Форум Общение профессионалов Правовые вопросы

Вопрос про неразглашение коммерческой тайны в организации

12
[Удален]
#11
julia_j17:
Что не совсем так-то? О чем я и говорила: необязательно заставлять человека подписывать отдельную бумажку

То, что на деле есть трудовой договор или гражданско-правовой, а есть расписка - это отдельный документ. Итого, работник, допущенный к коммерческой тайне будет подписывать два отдельных документа.

julia_j17
На сайте с 05.03.2014
Offline
65
julia_j17
#12
hjdenis:
То, что на деле есть трудовой договор или гражданско-правовой, а есть расписка - это отдельный документ. Итого, работник, допущенный к коммерческой тайне будет подписывать два отдельных документа.

Неправильное и неполное цитирование - основа аргументации на серче...

[Удален]
#13
julia_j17:
Неправильное и неполное цитирование - основа аргументации на серче...

Хорошо, сделаю так, хотя сути не меняет.

julia_j17:
Что не совсем так-то? О чем я и говорила: необязательно заставлять человека подписывать отдельную бумажку, что он обязался хранить тайну. Главное ,чтобы он знал: информация, к которой его допустили, имеет статус коммерческой тайны (что и подтверждается ознакомлением под расписку).
hjdenis:
То, что на деле есть трудовой договор или гражданско-правовой, а есть расписка - это отдельный документ. Итого, работник, допущенный к коммерческой тайне будет подписывать два отдельных документа.

Договор и расписка два разных документа, и устно рассказать о коммерческой тайне можно, но этого недостаточно, потому что в суде слова в дело не закинешь. Вы же говорите о том, что можно все в одном уместить.

---------- Добавлено 15.04.2015 в 07:58 ----------

julia_j17:
Главное ,чтобы он знал

главное, чтобы ни работник знал, а подписал - вот что главное.

Взять исходники с старой Требуется помощь специалистов по Ответственность гаранта при оформлении
julia_j17
На сайте с 05.03.2014
Offline
65
julia_j17
#14

Вы не видите разницы между бумажкой, что человек обязался хранить тайну и документом, подтверждающим его ознакомление со статусом информации??

[Удален]
#15
julia_j17:
Вы не видите разницы между бумажкой

не будем играть словами "бумажка" и "документ" и то и другое человек подписывает, а значит и то и другое можно назвать и бумажками и документами. Суть впрочем понятна, человек будет подписывать трудовой договор или гражданско-правовой и будет отдельной "бумажкой", которая имеет такую же юридическую силу, подписывать расписку.

ТМ возле логотипа Обязательство Клиент угрожает обращением в
Слава Шевцов
На сайте с 23.07.2005
Offline
370
Слава Шевцов
#16
julia_j17:
Что не совсем так-то? О чем я и говорила: необязательно заставлять человека подписывать отдельную бумажку, что он обязался хранить тайну. Главное ,чтобы он знал: информация, к которой его допустили, имеет статус коммерческой тайны (что и подтверждается ознакомлением под расписку).
А обязывает хранить тайну закон.
Статья 11. Охрана конфиденциальности информации в рамках трудовых отношений

1.В целях охраны конфиденциальности информации работодатель обязан:

1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к информации, составляющей коммерческую тайну, необходим для выполнения им своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой является работодатель и его контрагенты;

(с) Федеральный закон Российской Федерации от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ

Неизменность точки зрения неизменно порождает иллюзию понимания.
12

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий