Ну, если сайт некоммерческий, то, проблем не возникает. Прецеденты есть.
Естественно. Трудовая дисциплина должна быть. Перед приемом на работу все эти моменты оговариваются. Согласен - добро пожаловать, не согласен - всего доброго.
Работать налево по специальности, естественно, нельзя. Сотрудник должен выбрать сам, где и как ему работать - в нашей компании или где-то еще.
Когда он в состоянии достойно нести среднюю нагрузку по проектам. Как правило, в среднем, до этого момента проходит около года. У кого-то меньше, кто-то больше.
То и значит. Мы берем людей с нулевыми знаниями по специальности. Главное, чтобы человек хороший был.
Мих, во-первых, обрати внимание на профиль Jeny, которой я отвечал. Во-вторых, Москва совсем рядом, а, в-третьих, в Туле достаточно контор, занимающихся чем-то подобным, да и удаленно многие работать умудряются. Хотя, конечно, немосковская специфика имеет место.
Ну, не знаю. Почему-то у нас текучка не очень большая. Отдельные эпизоды, конечно, имеются, но, как правило, обучившись, люди остаются в компании.
Иван, уж Вам стыдно длжно быть плевать на правила этого раздела. Приведите объявление в соответствие им, или я вынужден буду его удалить.
Мы занимаемся.
Жовто-блакытный логотип Яндекса обсуждаем в ветке про Яндекс-Украину. Эта ветка закрывается.
