея должна быть не совсем бредовой :)
я знаю многих фрилансеров, и уважаю их, но размножать не хочу :)
поэтому профилактика лечения фриланса мною постом выше описана, а вот как найти людей, менее склонных к этому виду жизнидеятельности - это вопрос
Текарт делает по другому - размножает оптимизаторов :)
Но мне ближе ваш подход - два три хороших всесторонних специалиста, а далее разделение обязанностей.
Кстати я уже разрабатывал эту модель:
на одного оптимизатора приходится три линкера
на два таких отделения приходится один программист - для правки кодов
и уже вот этот взвод может тянуть кучу проектов
а чего его в базе Яндекса нет?
и от куда такой PR, с каких это постоянных ссылок он сделан, что-то я не нахожу :(
в общем все стало предельно ясно:
уход во фриланс обусловлен тем что людям:
- мало денег
- нет роста (карьерного, профессионального)
- хочется работать на себя и ни от кого не зависеть, сидеть дома в конце концов
выход из фриланса:
- хочется стабильности
- хочется обучиться
- не получилось и не нравится работать на несколько фронтов (клиенты, отчетность и т.п.)
как избежать, ну хотя бы сократить уход сотрудников во фриланс, особенно ключевых, профи:
- гибкая система оплаты
- свободный график, однако строгое слежение за результатами
- или продвижение по карьерной лестнице или просто моральное удовлетворение сотрудника (нужно думать как)
это понятно, но как ниже будет сказано, есть такой род людей, которые готовы ради большего рискнуть.
да, это нужно будет перестраивать себя и быть очень чутким к подчиненным, в плане удовлетворения обоих факторов. Хотя руководителю стоит и не перегинать палку наверное ни в ту ни в другую сторону
