Язык эволиционирует совсем по другим причинам. В данном же случае, как здесь уже правильно написали
1) На самом деле уровень директора компании прямо пропорционален уровню менеджера, секретарши или уборщицы той же компании. Много раз убеждался в этом. Так что оценить можно.
2) Если директор не присутствует, то вся встреча абсолютно бессмысленна. У меня ещё ни разу такого не было. Исключения могут составлять наверно крупные компании, но в этом случае просто слово директор надо заменить сочетанием "помощник директора" или "зам. директора".
Суть в том, что на собеседовании должен быть местный пахан обличённый властью :)
3) Также из вышенаписанного топикастером и из моего личного опыта следует факт, что сеошник не может ездить на собеседования непонятно с кем. Все "тупые" варианты собеседований надо отметать на стадии общения по телефону.
Оценка адекватности руководства фирмы. Определение интеллектуального уровня директора компании. Оценка предложенной работы в деталях.
Глубочайшее заблуждение.
PavelSuslov, у меня вопрос, сколько денег в месяц Вы готовы тратить на падение одного конкурента?
Поясните плиз, какой результат нужно гарантировать? Положительный или отрицательный?
Сделайте на видном месте опрос "Почему Вы не купили наш товар?"
Несколько вариантов ответа и возможность заполнить в свободной форме отзыв.
PS. Написал и теперь сам думаю шутка это или её доля.....
ТС, Вас позвали не на собеседование - это была бесплатная консультация, они так узнавали, что у них не так с сайтом. А в конце, чтобы отказаться от услуг, выставили консультанта идиотом. Очень удобно, пригласить так человек 10, потом править на сайте, что скажут.
Мало того, что бесплатный аудит, так ещё и с выездом в офис халявщика.
PS/ да, общались Вы видимо с ихним прогером.
Искренне сочувствую :)
Такие бывают? Вы их продвигаете?
Кому странно? Чем странно?
