Webit: Оценивать всю работу надо по критериям... Хотя если он поставил в критерии не сидеть в социалках тогда он прав. Но это еще больше подтвердит его невменяемость 😂
поставьте критерии для секретаря, и я вас почитаю с интересом.
CunninGFox: ананизм - то, что вы тут рвете волосы на попе и пытаетесь запретить сидеть в соц сетях...
во-первых я волосы не рву, а интересуюсь о мерах которые принимают коллеги. ибо мои сотрудники с кем-то там общаются. и эти кто-то, вероятно, такие-же работники других организаций.
во вторых, судя по вашему агрессивному тону, волосы рвете вы ;)
CunninGFox: Неужели, РЕАЛЬНО, что-то падает от них?
да, пара сотрудников напрочь ушла в социалки. напрочь - это значит что из 8 рабочих часов работник проводит судя по логам 6 часов лазая по левым сайтам.
CunninGFox: По поводу прошлого поста - слабо организовать работу в офисе так, чтобы у работника был выбор - бросить социалки и сделать работу, за которую получит премию, или болтать ногами в соцсетях и получать ставку?
вопрос как это организовать. самое что непонятное - в социалах пропали не самые худшие (в прошлом) работники.
Estelia: Мне в моем рекламном деле дочка помогает. Сотрудница, значит :-)
Сидит вконтакте, да. Ой, сидит...
а у дочки нормированный рабочий день и оклад ?
Мастер Йода добавил 28.02.2009 в 20:24
я в итоге склоняюсь к жестким мерам административного воздействия - проверки и если есть "контакт" - приравнивать к прогулу и не оплачивать этот рабочий день. ну и после 3-го нарушения увольнять.
а заниматься ежедневным отловом зеркал и проксей - малополезное занятие.
Апокалипсис: Блокируйте все соц сети по IP.
Как только в какую контору не захожу - у всех в трее "Вконтакте..".
да заблокировал. нашли какой-то обходной путь. заблокирую этот - найдут другой. в прятки с ними что ли играть ? (тем более в одном из проектов мы планируем продвижение в социалках).
Мастер Йода добавил 28.02.2009 в 12:48
Valo: Мастер Йода, а что заставило пойти на такие меры? Реально не было результатов работы или так, самодурство?
Я, например, когда работал в конторах, и по аське трещал, и на форуме тусовался, однако это не мешало мне получать премии за хорошую работу. ;)
конечно причина проверки - падение производительности.
ну и какое же самодурство, проверять на что тратят время сотрудники, которым Я ПЛАЧУ за это время ? они же пересчитывают получаемое количество бумажек ?
Root13: Меня больше интересует личный опыт, на сколько это геморно будет...
субъетивно - очень геморно. я было попробовал, а потом отказался. опять же придется отражать все движения, даже если вы кидаете другу на мобилу или платите уделенщику за рерайт.
Оценивать всю работу надо по критериям... Хотя если он поставил в критерии не сидеть в социалках тогда он прав. Но это еще больше подтвердит его невменяемость 😂
поставьте критерии для секретаря, и я вас почитаю с интересом.
ТС упорно,уже третий пост не хочет сознаваться, чего его сотрудники ваще делают...
надо объяснять чем занимаются секретарь, менеджер по продажам, вебмастера ? или это понятно из названия их профессий ?
Заблокируете вконтакте, найдут другие развлечения.
и какие, на ваш взгляд, это могут быть развлечения?
Полистайте книжонку про мотивацию сотрудников – может поможет.
да вот, листаю.
ананизм - то, что вы тут рвете волосы на попе и пытаетесь запретить сидеть в соц сетях...
во-первых я волосы не рву, а интересуюсь о мерах которые принимают коллеги. ибо мои сотрудники с кем-то там общаются. и эти кто-то, вероятно, такие-же работники других организаций.
во вторых, судя по вашему агрессивному тону, волосы рвете вы ;)
Неужели, РЕАЛЬНО, что-то падает от них?
да, пара сотрудников напрочь ушла в социалки. напрочь - это значит что из 8 рабочих часов работник проводит судя по логам 6 часов лазая по левым сайтам.
По поводу прошлого поста - слабо организовать работу в офисе так, чтобы у работника был выбор - бросить социалки и сделать работу, за которую получит премию, или болтать ногами в соцсетях и получать ставку?
вопрос как это организовать. самое что непонятное - в социалах пропали не самые худшие (в прошлом) работники.
А может не стоить заниматься ананизмом?
что же именно в вашем понимании ананизм ?
На мой предыдущий пост, под номером 17 не ответите?
там какие-то у вас риторические вопросы.
Мне в моем рекламном деле дочка помогает. Сотрудница, значит :-)
Сидит вконтакте, да. Ой, сидит...
а у дочки нормированный рабочий день и оклад ?
Мастер Йода добавил 28.02.2009 в 20:24
я в итоге склоняюсь к жестким мерам административного воздействия - проверки и если есть "контакт" - приравнивать к прогулу и не оплачивать этот рабочий день. ну и после 3-го нарушения увольнять.
а заниматься ежедневным отловом зеркал и проксей - малополезное занятие.
не стоит ли для ООО завести отдельный ВМИД/кошелёк?
оно конечно можно, но опять же - гемор :) проще работать через сервис, который перечислит на Р/С рублями.
Блокируйте все соц сети по IP.
Как только в какую контору не захожу - у всех в трее "Вконтакте..".
да заблокировал. нашли какой-то обходной путь. заблокирую этот - найдут другой. в прятки с ними что ли играть ? (тем более в одном из проектов мы планируем продвижение в социалках).
Мастер Йода добавил 28.02.2009 в 12:48
Мастер Йода, а что заставило пойти на такие меры? Реально не было результатов работы или так, самодурство?
Я, например, когда работал в конторах, и по аське трещал, и на форуме тусовался, однако это не мешало мне получать премии за хорошую работу. ;)
конечно причина проверки - падение производительности.
ну и какое же самодурство, проверять на что тратят время сотрудники, которым Я ПЛАЧУ за это время ? они же пересчитывают получаемое количество бумажек ?
Меня больше интересует личный опыт, на сколько это геморно будет...
субъетивно - очень геморно. я было попробовал, а потом отказался. опять же придется отражать все движения, даже если вы кидаете другу на мобилу или платите уделенщику за рерайт.
такая же история с пятью сайтами
а какой возраст ваших сайтов? о моего "пациента" - 2 месяца.
Мастер Йода добавил 15.01.2009 в 22:05
Возможно глюк не такой уж он умный.
у любого "глюка" есть какие-то причины. интересно понять, какие могут быть причины в данном случае.