Know how и наёмные работники

Опять понеслось. Тесты, поверьте, особо ничего не дают. Невозможно выяснить ленив ли человек, как быстро он принимает решения и т.д. Иначе бы девушки заставляли бы своих потенциальных М.Л. заполнять их.

Насчёт трехбуквенных. Есть такая армейская хохма: "умом ты можешь не блистать, но сапогом блеснуть обязан". В вышеописанных конторах нет цели иметь эффективного сотрудника - нужен лояльный и не выпендрежный. Если попадается коммерсант, то он или уходит или начинает зарабатывать на месте. Учитывая количество зарабатывающих, тесты - фигня.

Другое дело, когда нужен финансово эффективный человек.

Есть пособия "как проходить тесты"... имхо, самая большая беда наша - не дураки.

Самая большая беда - считать других дураками...

работники считают начальников идиотами, начальники работников - полудурками...

и те и другие по-своему правы...

Начальник организует тест.

Соискатель специально обучается умению проходить тесты (а ведь с таким же успехом он мог бы поучиться чему-нибудь еще).

Неподходящий соискатель выдает блестящий тест и получает работу.

Начальник через полгода ищет новый тест...

А все тесты проходятся одинаково... одинаково хорошо...

ПС В свое время я легко прошла тест, который используют в швейцарских авиакомпаниях для тестирования будущих диспетчеров.

На кой? Мне очень нужны качества авиадиспетчера?

Дают, правда смотря какие тесты. Ну а насчет лени, наверное и без тестов видно, хотя бы в течении испытательного срока. Есть и на финансовую профпригодность. Скажем задачи - на чем заработать в тех или этих условиях.

А вам разве лояльный и не выпендрежный сотрудник не нужен?

Какие все? Те что в интернете на развлекательных сайтах. Да и откуда вы знаете, что для вас приготовит начальник?

Асилил топик, ибо интересно, хочу свои 5 капель добавить.

Удержать хороших работников можно только загружая их по самое не балуйся. Тогда просто у них не будет времени даже подумать еще о чем то. Как только начинается "не успел" (конечно ты как рук. должен уметь оценивать сроки, хотя бы примерно), принмай это как первые тревожные знаки. Началась работа НАЛЕВО, первый сигнал к "улетай туча..." Тут по обстоятельствам - штрафные санкции серьезные за просрочку или еще пару тестов, в любом случае, так быстрее расставятся точки над i

Но! Есть одно но. Если чел. увидит бабки и поймет что сам так может и организатор в его сущности сидит по натуре .... во сказанул то ..... то все равно УЙДЕТ ПО ЛЮБОМУ, Таких вот лучше сразу прытких распознавать и не связываться.... Ну а таких немного в принципе. Остальных просто грузи и плати- и будет тебе счастье!

Тоже придерживаюсь мнения, что в принципе не удержать никак. Я со всеми откровенно разговариваю, бабки частично приоткрываю что на что уходит.... чтобы не думали что босс в шоколаде а они в обделенке ... но тут процесс не завернешь никак. Я больше на "жить нужно по понятиям" давлю... Т. е. человеческое общение пропагандирую... Нет у меня желания следить, пасти ... и т. д. Один раз сильно обжегся... как раз тот случай, когда на работе ЖЖ аська телефон не по работе .... а вся работа ночью дома... и сплошные не успел, которые скопились в БОМБУ. И она взорвалась. И уже полгода прошло... а радиация еще осталась. И человек резко из человека превращается в свинью... и ведь знает, что свинья, но себе говорит "а что поделать я могу... так получилось..."

способ, страховаться надо. чувствуешь не то что то с челом... заранее нужно замену подбирать ... Ну а когда с идеей твоей сваливают .... зависит от моральных устоев и степени точки кипения крови себя любимого. Можешь вздохнуть с сожалением ... а можешь и в гости приехать ..

Идею конечно лучше беречь и бабки бешенные не показывать. От бабок у любого сознание мутниться и появляется шанс испортиться у любого .... все мы грешны, так сказать ...

Начальник не с Марса прилетел. Поэтому вполне предсказуем. На любой тест можно отвечать двояко: можно так, как действительно думаешь (считаешь, понимаешь, чувствуешь), а можно так, как надо отвечать. Есть еще тесты без вопросов - их тоже можно проходить достаточно грамотно - первое правило: успокойся, сосредоточься. Кто сказал, что я и работать буду сосредоточенно??

На самом деле, это как сдавать экзамены и работать. Лучшие "экзаменосдавальщики" совсем не обязательно лучшие работники.

Если не знаете ответ на вполне конкретный вопрос, допустим решение задачи, то сосредоточиться и успокоиться здесь не поможет.

Мы с вами говорим о разных вещах.

Нет, Вы ошибаетесь. Решение задачи не обязательно знать, его можно найти. Спокойно сосредоточенно найти. Не говоря уже о том, что задачи работодателей похожи, как пасхальные яйца :)

Какие именно задачи? В каких именно областях? Каких именно работодателей?

Еще раз: мы с вами говорим на разных языках и о разных вещах

Скорее не в вашу пользу. если начать его еще и пресовать со всех сторон, то скорее всего уйдет. Работы море, начальник долбит... чего терять-то?

а куда идти то? в неизвестность? тот кто хочет просто заниматься любимым делом и деньги зарабатывать - никуда не уйдет, тот кто хочет сам все сделать - все равно уйдет.

Но в случае с ТС еще можно предположить что слишком большим объемом тот завалили партнера. Ему стало нудно. Нужно было и его разгрузить, как себя, нанять на черновую исполнителей, пусть даже немного и в ущерб чистому доходу. Тогда бы партнер себя действительно партнером чувствовал и желания рулить может и не было бы.

И вообще талантам нужно давать возможность развиваться, а рутину перевешивать на более ровных товарищей. Вот такой довесочек :-)