- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Зачем быть уникальным в мире, где все можно скопировать
Почему так важна уникальность текста и как она влияет на SEO
Ingate Organic
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Знакомый планирует устроиться на работу, менеджером по продаже интернет-рекламы.
Устраивается в одну из самых крупных IT организаций города.
В компании сказали, что нужно подписать в т.ч. соглашение о неразглашении коммерческой тайны.
В будущем знакомый планирует уволиться и создать свой бизнес. И для создания своего бизнеса в т.ч. могут использоваться знаний полученные в этой IT организации.
Вопросы:
1) Все ли IT организации, web агентства и т.д. просят подписывать соглашение о неразглашении коммерческой тайны?
Если не все, то может поискать других работодателей?
2) Если подписать это соглашение о неразглашении коммерческой тайны, это осложнит жизнь в дальнейшем, если пользовать полученную информацию (по продажам, маркетингу и т.д.) для своего бизнеса и также делать обучающие материалы (т.е. выдавать их публично)?
1) не все.
2) Там что пожизненное неразглашение после увольнения? Даже если так - неуверен, что пожизненность законна.
для создания своего бизнеса в т.ч. могут использоваться знаний полученные в этой IT организации.
Здесь следует разделить знания в значении личный опыт/скилы и знания в значении данные, материалы и информация о клиентах/рынках. Первое - может использоваться. Второе - нет.
Ну то есть знания о том, как строятся крупные сайты, применять можно, а утащить себе домой код крупной системы и использовать его в своих целях - нет.
Есть разные виды NDA.
Чтобы понять, нужно почитать этот договор.
Здесь следует разделить знания в значении личный опыт/скилы и знания в значении данные, материалы и информация о клиентах/рынках. Первое - может использоваться. Второе - нет.
В большой компании мощный юридический отдел, если захотят насолить, в чем нибудь да обвинят и разделять не будут. А человека по судам затаскают.
Риск хоть и небольшой, но настораживает.
---------- Добавлено 12.04.2015 в 18:44 ----------
Есть разные виды NDA.
Чтобы понять, нужно почитать этот договор.
Согласен с вами.
---------- Добавлено 12.04.2015 в 18:45 ----------
1) не все.
Это хорошо, если что, сможет поискать другие компании без соглашения о неразглашении коммерческой тайны.
Чтобы обязать работника не разглашать информацию, необязательно заставлять его подписывать отдельную бумажку. Можно включить это обязательство в трудовой договор, должностную инструкцию. Можно и не включать.
Информация работодателя в принципе не подлежит разглашению: если работника уведомляют, что это коммерческая тайна или он имеет основания полагать ,что это коммерческая тайна.
Подписывать какие-то обязательства не так уж важно: коммерческая тайна охраняется законом без всяких дополнительных письменных обязательств. Важен статус информации как коммерческой тайны.
при условии, что факт разглашения может быть доказан.
Для однозначности доказательства предпочитают как раз вписать в трудовой договор
при условии, что факт разглашения может быть доказан.
Для однозначности доказательства предпочитают как раз вписать в трудовой договор
Сами поняли, что сказали: доказать факт разглашения тем, что чего-то там вписано в трудовой договор?
Есть разные виды NDA.
Чтобы понять, нужно почитать этот договор.
Скорее всего, сам текст NDA находится под NDA.
необязательно заставлять его подписывать отдельную бумажку.
на деле не совсем так
1. В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работодатель обязан:
1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну;
2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;
3) создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.
2. Доступ работника к информации, составляющей коммерческую тайну, осуществляется с его согласия, если это не предусмотрено его трудовыми обязанностями.
Есть еще такое понятие как срок действия режима коммерческой тайны и он не обязан равняться сроку действия трудовых или гр-пр отношений.
---------- Добавлено 14.04.2015 в 09:15 ----------
в чем нибудь да обвинят и разделять не будут
у страха глаза велики.
на деле не совсем так
1. В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работодатель обязан:
1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну;
2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;
3) создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.
Что не совсем так-то? О чем я и говорила: необязательно заставлять человека подписывать отдельную бумажку, что он обязался хранить тайну. Главное ,чтобы он знал: информация, к которой его допустили, имеет статус коммерческой тайны (что и подтверждается ознакомлением под расписку).
А обязывает хранить тайну закон.