Какое наказание за осознанные ошибку(по сути обман компании) нужно для сотрудников

Выгнать со штрафом и позором, какие могут быть еще варианты? Если понять и простить, то тоже хорошо, но не научит никого. :(

И, если сотрудник не дурак, долго и болезненно пользоваться вазелином после кучи проверок, т.к. это тупо противозаконно

И отвалить потом миллионную компенсацию сотруднику и/или реальный срок, если совсем сильно опустить

За это точно дадут лет пять, не меньше

---------- Добавлено 24.01.2014 в 16:34 ----------

а воровство нужно еще и сажать

Какие проверки? Какой вазелин? сотрудник уволен еще три месяца назад, по собственному желанию. Вот заявление. Вот приказ, вот то, что он ознакомлен. А на работу ходил, так попросил свои личные дела доделать - мы люди добрые, позволили.

А это смотря как опускать.

Ну если Вы сами попретесь с заточкой у подъезда ждать, да еще раз 15 всем родственникам позвоните со своего мобильного, да и самому диверсанту раз пять...

А вот с этим куда сложнее, чем с вариантом "в подъезде".

Хрен докажешь.

Этот вариант прокатит только если сотрудник совсем валенок :)

А так еще сверху накинут годков за подделку документов :)

И поверьте, верблюдом в этой ситуации окажется работодатель.

ЗЫ

Наказывать нужно и можно только в соответствии с законодательством и условиями трудового договора (если они не противоречат законодательству). Все остальные варианты чреваты в первую очередь для работодателя

Да ладно! А ты поди докажи.

Ага... Вот бы посмотреть такой трудовой договор, да и нормы. А лучше реальное дело суда, где со всей очевидностью было доказано "Вредительство".

Повсеместная практика заключается в удержании зп и увольнении сотрудника по собственному желанию. Но это, как правило, не компенсирует понесенных потерь.

Root77, да не сможете вы никогда уволить сотрудника "по собственному желанию", если он этого не захочет :) А если упретесь, то потом сто раз проклянете свое решение, т.к. выйдет это таким боком, что проще было б ему дать еще повредить :)

---------- Добавлено 24.01.2014 в 19:07 ----------

Да это доказать как 2 пальца об асфальт :)

Подпись в трдовой и на приказе поддельная, полюбому :)

Работник пишет заяву в прокуратуру, а следак уже это быстро раскручивает. 1 допрос работника отдела кадров, который писал приказ (с мягким таким намеком, что если будет упираться и экспертиза все таки покажет, что подпись поддельная, то этот сотрудник пойдет не как свидетель, а как соучастник) и привет суд, штраф, а то и нары. Это уже как подать :)

А если уж все упираться будут, то можно и потратить чуток денег на экспертизу. Суд все равно обяжет возместить затраты

А какая подпись в трудовой поддельная в этой ситуации будет? 😕

Ню.. ню.. :)

Гена же и отдел кадров. Хоть обдопрашивайся.

Генетическая - если только :)

Я еще ему справку о среднем доходе выдам, до полного счастья :)

Кто ответственный за кадры? Вот его и накажите, саботажника эдакого :)

Лучше сразу с заявлением о приёме на работу требовать заявление на увольнение "по собственному" с подписью, но без даты.