Присоединяюсь к просьбе ТС. Но если бесплатных не знаете , то напишите какими пользуетесь и какая у них абонентская плата.
У Goods создание контента отдано на аутсорс. Поэтому заходя с какой-то новой для них группой товаров или с новыми товарами внутри действующей группы будете ждать пока контентмейкеры создадут карточки данных товаров. Ещё по договоренности со своими клиентами Goods размещает также клиентский контент , например видеоролики о товарах . При этом клиенты предоставляют ролики безвозмездно и по доброй воле.
Совместные закупки вроде как сдохли. Возится с ними всем уже надоело.
Господа, есть кому похвастаться хорошими предновогодними продажами и если не секрет , то чем торгуете?
Я скажу так: Предновогоднего заметного увеличения продаж в отличие от прошлых лет не наблюдаю , продажи идут в режиме любого другого месяца в году. Но обычно декабрь это +50~60% по продажам к любому другому месяцу года. В прошлом году продажи резко выросли в последние 4-5 рабочих дней , но на данный момент осталось 2.5 рабочих дня в году и вспышки я не наблюдаю - всё идёт как обычно. Мои гипотезы такие :1) Все покупки забирают гиганты ( Вайлдбериз, Озон и т.д.) 2) Люди закупились в черную пятницу сразу на новый год 3) Люди тупо без денег. П.С. У нас интернет-магазин одежды.
Согласен, прописные истины. В принципе я понимаю уровень ЗП в крупном ИМ где я работаю по найму и этот уровень ЗП у менеджеров обрабатывающих заказы не сказать , что фантастический и в этой отрасли считается выше среднего , если смотреть на конкурентов . Но тут действительно у менеджеров и квалификация и знания и навыки . В моем случае по сути требуется только отзваниваться по заказам поступившим через сайт , отвечать по телефону на типичные вопросы клиентов , собирать заказы и безошибочно вести учет в складкой программе. И заказов не сказать, что много , половину рабочего времени сотрудник будет заниматься не рабочими делами.
Для себя делаю вывод такой : дам несколько объявлений с вакансиями в которых обозначу разную ЗП ( 35 ,40,50 ) и посмотрю на адекватность и квалификацию кандидатов. Понимаю , что для Мск такой уровень ЗП не предел мечтаний, но и работа не сказать что очень интеллектуальная и тяжелая.
В принципе сужу серьезно о возрастной и гендерной принадлежности более ответственных и честных сотрудников т.к. помимо небольшого семейного ИМ работаю по найму руководителем отдела в крупном ИМ федерального значения . Но там функция поиска лежит на сотрудниках HR и они-то справляются не всегда . Пока речь идет только о моих стереотипах в требованиях к будущему сотруднику , а очень хочется , чтобы кто-нибудь поделился своим успешным или неуспешным опытом в поиске сотрудников. Я был бы очень благодарен.
По поводу возраста . На данный момент имеем сотрудника возраста 21-23 года , там еще ветер в голове. Много ошибок при комплектовании заказов , которые приводят к негативу от клиентов . По телефону сотрудник общается очень хорошо , хорошо отвечает на каверзные вопросы клиентов , но много ошибается при ведении учета и комплектования заказов. Вот и сложился стереотип, что сотрудник должен быть постарше.
По сути при сборе заказов можно часть товара присвоить себе учитывая, что инвентаризация проводится далеко не каждый день . По идее умом понимаю , что размещение вакансии на том же авито - это пожалуй самый адекватный способ поиска , а далее при собеседовании уже пытаться отфильтровать неподходящих.
Также вот думаю есть какая-либо возможность обезопасить себя при приёме на работу людей не прописанных в Москве или области . Или например людей из Белоруссии или Украины , по идее выше вероятность найти более квалифицированных , но если что потом ищи ветра в поле. А москвичи идущие на такие позиции - это тот ещё контингент , найти ответственного и работящего на 35-40 тысяч в месяц( а именно такой размер оплаты труда предполагается) большая удача. Так вот есть ли кому поделится методами как обезопасить себя при приеме на работу жителей не московского региона?
Присущ, согласен с Вашим мнением. По поводу подачи информации о предоплате , напишу что-то наподобие : " Для отправки заказа наложенным платежом необходимо внести обеспечительный взнос в размере 500 руб. , который компенсирует издержки магазина в случае возникновения непредвиденных обстоятельств не позволяющих Вам забрать свой заказ на почте в отведенный на это срок. Размер обеспечительного взноса ( 500 р.) будет вычтен из стоимости заказа, который включает в себя стоимость товара и стоимость доставки Почтой РФ. "
Посмотрю , как это повлияет на ситуацию . Позже отпишусь по результатам.
Вариант , конечно, безупречный . Но клиенты на столько ленивы, что сделать любой лишний шаг им крайне тяжело. Поэтому не очень-то верю в увеличение кол-ва заказов из регионов с отправкой наложкой по частичной предоплате. НО! Сначала изменю условия на отправку не просто наложкой .,а наложкой после предоплаты в 500 руб. :))) Посмотрим , как измениться ситуация .
