Руководителю по роду его работы надо постоянно мотивировать сотрудников. Даже большие деньги - для многих не являются мотивацией, чтобы хорошо работать.
Как мне кажется - нужно обязательно построить систему эффективности сотрудников с ежедневным отчетом. Чтоб каждый писал - какие текущие задачи выполнял, чего добился. И тщательно контролировать эти результаты. Нет результатов - увольнять. Есть хорошие результаты - премировать.
Закрывать сети конечно можно, но толку от этого мало.
Это нечто в виде переходящего кубка :) Но если кубок надо заработать - то это просто можно купить :) А потом всем показывать - моё :)
Хороший домен. Думаю стоит этих денег.
Перенесите домены на прямой договор рег.ру или к другому партнеру.
Могу предложить перевести на мой договор - регистрация 120 руб за домен и ниже.
Нет там ни одного домена за 100$
Влияет. Но с тем же успехом проект можно разместить с ключевиком на поддомене. Смотрите вторую позицию по запросу.
А написать в саппорт Enom не пробовали?
И что вы с этими клиентами будете делать, если сами студией не являетесь?
Голландский аукцион? :)
RussianDomainer
Мне кажется, что вы переоцениваете российский доменный рынок. $300k вам никто за него не даст. Даже $30к если и дадут, то со скрипом. Кстати, лично я считаю, что транслиты в COM должны быть на порядок дешевле, чем в RU. Но это моё мнение.
Я не спорю - домен хорош.
Даже в графическом плане - повторяющиеся буквы О можно отрисовать, как золотые монеты.
