Не всегда помогает. Порой и просмотр бэков может не дать достоверной информации о прокачке сайта забугорными ресурсами. А если 6-ка по прежнему висит, а забугорные ссылки убрали уже несколько месяцев и даже из Яхи они уже исчезли? 🚬
Гарик, ты что пишешь?
Ты собрался клиентские сайты продать еще кому то? 😕
Т.е. берем у тебя добротные сайты с уникальным контентом, а через месяц обнаруживаем такой же еще где то? 😕
Ты шо, ирод? :D
Кто вам сказал что я не научился? Читайте внимательно топик и не спешите с упреками. Только работник у которого наступает 4 и далее стадия своей трудовой биографии в моей организации для меня уже не представляет никакого интереса, я знаю, что вопрос его ухода - только вопрос времени и пытаться мотивировать его на дальнейшую кипучую деятельность - это к воспитателям и проповедникам.
А насчет клоповника... ;)
Ну дык огда они только приходят, то данный коллектив и офис - просто "рай на земле", а со временем и с ростом собственной значимости: и клоповник и курятник и... 🚬
Да. Это только вопрос времени.
У меня как работодателя с 8-ми летним стажем есть масса наблюдений по этапам и периодам работы наемного сотрудника.
1. Испытательный срок: все горит под ногами, руками, энтузиазма - хоть отбавляй, огромное желание доказать, что вы сделали правильный выбор приняв меня на работу.
2. Период осмысленного, планомерного и поступательного развития отношений с работодателем и построения своей карьеры в данной организации.
Сюда же относится и нарабатывание связей, технологий, опыта, методов работы.
3. Период остывания интереса к работе и собственной карьере в рамках данной компании на фоне нарастающего недовольства з/п и отношением руководства к собственной персоне, т.к. разум уже отчетливо понимает, что лучше и ценней работника в этих стенах не существует.
4. Период принятия решения - или оставаться в этом клоповнике с людьми которые совершенно "не в теме", или развивать свою карьеру в более подобающей для себя - высококлассного специалиста - серьезной организации.
5. Период перманентного поиска нового места работы
6. Период активного поиска нового места работы.
Примерно так.
Периоды могут накладываться друг на друга, перекрываться, быть выраженными в большей или меньшей степени, но прогрессия примерно такая.
И конечно, человек человеку - рознь, поэтому всех под одну гребенку чесать не стОит, но общая тенденция прослеживается в большинстве случаев.
Слава Шевцов,Вот верный ответ.
И ключевое слово здесь: никак...
Как только у работника появляется право выбора - он делает выбор не в вашу сторону.
Наверное я не первый, кто даст такой совет:
- Вешайте рюкзачок на спину... Хотя лучше бы начальнику повесить ;)
Вот он я, вот он я!! :D
Ну хоть раз успел!
Есть все таки в жизни счастье! :D
Снова все распродано
Спасибо
Освободилась пара мест
welcome! :)
Заказывал несколько сайтов у топикстартера.
Работа своих денег стоит. Претензий и нареканий у меня не возникало. 🚬
