Зачем убивать сайт?
Джумла - мусор.
Надо про битрикс вписывать. Тогда ПС поймут, что ты не случайный пассажир, а человек обеспеченный, потратившийся на CMS, то есть по определению сайт хорош. Десятка 2-3 позиций сразу проскакиваешь только за счет этого.
Это мое мнение, я проверял :)
Расскажите подробнее - как и при каких обстоятельствах у вас появилась в голове такая каша?---------- Добавлено 10.04.2019 в 10:12 ----------ПХП - это понятно.
Но очевидно, что статичные сайты должны всех рвать. Т.е. буквально - делаешь лендинг и все магазины типа МВидео начинают резко страдать.
Пофиг что скриптов на пару десятков мегабайт, а картинки загружаются полчаса, ведь главное что структура кода уникальна и поэтому Яндекс на первое место сразу выдаст билет.
Так?---------- Добавлено 10.04.2019 в 10:18 ----------
Начитаются сео-блогов и...
А вы сделайте 2 одинаковых сайта. Один на ВП, другой самопис. Но конечно для чистоты эксперимента вам надо будет все тайминги повторить, чтобы каждая функция работала одинаково по времени, чтобы к бд были одинаковые запросы, я уже не говорю что контент должен быть идентичным, ну и конечно нужно чтобы роботы одновременно все это проиндексировали.
Тогда появится повод как-то рассмотреть данную гипотезу.
burunduk, так это отличная возможность же: заставить людей начать работать или уйти :)
Обычно такая фигня из-за того, что один отдел (или человек, не суть) зависит от другого отдела, или зависит от начальника, или зависимость от всего подряд. Поэтому нет нормальной схемы "сделали - внедрили". Вам надо эту схему построить. Я раньше тоже тупил и все эти ситуации принимал как данность, типа "ну ок, будем ждать". Но эта подвешенность постоянная напрягает, особенно ближе к завершению, когда иконку двигаем по 2 дня :)
В общем, надо шустрить, разговаривать о проблеме с представителем заказчика, выяснить почему так получается. А потом уже действовать исходя из полученной информации: например, встретиться с руководством, от которого все и зависит. Надо понимать, что далеко не все вообще в курсе того, что проблема есть. Поэтому надо ее обозначить:
- Мы выполняем работу, но задерживается прием и утверждение, сроки горят.
- Мы выполнили следующие работы, но как видим спустя полгода - изменения не были внесены в проект. Они необходимы для того-то и того-то, без этих изменений не получится нормально провести дальнейший этап.
Как-то так. По крайней мере человек увидит проблему. Дальше будет проще. Лично мне довольно часто удается улучшить этот неприятный момент в работе. Дело в том, что в компаниях люди мотивированы ленью, пофигизмом, боязнью начальства. Как именно обстоит дело в конкретной компании - надо выяснить. Обозначая проблему - уже делаешь лучше, чем есть. А когда все работают на пофигизме (не внесли, ну и ладно, сами дураки) - это тупик.
denis920, наверное первая тема - дочерняя второй темы, типа того, поэтому и тянет всякое оттуда.
Шрифт может много где подключаться. Например, в настройках темы в админке.
Он может не из стилей подключаться, а скриптами.
Да необязательно. Крупные часто вообще не имеют никакого адаптива, даже элементарного. Тот же Яндекс и его сервисы.
Не могут нормально зарабатывать без баннерного безумия - пусть не работают. Все просто. Это не мои проблемы вообще. uBlock включен всегда.
Так не упирайтесь в картинки. Картинки тоже, но и все остальное надо смотреть.
Пользователи уходят не потому что какая-то очередная погремушка от гугла показала плохой процент. Они уходят потому что грузится долго.
https://developer.mozilla.org/ru/docs/Web/HTML/Element/picture
Картинки через picture/source/srcset/sizes грузить не пробовали?
Верстальщику просто пофиг, и я его понимаю.
Мы живем в эпоху, когда изображение в 1мб - это преступление против человечества, зато грузящиеся с Гугл Фонтс шрифты по 20 секунд - ОК. Закинутое всё остальное на любой CDN и обязательно, практически постоянно тупящее - очень ОК. Картинка просто так - не ОК, картинка в виде бэкграунда - Джизас Крайст, ОК!
ТС, вам надо решить: будете ли вы плясать под каждый пук Гугловских психопатов. И если да - то искать другого верстальщика, заодно сразу з/п вдвое-втрое поднимайте, потому что далеко не каждый справится.
