А все таки фриланс лучше !

Между тем, в такой ситуации неплохо поднять ГК РФ. В данном случае работодателя можно припугнуть судебными мерами о возмещении морального ущерба.

"В частности, суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные, физические страдания в связи с незаконными увольнением, переводом на другую работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, отказом в переводе на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями и т.п. Указанное положение применимо и к трудовым отношениям, возникшим после 1 января 1995 г., так как названными выше незаконными действиями работодателя нарушаются личные неимущественные права работника и другие нематериальные блага (статья 151 первой части Гражданского кодекса Российской Федерации)."

http://agaton.sgu.ru/win/rhealth/low/gov/morvred/index.html

Работодатель это такой же гражданин РФ и отвечать за свои неправомерные действия ОБЯЗАН!

А их методы значит тебя устраивают???

По новому кодексу статья 80 работодатель ОБЯЗАН уволить по сотрудника в течении 2 недель, если не було подписано договора с особыми условиями - и даже если был такой договор, то если он нарушает КЗОТ (например ты подписал что предупредишь об увольнении за месяц, а в КЗОТЕ написано 14 дней) то данный пункт договора НЕДЕЙСТВИТЕЛЕН.

Но это по закону.

Работодатель также может задним числом нашлепать пару выговоров за прогулы и тд и уволить по плохой статье.

Но как аукнется так и откликнется..

Скажи что пойдешь в налоговую узнать почему тебе так мало начислили в пенсионный фонд - зарплата то вон какая, а начисления маленькие. Наверняка зарплата не белая, а проводится только часть зарплаты. Тем более раз работаешь недавно - у налоговой к тебе вряд ли будут претензии.

В общем то они еще больше должны бояться тебя - потому как неприятностей может быть выше потолка.

Не основании неправомерного увольнения. Тут подробностей уже накидали. Просто либо все делается по-человечески с двух сторон, либо переходит в официальное русло. Тем более, что своей угрозой разговор в это русло перевели работодатели. На мой взгляд, увольнение по статье - это даже не невыплата последней зарплаты, что есть свинство, конечно, но де долговременное. А увольнение по статье - никогда не знаешь, как аукнется. Например, при увольнении со следующей работы в аналогичной ситуации доказывать что-либо будет много сложнее.

в общем, я согласна с вышенаписанным. По своему опыту, считаю, что нужно договариваться по-хорошему, нервы-то не казенные, плюс з\п может подвиснуть не выплаченная, а нет ничего хуже, когда ушел с работы, а деньги не все забрал. Придется ходить и вытягивать, а отношение уж не то будет :) По себе знаю и не только. Плюс компенсация за неотгулянный отпуск, если прошло хотябы пол года работа.

Т.ч мой совет договориться и разойтись без всех этих тяжб. Кстати, любому сотруднику есть чем пригрозить (блефонуть),всегда найдуться аргументы.

Deoden

xgenius

Ну, а зачем это пресловутое "юрлицо" для человека, желающего заниматься индивидуальной деятельностью? В этом случае вполне достаточно оформить предпринимательство. Идеальный с моей точки зрения вариант.

bejee

Да уж, Rev, с такой жизненной позицией Вам просто противопоказано не точно работать, а даже находиться в коллективе. :)

Miha Kuzmin ,

Я тоже считаю, что надо попытаться уйти по-хорошему.

Но, если не получится, то надо действовать следующим образом: отправить заявление об увольнении заказным письмом по почте, обязательно с описью вложенных документов и, чтобы на почте это зарегистрировали.

wolf, об этом и речь. Фриланс для таких как я - манна небесная, а ежели стадное чувство определяет сознание, то фриланс противопоказан. Разве не так?

Panika, да не по-хорошему надо действовать, а по закону. Для того он и существует!