но статья все-таки не о том, что начали обсудать большинство :)
Разговор идет вот о чем:
Есть работа, которую можно нормировать: к примеру слесарь 3-го разряда должен вытачивать в день 50 деталей и получать за это 10 000 рублей в месяц, а слесарь 5 разряда должен по норме вытачивать за день 100 таких же деталей или 50 деталей повышенной сложности и получать за это 20 000 рублей. Такая работа может оплачиваться повременно или сдельно, или сдельно-премиально. При этом рабочий день нормированный 8 часов. "Нормированный" означает не только то, что определена продолжительность рабочего дня, но и то, что определено количество работы, которое работник должен выполнять за рабочий день. Причем, в условие нормирования обязательно входят обе составляющих.
У ИТР и управленческого состава нормирование тоже существует, только оно определяется не числом заготовок, а перечнем должностных обязанностей в части определения нормы количества труда.
Есть работа, которую работодатель не может нормировать. Это не означает, что нельзя определить норму количества труда вообще, а лишь означает, что невозможно определить норму количества труда потребную для данного предприятия. Т.е. на работу может быть принят слесарь 5 разряда, способный вытачивать 100 заготовок в день, но вот предприятию 100 заготовок в день не требуется - оно выпускает опытные образцы. Потому в один день слесарь весь рабочий день будет курить согласно общему распорядку 8 часов в день, а в другой ему надо будет изготовить 125 заготовок и никто не будет задумываться о том, что ему потребуется на это больше времени и не подумает оплатить это время, т.к. слесарь сразу принимался на работу с ненормированным рабочим днем и ему добавляется отпуск в 3 дня дополнительно, кроме того, на следующий день слесарь должен начать курить в то же время, когда ему положено как обычно быть на работе. Слесарь об этом знал, когда поступал на работу.
Сейчас работодатели пытаются прикрыться словом "ненормированный" для того, чтобы не платить за сверхурочную работу. Но тут уж каждый волен соглашаться на условия "ненормированности" или нет - при найме на работу понятно, будет ли это 8 часов потогонки + неоплачиваемая сверхурочность или это будет легкая жизнь с периодическими авралами. И каждому решать за себя.
а что ответила техподдержка?
Скажите пожалуйста, а у Вас самой есть разрешения на публикацию их работ от Ю.Лонго, Е.Цветкова, Д.Лоффа и других или их издателей?
не только. эти люди работают на аффилатов. типа зажигают своим примером.
нормальный маркетинг.
собственно, какая разница: у одних в подписи на форуме "заработай 10000 баксов за месяц ничегонеделания", а у других в блоге "за прошлый месяц заработал 10000 баксов ничегонеделанием. Присоединяйся!"
это единственно правильная стратегия, когда продавец не знает рынка или есть основание считать, что рынка не знает покупатель (при условии, что прайс не публиковался).
никакого налога (при вводе денег в ВМ)...
там банк берет комиссию... я так и плачу - 1,5% банку - и деньги в кошельке через 20 минут.
да.
и у владельцев появится право регресса к вам (потребовать от вас доказательста написанного или изменения формулировки или удаления записи, а в случае наступления для них финансовых последствий, то повится и право требования возмещения ущерба)
6% по обороту. С них налоги заплачены и никого уже не волнует, что вы там с деньгами делаете как частное лицо после съема - на мороженое детям, на вэбмани для каких-то еще нужд... надо только понимать, что если у вас есть доходы, а расходов на деятельность вы не показываете по счету, то через некоторое время банк на вас может подать сведения в финмониторинг (финразведку). типа отмывание потенциальное. к налоговой это не имеет никакого отношения. просто будьте готовы в банке объснить, чем вы занимаетесь и почему у вас идут по счету доходы и нет расходов (если это так).
зависит от того, по обороту вы платите или по прибыли налог
вот сразу видно, не переговорщик человек :)
правильный ответ: готов предоставить предложения, т.к. долгосрочное сотрудничество мне весьма интересно. чтобы сделать качественные предложения, мне очень важно знать, какие варианты сотрудничества для вас наиболее приоритетные?
