1. Где Вы видели, чтобы на форумах выкладывались бонусные системы? У меня нет задачи производить впечатление на кого-то хитромудрыми схемами. У нас есть предложение, приходите, поговорим.
2. Играть во что-то, тестировать чье-то резюме во всеуслышание нет ни времени, ни желания. Это Вы должны понимать также. Если Вы не настроены на поиск работы, то смысла в парировании друг другу не вижу. Время - деньги!
3. Мы ищем тех, кто хочет работать в большой, мощной, динамично развивающейся организации. Тех, кто хочет учиться и наращивать скиллы не только в SEO, но и в других смежных областях. Тех, кто умеет работать в команде.
Сразу прошу прощения за столь длительное отсутствие. Раньше ответить увы не получилось.
bejee: Ребят, сорри что опять поднимаю эту ветку...увы, долго не заглядывала на форум и не могу не вставить свои пять копеек :)
Евгений, все что вы пишите в требованиях просто замечательно, однако настораживают несколько моментов:
1.
Вот, Вы говорите система бонусная.. поясните, как эти самые бонусы будут начисляться для СЕО.
Я сам прекрасно понимаю про некоторые трудности в определении бонусов в целом для маркетинга. Но здесь в целом ситуация на много прозаичнее, поверьте.) Я сам занимался в свое время SEO - был первым оптимизатором в фирме, поэтому понимаю специфику.
К Вам больше приходят,чем уходят..Это спорное приимущество, можно первый год набрать 100 человек, а потом медленно но верно выгонять по 5 в месяц.
Ну я же не стал лукавить, что у нас нет текучки. Никто не застрахован от того, что работнику не понравится компания, а компании работник.
Зарплаты говорите одни из самых больших в городе - позвольте не согласиться, мой опыт показывает совершенно другое.
Вы у нас работали? Со мной точно нет.
2.
Оборот, еще раз позвольте не согласиться, не есть показатель успешности компании..Иначе получится как в том анекдоте про цыгана варившего на продажу яйца :)
Мне нравится Ваша подкованность в экономических вопросах. Естественно, согласен, но увы не могу разглашуть всю финансовую информацию о компании.:)
3.
Планка есть у всех и везде :) Это аксиома. Очень часто наступает время когда компания перестает платить сотруднику то, что он заработал, мотивируя это тем, что ему, мол, и так на жизнь хватает.
Да, такое бывает. Но весь вопрос в системе мотивации. Бывает, что супер система перестает мотивировать - всех денег не заработаешь.
Здесь необходимо исходить из рационального смысла - вы растете и приносите деньги компании? Тогда соответственно и Ваши доходы будут расти.
ЗЫ. Дабы не превращать эту тему в один сплошной офф предлагаю провести небольшое тестирование одного например, моего резюме, дабы внести ясность сколько Вы можете предложить харьковскому сеошнику с 4 -х летним опытом работы в отрасли :)
С удовольствием. Жду пишите на eugkov at rambler.ru
Подробности обязательно обсудим при личной беседе.
1. Давайте не будем превращать данную ветку в обсуждение, что такое CDD и ее правоприемников.
2. Я просто не смогу позволить себе отвечать на все вопросы, так как не обладаю необходимым количеством времени.
3. Я сделаю некоторые комменты по Вашему посту.
4. Если Вас действительно ТАК интересует тема CDD, то давайте договоримся с Вами о персональной встрече. Вы зададите интересующие Вас вопросы, я Вам подробно отвечу, расскажу, покажу.
Stinger81: А ответьте пожалуйста, уважаемый Евгений, на такой вопрос.
почему, когда я набираю в браузере cdd.com.ua, меня перебрасывает на ваш сайт qarea.com? да и адресок совпадает с печально известным CDD c точностью до буквочки - Новгородская 3а :-)
” Берется за почти любые крупные и средние проекты (outsource)” - чаще мелкие и очень мелкие. Обычно один-три человекомесяца. Годовой проект для фирмы просто щастье
1. Прошлое CDD и сегодняшние правоприемники - это большие разницы.
2. Я не имею права рассказывать о том, на сколько у нас маленькие или большие проекты. Скажу одно - наша компания увеличила за последние два года оборот в 6 раз.
3. Если кого-то интересует работа программиста, то я могу свести с человеком, который отвечает за данный вопрос. Он все расскажет и покажет.
4. Могу гарантировать уровень проектов именно программистов порадует. (SEO-специалистов само собой. Я не с неинтересными проектами не работаю) Список клиентов у всех на слуху. Есть ооочень большие и известные, многие их продуктами пользуются каждый день.
“Берут студентов, сначала тестировщиками, потом — как покажут себя” Обычно берут на тестера и выжимают всё что можно. И только одного из 20и переводят на девелопера. И то, когда тот или уходит, или девелопер.
1. Да, раньше была такая политика, как и у всех. Причин тому много, хотя бы отсутствие адекватных кадров. Приходилось растить своих.
2. Студенты есть во всех компаниях. Я тоже начинал работать еще студентом.
3. С уверенностью могу сказать, что состав Technical Director, Project Managers, Lead Developers - один из самых сильных в городе.
“После испытательного срока (1–2 месяца) подписывается трудовой договор” - Учтите НЕ трудовая. Т.е. ты НИГДЕ не работаешь, стаж не идёт, отпускные, больничные и пенсионные тоже шиш.
1. Было.
2. Сейчас все не так.
3. Необходимо понимать, что программирование, SEO и иже с ними - это, прежде всего, бизнес. Тогда это работало, сейчас - нет. Все течет, все меняется. У меня стаж идет. У остальных также. Никто бы просто так не работал. Стаж не идет у студентов - не положено по КЗоТу.
4. Для каждого персональных подход. Необходимо понимать, что как и в бизнесе есть компании дорогие, есть не очень. Точно также и с людьми - есть более востребованные, есть менее. Так вот более востребованный может получить персональные, особые, условия. В этом есть свой плюс. У вас НЕТ планки. Все зависит от Вас.
“Отпуск оговаривается, как правило, с менеджером проекта” Всё правда. Есть отпуск. Но не оплачиваеться. Как и больничные и отгулы.
Уважаемый Stinger81, еще раз повторюсь. Если Вас интересует подобная информация с точки зрения трудоустройства, то давайте обозначим сие желание. Просто так отвечать на некоторые несуразные комменты не вижу смысла.
“Оплата почасовая. Заполняются таймкарты.” Зарплата из расчёта 200 часов в месяц. Очень тяжело эти 200 часов наработать, т.к. часто в истимейты не вкладываешься (не ты ж их даёшь). Обычно при 200 часах вырабатываешь 140-160 (если не сидеть по 12 часов в сутки и/или по субботам) да и ещё платят 75% от зарплаты а 25% - потом.
1. Схема 75/25 была уже давно упразднена.
2. Сейчас система бонусная.
3. К нам больше приходят, чем уходят.
4. Зарплаты - одни из самых высоких в городе.
Коллектив молодой. Дерут с молодёжи по максимуму. Т.к. фирма работает почасово, то ей выгодна ИМЕННО дешевая раб. сила, т.к. с дешевых работников больше навар.
1. Что значит молодой? Если 30-35 лет, то да молодой.
2. На счет дешевой рабочей силы - это похоже на высказывание главы компартиии на собрании передового пролетариата.
3. Если есть интерес, а у нас - потребность в Вашей квалификации, прийдите-поговорите, увидите, что Вам предложат. Я лично готов присутствовать на Ваших беседах с нашим топ-менеджментом.
Я скажу одно. В этой компании есть постоянный challenge, следовательно, ВСЕГДА есть куда расти и развиваться. Как в профессиональном, так и в материальном плане.
И еще раз просьба. Давайте не будем превращать эту ветку в оффтоп. Есть вопросы не по теме - милости прошу в личку.
так что ничего не поможет точно определить?
база Пастухова
это та , которая 200 баксов стоит?
а там что АБСОЛЮТНО все индустрии и ниши?
Уважаемая bejee!
1. Где Вы видели, чтобы на форумах выкладывались бонусные системы? У меня нет задачи производить впечатление на кого-то хитромудрыми схемами. У нас есть предложение, приходите, поговорим.
2. Играть во что-то, тестировать чье-то резюме во всеуслышание нет ни времени, ни желания. Это Вы должны понимать также. Если Вы не настроены на поиск работы, то смысла в парировании друг другу не вижу. Время - деньги!
3. Мы ищем тех, кто хочет работать в большой, мощной, динамично развивающейся организации. Тех, кто хочет учиться и наращивать скиллы не только в SEO, но и в других смежных областях. Тех, кто умеет работать в команде.
Спасибо за вопросы.
С уважением,
Евгений
Господа, давайте по существу.
1. Вы же не раб. Если вам не понравятся условия, вы может сказать "До свидания", как и мы.
2. Если вы супер оптимизатор, то Power Point научим.)
Ждем-с резюме.
Спасибо всем тем, кто уже удостоил меня своим вниманием и выслал свое резюме.
С уважением,
Eugene
Сразу прошу прощения за столь длительное отсутствие. Раньше ответить увы не получилось.
Ребят, сорри что опять поднимаю эту ветку...увы, долго не заглядывала на форум и не могу не вставить свои пять копеек :)
Евгений, все что вы пишите в требованиях просто замечательно, однако настораживают несколько моментов:
1.
Вот, Вы говорите система бонусная.. поясните, как эти самые бонусы будут начисляться для СЕО.
Я сам прекрасно понимаю про некоторые трудности в определении бонусов в целом для маркетинга. Но здесь в целом ситуация на много прозаичнее, поверьте.) Я сам занимался в свое время SEO - был первым оптимизатором в фирме, поэтому понимаю специфику.
К Вам больше приходят,чем уходят..Это спорное приимущество, можно первый год набрать 100 человек, а потом медленно но верно выгонять по 5 в месяц.
Ну я же не стал лукавить, что у нас нет текучки. Никто не застрахован от того, что работнику не понравится компания, а компании работник.
Зарплаты говорите одни из самых больших в городе - позвольте не согласиться, мой опыт показывает совершенно другое.
Вы у нас работали? Со мной точно нет.
2.
Оборот, еще раз позвольте не согласиться, не есть показатель успешности компании..Иначе получится как в том анекдоте про цыгана варившего на продажу яйца :)
Мне нравится Ваша подкованность в экономических вопросах. Естественно, согласен, но увы не могу разглашуть всю финансовую информацию о компании.:)
3.
Планка есть у всех и везде :) Это аксиома. Очень часто наступает время когда компания перестает платить сотруднику то, что он заработал, мотивируя это тем, что ему, мол, и так на жизнь хватает.
Да, такое бывает. Но весь вопрос в системе мотивации. Бывает, что супер система перестает мотивировать - всех денег не заработаешь.
Здесь необходимо исходить из рационального смысла - вы растете и приносите деньги компании? Тогда соответственно и Ваши доходы будут расти.
ЗЫ. Дабы не превращать эту тему в один сплошной офф предлагаю провести небольшое тестирование одного например, моего резюме, дабы внести ясность сколько Вы можете предложить харьковскому сеошнику с 4 -х летним опытом работы в отрасли :)
С удовольствием. Жду пишите на eugkov at rambler.ru
Подробности обязательно обсудим при личной беседе.
Спасибо за вопросы.
С уважением,
Eugene
Здраствуйте, уважаемый Stinger81!
Спасибо за вопрос.
У меня к вам несколько просьб/комментов.
1. Давайте не будем превращать данную ветку в обсуждение, что такое CDD и ее правоприемников.
2. Я просто не смогу позволить себе отвечать на все вопросы, так как не обладаю необходимым количеством времени.
3. Я сделаю некоторые комменты по Вашему посту.
4. Если Вас действительно ТАК интересует тема CDD, то давайте договоримся с Вами о персональной встрече. Вы зададите интересующие Вас вопросы, я Вам подробно отвечу, расскажу, покажу.
А ответьте пожалуйста, уважаемый Евгений, на такой вопрос.
почему, когда я набираю в браузере cdd.com.ua, меня перебрасывает на ваш сайт qarea.com? да и адресок совпадает с печально известным CDD c точностью до буквочки - Новгородская 3а :-)
Теперь читаем отзывы потерпевших:
” Берется за почти любые крупные и средние проекты (outsource)” - чаще мелкие и очень мелкие. Обычно один-три человекомесяца. Годовой проект для фирмы просто щастье
1. Прошлое CDD и сегодняшние правоприемники - это большие разницы.
2. Я не имею права рассказывать о том, на сколько у нас маленькие или большие проекты. Скажу одно - наша компания увеличила за последние два года оборот в 6 раз.
3. Если кого-то интересует работа программиста, то я могу свести с человеком, который отвечает за данный вопрос. Он все расскажет и покажет.
4. Могу гарантировать уровень проектов именно программистов порадует. (SEO-специалистов само собой. Я не с неинтересными проектами не работаю) Список клиентов у всех на слуху. Есть ооочень большие и известные, многие их продуктами пользуются каждый день.
“Берут студентов, сначала тестировщиками, потом — как покажут себя” Обычно берут на тестера и выжимают всё что можно. И только одного из 20и переводят на девелопера. И то, когда тот или уходит, или девелопер.
1. Да, раньше была такая политика, как и у всех. Причин тому много, хотя бы отсутствие адекватных кадров. Приходилось растить своих.
2. Студенты есть во всех компаниях. Я тоже начинал работать еще студентом.
3. С уверенностью могу сказать, что состав Technical Director, Project Managers, Lead Developers - один из самых сильных в городе.
“После испытательного срока (1–2 месяца) подписывается трудовой договор” - Учтите НЕ трудовая. Т.е. ты НИГДЕ не работаешь, стаж не идёт, отпускные, больничные и пенсионные тоже шиш.
1. Было.
2. Сейчас все не так.
3. Необходимо понимать, что программирование, SEO и иже с ними - это, прежде всего, бизнес. Тогда это работало, сейчас - нет. Все течет, все меняется. У меня стаж идет. У остальных также. Никто бы просто так не работал. Стаж не идет у студентов - не положено по КЗоТу.
4. Для каждого персональных подход. Необходимо понимать, что как и в бизнесе есть компании дорогие, есть не очень. Точно также и с людьми - есть более востребованные, есть менее. Так вот более востребованный может получить персональные, особые, условия. В этом есть свой плюс. У вас НЕТ планки. Все зависит от Вас.
“Отпуск оговаривается, как правило, с менеджером проекта” Всё правда. Есть отпуск. Но не оплачиваеться. Как и больничные и отгулы.
Уважаемый Stinger81, еще раз повторюсь. Если Вас интересует подобная информация с точки зрения трудоустройства, то давайте обозначим сие желание. Просто так отвечать на некоторые несуразные комменты не вижу смысла.
“Оплата почасовая. Заполняются таймкарты.” Зарплата из расчёта 200 часов в месяц. Очень тяжело эти 200 часов наработать, т.к. часто в истимейты не вкладываешься (не ты ж их даёшь). Обычно при 200 часах вырабатываешь 140-160 (если не сидеть по 12 часов в сутки и/или по субботам) да и ещё платят 75% от зарплаты а 25% - потом.
1. Схема 75/25 была уже давно упразднена.
2. Сейчас система бонусная.
3. К нам больше приходят, чем уходят.
4. Зарплаты - одни из самых высоких в городе.
Коллектив молодой. Дерут с молодёжи по максимуму. Т.к. фирма работает почасово, то ей выгодна ИМЕННО дешевая раб. сила, т.к. с дешевых работников больше навар.
1. Что значит молодой? Если 30-35 лет, то да молодой.
2. На счет дешевой рабочей силы - это похоже на высказывание главы компартиии на собрании передового пролетариата.
3. Если есть интерес, а у нас - потребность в Вашей квалификации, прийдите-поговорите, увидите, что Вам предложат. Я лично готов присутствовать на Ваших беседах с нашим топ-менеджментом.
Я скажу одно. В этой компании есть постоянный challenge, следовательно, ВСЕГДА есть куда расти и развиваться. Как в профессиональном, так и в материальном плане.
И еще раз просьба. Давайте не будем превращать эту ветку в оффтоп. Есть вопросы не по теме - милости прошу в личку.
С уважением,
Евгений
насколько важно знание английского????
и какой уровень английского нужен???
Знание английского языка является значительным плюсом.
Обязательно - умение читать и понимать.
У нас есть курсы по англ. языку. Главное - желание.
С уважением,
Евгений.
Rimlyanin,
сорри за несвоевременный ответ.
В личку получил сообщение и на него ответил. Но видать глюк какой-то был, если не получил.
"Нет, это не CDD. Давайте Вы вышлете резюме, мы с Вами договоримся о времени встречи и обсудим возможные пути сотрудничества"
То WebAndrew: Если у Вас также есть требуемый опыт в SEO, милости просим на смотрины ;) . Думаю, обижен никто не будет.
С уважением,
Евгений
Господа, не стесняемся, подходим, пишем :) .
Перспективы для одаренных и способных весьма и весьма широкие.☝
Кинул в личку.
Зарплаты начинаются от 500-600 и до... все зависит от того, какую ценность вы сможете принести/добавить нашей компании.
У нас сплошные challenges! :-)