Gregor25,
спасибо, но за два года (!) существования темы я нашел, что хотел :)
Бизнес по-русски :)
У меня у самого есть несколько доменов на GoDaddy -- не жалуюсь. Хотя какие могут быть жалобы с доменами :)
Кстати, не обязательно покупать у них. У Directi полно реселлеров в рунете, за те же 7 долларов можно у них покупать. В конце концов можно и самому заделаться у них реселлером (нужно, кажется, что-то около 75 долларов первоначальный депозит) или у GoDaddy (www.wildwestdomains.com)
Что-то вы намудрили :)
Что мешает купить домен у Godaddy и направить его на хостинг от Агавы?
Такой трафик, если это не адалт и не варез какой-нибудь имеют только ОЧЕНЬ серьезные сайты, которые скорее вообще не станут зарабатывать на продаже ссылок (по крайней мере подобные суммы).
Компания в любом случае не будет заинтересована в том, чтобы ее работники занимались каким-либо бизнесом параллельно. Вопрос в том, как компания должна реагировать на тако?
Не совсем согласен. По разному бывает. А если ты пришел в компанию уже с опытом?
Время работника -- обычный товар, 40 часов в неделю из которого ты можешь продать одной компании за определенную сумму, а остальное тратить по своему усмотрению (если только не в ущерб этим 40 часам).
Офтоп, но немного юмора в серьезной теме не помешает :)
http://voffka.com/archives/2005/10/03/020700.html (кстати, не такой уж и офтоп ;) )
Бывают разные люди. Кто-то работает и зарабатывает определенную сумму в месяц, которой ему хватает на жизнь/сбережения, он рад стабильности и уже расписал покупки на годы в перед. Он печется за свое рабочее место и не хочет уходить (если, конечно, ему кто-то не предложит намного выгоднее рабочее место). Он не уйдет в свой бизнес, потому что это рисковано и его будущее, планы о его покупках в таком случае неопределены. Это часто свойственно людям среднего и пожилого возраста. Если такому человеку поднять зарплату -- он лишь еще больше проникнется лояльностью к компании, станет лучше работать и т.п.
Другой -- наоборот -- чем больше ему поднимай зарплату, чем выше его продвигай по служебной лестнице -- тем больше он будет уверенным в своем профессионализме, в своей незаменимости и рано или поздно решит, что пришло время уходить, начинать свое дело и т.п. Получится ли у него свое дело -- это уже другой вопрос (см. мои первый пост в этой теме).
Совершенно верно! Нужно разделять работу специалиста и управленца (менеджера). Нечасто хороший специалист так же хорошо будет управлять людьми (и наоборот).
Запары с переводами -- так пойди укради у кого-нибудь денег! -- подход тот же самый :)
Это почти то же самое, что и шаблоны ворованные использовать.
