zusull

Рейтинг
452
Регистрация
13.12.2009

Root77, да не сможете вы никогда уволить сотрудника "по собственному желанию", если он этого не захочет :) А если упретесь, то потом сто раз проклянете свое решение, т.к. выйдет это таким боком, что проще было б ему дать еще повредить :)

---------- Добавлено 24.01.2014 в 19:07 ----------

Root77:
Да ладно! А ты поди докажи.

Да это доказать как 2 пальца об асфальт :)

Подпись в трдовой и на приказе поддельная, полюбому :)

Работник пишет заяву в прокуратуру, а следак уже это быстро раскручивает. 1 допрос работника отдела кадров, который писал приказ (с мягким таким намеком, что если будет упираться и экспертиза все таки покажет, что подпись поддельная, то этот сотрудник пойдет не как свидетель, а как соучастник) и привет суд, штраф, а то и нары. Это уже как подать :)

А если уж все упираться будут, то можно и потратить чуток денег на экспертизу. Суд все равно обяжет возместить затраты

Root77:
Какие проверки? Какой вазелин? сотрудник уволен еще три месяца назад, по собственному желанию. Вот заявление. Вот приказ, вот то, что он ознакомлен. А на работу ходил, так попросил свои личные дела доделать - мы люди добрые, позволили.

Этот вариант прокатит только если сотрудник совсем валенок :)

А так еще сверху накинут годков за подделку документов :)

И поверьте, верблюдом в этой ситуации окажется работодатель.

ЗЫ

Наказывать нужно и можно только в соответствии с законодательством и условиями трудового договора (если они не противоречат законодательству). Все остальные варианты чреваты в первую очередь для работодателя

Root77:
Возмещение материального ущерба, но если откажется, то лишение будущих зарплат. С предварительной задержкой в "выплате", в связи с болезнью главного операциониста банка эмитента нашей расчетной системы. Сбоем банковского обслуживания чеков PayPal, ихними банкоматами, в связи с недавними ограничениями по торговле в интернет, ....

И, если сотрудник не дурак, долго и болезненно пользоваться вазелином после кучи проверок, т.к. это тупо противозаконно

Root77:
А если совсем диверсант, то и опустить еще при коллективе, что бы другим не повадно было.

И отвалить потом миллионную компенсацию сотруднику и/или реальный срок, если совсем сильно опустить

Root77:
А если не получится при коллективе, а очень хочется опустить, то домой то он все равно через подъезд попадает...

За это точно дадут лет пять, не меньше

---------- Добавлено 24.01.2014 в 16:34 ----------

Фома:

Я увольняю сразу за воровство, окончательно и бесповоротно. Незаменимых людей не бывает.

а воровство нужно еще и сажать

добавте сеохамера еще в прогу

Seo-WebMaster:
Откуда такая инфа? Лайки ведь тоже своего рода поведенческие, значит толк покупать есть☝

каким образом поисковик будет учитывать количество лайков? А если нельзя посчитать то и в ранжирование совать смысла нет

а где вы репосты массово покупаете?

зы

от лайков толку не будет

Rosno:
Да??? ну попробуйте сделать сайт - продвинуть его и найти рекламодателей!
Я так понимаю что хороший оптимизатор, не всегда означает - хороший бизнесмен

Вы эта... в раздел партнерских программ зайдите... реально удивитесь, сколько там простора для толкового оптимизатора :)

maxilru, аудит сайтов из вашей подписи делали? Если да, то низачот :))

а чего сегодня с прогой случилось?

часа 2 уже маджестик не чекается. очередь чектраста только висит со значением 800-900

Барышников:
Вы зря суетитесь. Подождите пару месяцев.
А если нужно не просто попасть в индекс, а срочно получать доход, то в директ.

а какой смысл ждать, если сайт сразу под агс угодил? тут хоть жди, хоть не жди, результат один будет

Можно сменить домен (такой же в др. зоне регнуть и надеяться на лучшее жить спокойно)

Можно (точнее нужно) заняться сайтом, сделать его так, чтоб алгоритм не принимал решения :)

Всего: 6860