- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Что делать, если ваша email-рассылка попала в спам
10 распространенных причин и решений
Екатерина Ткаченко
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Здраствуйте, уважаемый Stinger81!
Спасибо за вопрос.
У меня к вам несколько просьб/комментов.
1. Давайте не будем превращать данную ветку в обсуждение, что такое CDD и ее правоприемников.
2. Я просто не смогу позволить себе отвечать на все вопросы, так как не обладаю необходимым количеством времени.
3. Я сделаю некоторые комменты по Вашему посту.
4. Если Вас действительно ТАК интересует тема CDD, то давайте договоримся с Вами о персональной встрече. Вы зададите интересующие Вас вопросы, я Вам подробно отвечу, расскажу, покажу.
А ответьте пожалуйста, уважаемый Евгений, на такой вопрос.
почему, когда я набираю в браузере cdd.com.ua, меня перебрасывает на ваш сайт qarea.com? да и адресок совпадает с печально известным CDD c точностью до буквочки - Новгородская 3а :-)
Теперь читаем отзывы потерпевших:
” Берется за почти любые крупные и средние проекты (outsource)” - чаще мелкие и очень мелкие. Обычно один-три человекомесяца. Годовой проект для фирмы просто щастье
1. Прошлое CDD и сегодняшние правоприемники - это большие разницы.
2. Я не имею права рассказывать о том, на сколько у нас маленькие или большие проекты. Скажу одно - наша компания увеличила за последние два года оборот в 6 раз.
3. Если кого-то интересует работа программиста, то я могу свести с человеком, который отвечает за данный вопрос. Он все расскажет и покажет.
4. Могу гарантировать уровень проектов именно программистов порадует. (SEO-специалистов само собой. Я не с неинтересными проектами не работаю) Список клиентов у всех на слуху. Есть ооочень большие и известные, многие их продуктами пользуются каждый день.
“Берут студентов, сначала тестировщиками, потом — как покажут себя” Обычно берут на тестера и выжимают всё что можно. И только одного из 20и переводят на девелопера. И то, когда тот или уходит, или девелопер.
1. Да, раньше была такая политика, как и у всех. Причин тому много, хотя бы отсутствие адекватных кадров. Приходилось растить своих.
2. Студенты есть во всех компаниях. Я тоже начинал работать еще студентом.
3. С уверенностью могу сказать, что состав Technical Director, Project Managers, Lead Developers - один из самых сильных в городе.
“После испытательного срока (1–2 месяца) подписывается трудовой договор” - Учтите НЕ трудовая. Т.е. ты НИГДЕ не работаешь, стаж не идёт, отпускные, больничные и пенсионные тоже шиш.
1. Было.
2. Сейчас все не так.
3. Необходимо понимать, что программирование, SEO и иже с ними - это, прежде всего, бизнес. Тогда это работало, сейчас - нет. Все течет, все меняется. У меня стаж идет. У остальных также. Никто бы просто так не работал. Стаж не идет у студентов - не положено по КЗоТу.
4. Для каждого персональных подход. Необходимо понимать, что как и в бизнесе есть компании дорогие, есть не очень. Точно также и с людьми - есть более востребованные, есть менее. Так вот более востребованный может получить персональные, особые, условия. В этом есть свой плюс. У вас НЕТ планки. Все зависит от Вас.
“Отпуск оговаривается, как правило, с менеджером проекта” Всё правда. Есть отпуск. Но не оплачиваеться. Как и больничные и отгулы.
Уважаемый Stinger81, еще раз повторюсь. Если Вас интересует подобная информация с точки зрения трудоустройства, то давайте обозначим сие желание. Просто так отвечать на некоторые несуразные комменты не вижу смысла.
“Оплата почасовая. Заполняются таймкарты.” Зарплата из расчёта 200 часов в месяц. Очень тяжело эти 200 часов наработать, т.к. часто в истимейты не вкладываешься (не ты ж их даёшь). Обычно при 200 часах вырабатываешь 140-160 (если не сидеть по 12 часов в сутки и/или по субботам) да и ещё платят 75% от зарплаты а 25% - потом.
1. Схема 75/25 была уже давно упразднена.
2. Сейчас система бонусная.
3. К нам больше приходят, чем уходят.
4. Зарплаты - одни из самых высоких в городе.
Коллектив молодой. Дерут с молодёжи по максимуму. Т.к. фирма работает почасово, то ей выгодна ИМЕННО дешевая раб. сила, т.к. с дешевых работников больше навар.
1. Что значит молодой? Если 30-35 лет, то да молодой.
2. На счет дешевой рабочей силы - это похоже на высказывание главы компартиии на собрании передового пролетариата.
3. Если есть интерес, а у нас - потребность в Вашей квалификации, прийдите-поговорите, увидите, что Вам предложат. Я лично готов присутствовать на Ваших беседах с нашим топ-менеджментом.
Я скажу одно. В этой компании есть постоянный challenge, следовательно, ВСЕГДА есть куда расти и развиваться. Как в профессиональном, так и в материальном плане.
И еще раз просьба. Давайте не будем превращать эту ветку в оффтоп. Есть вопросы не по теме - милости прошу в личку.
С уважением,
Евгений
Ребят, сорри что опять поднимаю эту ветку...увы, долго не заглядывала на форум и не могу не вставить свои пять копеек :)
Евгений, все что вы пишите в требованиях просто замечательно, однако настораживают несколько моментов:
1.
3. К нам больше приходят, чем уходят.
4. Зарплаты - одни из самых высоких в городе.
Вот, Вы говорите система бонусная.. поясните, как эти самые бонусы будут начисляться для СЕО.
К Вам больше приходят,чем уходят..Это спорное приимущество, можно первый год набрать 100 человек, а потом медленно но верно выгонять по 5 в месяц.
Зарплаты говорите одни из самых больших в городе - позвольте не согласиться, мой опыт показывает совершенно другое.
2.
Оборот, еще раз позвольте не согласиться, не есть показатель успешности компании..Иначе получится как в том анекдоте про цыгана варившего на продажу яйца :)
3.
Планка есть у всех и везде :) Это аксиома. Очень часто наступает время когда компания перестает платить сотруднику то, что он заработал, мотивируя это тем, что ему, мол, и так на жизнь хватает.
ЗЫ. Дабы не превращать эту тему в один сплошной офф предлагаю провести небольшое тестирование одного например, моего резюме, дабы внести ясность сколько Вы можете предложить харьковскому сеошнику с 4 -х летним опытом работы в отрасли :)
Та да, помню таких, на Космической 21 помещение снимали, у УкрАгроСервиса вроде =). Даже когда то думал устроится туда, но потом передумал :).
И какой толк опытному оптимизатору работать весь день за 600$ в месяц, если фрилансером можно зарабатывать намного больше, и меньшим головняком, некому не подчиняясь?
По отзывам друзей, выжимали всё, даже по ночам сидели.....
Flipper, а как называлась контора на космичесткой???
у УкрАгроСервиса вроде =).
У Украагролиза :) Этаж или третий или четвертый
И какой толк опытному оптимизатору работать весь день за 600$ в месяц, если фрилансером можно зарабатывать намного больше, и меньшим головняком, некому не подчиняясь?.....
Тем не менее, все говорят об этом в стиле "можно.., кто-то говорил..", но никто этого не делает, и сидит дальше получает, скоко платят :D. Только на словах все умные, с ценником в миллион долларов на пузе, а как показать что-то конкретное, за что можно платить - сразу в кусты.. :)
Да, многие умничают, но есть такие кто работают на себя, и довольно неплохо.
Flipper, а как называлась контора на космичесткой???
СиДиДи =)
Сразу прошу прощения за столь длительное отсутствие. Раньше ответить увы не получилось.
Ребят, сорри что опять поднимаю эту ветку...увы, долго не заглядывала на форум и не могу не вставить свои пять копеек :)
Евгений, все что вы пишите в требованиях просто замечательно, однако настораживают несколько моментов:
1.
Вот, Вы говорите система бонусная.. поясните, как эти самые бонусы будут начисляться для СЕО.
Я сам прекрасно понимаю про некоторые трудности в определении бонусов в целом для маркетинга. Но здесь в целом ситуация на много прозаичнее, поверьте.) Я сам занимался в свое время SEO - был первым оптимизатором в фирме, поэтому понимаю специфику.
К Вам больше приходят,чем уходят..Это спорное приимущество, можно первый год набрать 100 человек, а потом медленно но верно выгонять по 5 в месяц.
Ну я же не стал лукавить, что у нас нет текучки. Никто не застрахован от того, что работнику не понравится компания, а компании работник.
Зарплаты говорите одни из самых больших в городе - позвольте не согласиться, мой опыт показывает совершенно другое.
Вы у нас работали? Со мной точно нет.
2.
Оборот, еще раз позвольте не согласиться, не есть показатель успешности компании..Иначе получится как в том анекдоте про цыгана варившего на продажу яйца :)
Мне нравится Ваша подкованность в экономических вопросах. Естественно, согласен, но увы не могу разглашуть всю финансовую информацию о компании.:)
3.
Планка есть у всех и везде :) Это аксиома. Очень часто наступает время когда компания перестает платить сотруднику то, что он заработал, мотивируя это тем, что ему, мол, и так на жизнь хватает.
Да, такое бывает. Но весь вопрос в системе мотивации. Бывает, что супер система перестает мотивировать - всех денег не заработаешь.
Здесь необходимо исходить из рационального смысла - вы растете и приносите деньги компании? Тогда соответственно и Ваши доходы будут расти.
ЗЫ. Дабы не превращать эту тему в один сплошной офф предлагаю провести небольшое тестирование одного например, моего резюме, дабы внести ясность сколько Вы можете предложить харьковскому сеошнику с 4 -х летним опытом работы в отрасли :)
С удовольствием. Жду пишите на eugkov at rambler.ru
Подробности обязательно обсудим при личной беседе.
Спасибо за вопросы.
С уважением,
Eugene
Тем не менее, все говорят об этом в стиле "можно.., кто-то говорил..", но никто этого не делает, и сидит дальше получает, скоко платят :D. Только на словах все умные, с ценником в миллион долларов на пузе, а как показать что-то конкретное, за что можно платить - сразу в кусты.. :)
то то и дело что говорят те кто сидит и дальше получает, те кто ушел - работают, им болтать некогда :)
мне нравится схема ответа
согласиться (забыли поблагодарить за вопрос ;) ), увести в сторонку, не ответить на вопрос :D
настоящий дипломат!
ps извините за небольшой флейм.
Все почитал, остался вопрос, зачем Power Point оптимизатору?
рассказывать как все красиво будет? :)