А все таки фриланс лучше !

Для каких людей?

О каком стадном чувстве едет речь, я не понимаю :)Если работаешь в команде адекватных и знающих людей, для которых работа это не обязаловка , а кайф и возможность достойно продать свои мозги.

Другой вопрос, если коллектив такой как описывает Д. Огилви. :)

По-моему, вы что-то путаете :) Вы что приверженец строго дрес кода на работе.

Согласна. Пример закостенелого индивидуалиста :)

bejee, Ваш вопрос:

Фриланс для "закостенелых индивидуалистов".

Нет, офис с пляжем я не путаю и Вам не советую.

А зря. Приятно, чёрт возьми, прийти в жаркий летний день в офис в шортах, заникуть ноги на рабочий стол и погрузиться в мысли о перипетиях ранжирования в поисковой системе Теома... :)

wolf, не знаю, в офисе не пробовал (не думаю, что созерцание моих волосатых ног доставит кому-либо эстетическое удовольствие), а в условиях "домашнего офиса" такое можно практиковать в любое время года без ущерба для окружающих.

а тебя влюбом случае уволят по статье... у них номера разные.. и содержимое разное....

можно по сокращению... тогда тебе двухмесячную зарплату дадуть...

могут по собственному...

можно "по согалшению"

вообще... если расставайца нормально то "по соглашению сторон" самый лучший вариант...

а то 2 псж в течении 12 месяцев ведут к потере непрерывности трудового стажа....

а по соглашению стором можно рассставаться скока хочешь...

так что не парься... скорее всего тебе пригрозили стетьёй с магическим номером 80 - "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)"

В любом случае желаем тебе удачи, и информируй нас о том, чем сердце успокоилось.

Успехов!

Уволить по плохой статье работника, который хочет уволиться по собственному желанию, довольно сложно, если нет РЕАЛЬНЫХ причин увольнения по-плохому. Нормальный работодатель не пойдет на такое из-за некоторых неприятных для него последствий.

Вопрос об увольнении по плохой статье может ставиться только когда работник либо вообще ... Либо если был договор (устный) на достижение определенного результата, работник пару месяцев проплевал в потолок, а потом потребовал за это время зарплату и написал заявление по собственному желанию. И в обоих случаях я отлично понимаю такого работодателя. Правда во втором случае он все равно сможет только припугнуть, но никак не навредить (к сожалению). Наш трудовой кодекс и судебная система очень жестко стоят на стороне работника в подобных вопросах.

Все наверное было бы правильно в случае НОРМАЛЬНОГО работодателя. Да что-то в России их пока маловато. Вот и приходиться переодически в такие передряги встревать. Белыми почти не платят, если портить с ними отношения и после этого уходить, то как правило, получаешь последнюю зарплату 1000р., а про остальное и не вспоминают и ничего ни в каких судах не докажешь - формально они правы.

Как писал Newm

Уволить по плохой статье работника, который хочет уволиться по собственному желанию, довольно сложно, если нет РЕАЛЬНЫХ причин увольнения по-плохому.

Два выговора за систематическоие прогулы и опоздания за подписью и печатью работодателя - тебя устроят ??? Я могу таких бумажек нашлепать хоть сто штук...

Нормальный работодатель не пойдет на такое из-за некоторых неприятных для него последствий.

здесь речь идет о НЕНОРМАЛЬНОМ работодателе. С нормальным таких проблем просто не должно возникать.

И в обоих случаях я отлично понимаю такого работодателя.

Т.е. ты понимаешь работодателя у которого человек хочет (и имеет все права) уволиться по собст. желанию, а работодатель (ах, бедняжка - видимо просто вынужден поступить по свински) просто не желает этого делать по закону, а хочет напоследок нагадить в трудовую ????

А работников добросовестных в России - миллионы? 😎