Gogvin1: Добрый день. Имеется новый (ровно один месяц) сайт, разместил 25 статей. Все в индексе Яндекса. Пошел первый трафик с Яндекса, но все (100%) только на одну статью. Подскажите пожалуйста, почему так? Это норма или стоит беспокоиться?
Норма - это когда вы точно понимаете, почему остальные статьи должны получать трафик и вы для этого приложили несколько больше усилий, чем просто разместили их.
1) Запустить трафик с директа - соцсетей, а после того как запросы поднимутся хотя бы топ-10 докрутить поведенческие.
2) Накручивать поведенческие даже если запрос находится на третьей странице.
3) Определить/найти запросы, которые находятся в зоне показов и накручивать по ним.
4) Добротное ссылочное без бирж и ссылочных отстойников.
Miha Kuzmin (KMY): Tupi_Bob, так я же и советую - добавьте в старпост.
А вот agile... Ну, чую тут срубиться процентов 90 - они тупо не знают, что это.
Я думаю, что тот кто им нужен должен обладать некоторой пытливость ума и посмотреть в поиске, что это такое.
Я вот например тоже не знал этого понятия, - открыл, прочитал и понял, что последние лет 10 я так и работаю :)
В целом по предложению - ok, только я бы все-таки еще тыс 10/15 добавил (все-таки, не просто ручная работа, а таки IT сфера) и самое главное четко обозначить перспективы по развитию. "Дальше - больше" - это не перспектива, важно видеть внятные цифры по возможностям оплаты труда.
seolink74: Всю тему не читал. Может уже кто то рекомендовал БМ,
Посмотрел. Воинствующий инфантилизм.
Суть видео сводится к следующему - цель, дистанция, сверх мотивация, ответственность, дисциплина.
Приводятся доводы - мой друг, вместо того, чтобы покрыть долг, купил себе машину, через несколько лет купил себе завод.
Эмоциональное верхоглядство без понимания специфики и технологии отдельного бизнеса. Общие вещи основанные на публичной ответственности и сверх мотивации.
В целом посмотреть можно, но конкретные задачи решать не будет. Скорее видео для тех, кому нужен дополнительный внутренний импульс.
Они равносильны: все должны быть умными, богатыми, независимыми, счастливыми... на деле у большинства людей почему-то случаются проблемы с реализацией плана - чего-то всегда не хватает, и большинство всегда остается на скромного окладе, смотреть в рот работодателю.
Занятно вы парировали мое высказывание, дополню.
1. Не все должны быть умными, богатыми, независимыми и счастливыми.
На самом-то деле богатство одних заключается в недальновидности, глупости, лени и слабости характера других.
Полной независимости тоже нет, есть лишь некоторые условия в которых кто-то может подчеркнуть свою условную независимость, а так все зависит от того, что в той или иной мере надо работать. Про счастье даже и начинать не буду, здесь понятно.
2. Проблема с реализацией плана - абсолютная расхожая и в большинстве случаев нормальная ситуация. В бизнесе - это вообще сплошь и рядом. Это деятельность сопряжена с большим риском и слабой прогнозируемостью. Бизнес любит упрямых и упорных. И чаще попадает только тот, что чаще стреляет. Для этого нужна энергия и упорство, а большинство довольствуются малым, чтобы поскорее рухнуть на диван и махнуть рукой на развитие своего потенциала.
3. Большинство остается на скромном окладе из-за того, что я сказал выше + лень, вялость, низкая самоотдача, низкая самооценка, нежелание развиваться и что-то менять в своей жизни.
Добрый день. Имеется новый (ровно один месяц) сайт, разместил 25 статей. Все в индексе Яндекса. Пошел первый трафик с Яндекса, но все (100%) только на одну статью. Подскажите пожалуйста, почему так? Это норма или стоит беспокоиться?
Норма - это когда вы точно понимаете, почему остальные статьи должны получать трафик и вы для этого приложили несколько больше усилий, чем просто разместили их.
Как лучше поступить:
1) Запустить трафик с директа - соцсетей, а после того как запросы поднимутся хотя бы топ-10 докрутить поведенческие.
2) Накручивать поведенческие даже если запрос находится на третьей странице.
3) Определить/найти запросы, которые находятся в зоне показов и накручивать по ним.
4) Добротное ссылочное без бирж и ссылочных отстойников.
Tupi_Bob, так я же и советую - добавьте в старпост.
А вот agile... Ну, чую тут срубиться процентов 90 - они тупо не знают, что это.
Я думаю, что тот кто им нужен должен обладать некоторой пытливость ума и посмотреть в поиске, что это такое.
Я вот например тоже не знал этого понятия, - открыл, прочитал и понял, что последние лет 10 я так и работаю :)
В целом по предложению - ok, только я бы все-таки еще тыс 10/15 добавил (все-таки, не просто ручная работа, а таки IT сфера) и самое главное четко обозначить перспективы по развитию. "Дальше - больше" - это не перспектива, важно видеть внятные цифры по возможностям оплаты труда.
Всю тему не читал. Может уже кто то рекомендовал БМ,
Посмотрел. Воинствующий инфантилизм.
Суть видео сводится к следующему - цель, дистанция, сверх мотивация, ответственность, дисциплина.
Приводятся доводы - мой друг, вместо того, чтобы покрыть долг, купил себе машину, через несколько лет купил себе завод.
Эмоциональное верхоглядство без понимания специфики и технологии отдельного бизнеса. Общие вещи основанные на публичной ответственности и сверх мотивации.
В целом посмотреть можно, но конкретные задачи решать не будет. Скорее видео для тех, кому нужен дополнительный внутренний импульс.
Ранжирование по срезам сч, нч проверяли?
Они равносильны: все должны быть умными, богатыми, независимыми, счастливыми... на деле у большинства людей почему-то случаются проблемы с реализацией плана - чего-то всегда не хватает, и большинство всегда остается на скромного окладе, смотреть в рот работодателю.
Занятно вы парировали мое высказывание, дополню.
1. Не все должны быть умными, богатыми, независимыми и счастливыми.
На самом-то деле богатство одних заключается в недальновидности, глупости, лени и слабости характера других.
Полной независимости тоже нет, есть лишь некоторые условия в которых кто-то может подчеркнуть свою условную независимость, а так все зависит от того, что в той или иной мере надо работать. Про счастье даже и начинать не буду, здесь понятно.
2. Проблема с реализацией плана - абсолютная расхожая и в большинстве случаев нормальная ситуация. В бизнесе - это вообще сплошь и рядом. Это деятельность сопряжена с большим риском и слабой прогнозируемостью. Бизнес любит упрямых и упорных. И чаще попадает только тот, что чаще стреляет. Для этого нужна энергия и упорство, а большинство довольствуются малым, чтобы поскорее рухнуть на диван и махнуть рукой на развитие своего потенциала.
3. Большинство остается на скромном окладе из-за того, что я сказал выше + лень, вялость, низкая самоотдача, низкая самооценка, нежелание развиваться и что-то менять в своей жизни.
т.е. какие критерии на понимания нормальности / не нормальности... хотя бы пару основоположных вещей.\
Как правильно отобрать стоящих?
А вы закажите платную консультацию у Миши Кузьмина, возможно он растолкует вам все SEO тонкости ;)
В смысле пинать каждые 15 минут "а тут ли вы"?)))
В смысле в процессе обсуждения рабочих вопросов в обозначенное время.
А вот мне всегда было интересно, мож кто подскажет. А как они собираются контролировать присутствие 8 часов?
При плотном контакте с работником и условии full time сей факт определяется довольно быстро.
А пс визуально анализирует, да? :)
Я такого не утверждал.