Это не у нас в Туле. Это я тебе требования КЗОТа перечисляю - появление в нетрезвом виде - повод к увольнению. :)
Угу, и работодатели и работники. :)
А если серьёзно, то если строго следовать букве КЗОТа, то не всякий работник согласится работать. Тут и отпуск по плану в ноябре, и не отпроситься, если не болен, ни пивка на обеде дерябнуть, ну, и много других приятных мелочей не позволено
Проверять это специально, никто, конечно, не проверяет. Но, если вдруг факт всплывет - сам понимаешь. А бизнес наш - он не такой большой, инфа может и всплыть запросто.
Когда несколько человек работают - отчего ж, можно и на доверии. Но, когда штат раздувается, вот тогда и нужна бюрократия и различные корпоративные правила. Каждому в душу заглянуть у тебя ни сил, ни времени не хватит.
Есть интересный пунктик 4 в статье 254 "Дополнительные основания для прекращения трудового договора (контракта) некоторых категорий работников при определенных условиях":
Получается, я могу предусмотреть пункт о недопущении левака в контракте, заключаемом с работником, и в случае его нарушения, уволить на основании п. 4 ст. 254. Мих, что твой юрист скажет по этому поводу? Может, я не так этот пункт интерпретирую?
А есть подробное определение понятия "деловые качества работника"? Я разве не могу левак под них подвести? Типа левачит - значит деловые качества не те, какие нужно.
Именно.
Согласен. Но есть такая замечательная штука, как сокращение штатов. КЗОТу не противоречит.
Миш, он большой. Не дашь ссылочку на конкретный пункт?
Коммерческий даже дома нельзя. Такие вот корпоративные правила.
В свободное от работы время - пожалуйста. У некоторых, например, общение с противоположным полом требует в разы больше внимания, чем все остальное. Но если, это начинает мешать работе, то стоит задуматься. :)
