Know how и наёмные работники

Хы. :) Вы думаете, они мне про "слишком умную" в прикол сказали? Не-а, на полном сурьезе :) У меня в резюме обозначено было образование + повышение квалификации. Не подошло. :) Искали попроще, вакансия, я так понимаю, обозначалась "раб". :)

Я верю, что не в прикол. Подобная ситуация была. У меня 2 диплома: менеджмент и английский язык, плюс дофигище курсов по рекламной деятельности. Мне однажды тоже сказали: вы нам не подходите, нам нужно что-то попроще, мы знаем, что вы у нас долго не продержитесь, так что не будем терять на вас время...

Ну как хотите, только бы я точку зрения противоположной стороны учел и на основании ее отталкивался как действовать. А от себя могу сказать, что из фимы я бы ушел, если она не дает мне перспектив и я знаю в ней все. МНе там делать нечего, останется только все уточнить и разобрать по полочкам и я уйду с новыми знаниями к чему-то более перспективно, зачем себя мучать.

давайте не будем мне приписывать того чего я не делаю, не говорил и не имел ввиду, хорошо?

перечитайте мой пост внимательнее

да есть такой род людей, достигнув потолка, они идут за новыми перспективами, если им ничего более интересного предложить не могут на существующем месте, это наверное как матка у пчел - если их становится несколько в улье, то разрыв неминуем, так и в компании если есть несколько амбициозных талантливых людей, то всем им большие перспективы предложить сложно, и кто-то может уйти

В HR западных компаний это называется overqualified. Претендент обладает слишком большим объемом знаний для позиции. И проблема еще в том, что такой работник быстро теряет интерес к работе и уходит часто не из-за зарплаты, а из-за отсутствия заинтересованности в работе.

Elior

все в точку.

Топик подтверждает ИМХО что боссы/работодатели все-таки имеют бОльший опыт, молодым и наемным полезно почитать, подумать, чтобы не делать глупых ошибок и смотреть на своих боссов с другой стороны - с положительной (при всех его недостатках).

А работодателям еще полезней увидеть себя со стороны...

PS:

не ожидал на этом форуме такого интересного "нетематического" обсуждения.

Сорри за полный ОФФ

Константин, Вы меня с кем-то путаете? Я вас не знаю, и на вас НИКОГДА не работал. Требую опровержения.. .

Многие вещи понимаешь только с опытом. Сколько ребенку не говори не трогать горячий чайник - пока не обожжется, не поймёт что и почему.

Теория хороша если её пробуешь проверить. А форсмажор...

Вот рассмотрим пример, приведенный Elior. Босс допустил 3 ошибки:

1. Не нашёл клиентов

2. Не имел запаса средств (это вообще грубейшая ошибка).

3. Не уволил ненужных, а попытался "сэкономить", отправив в неоплачиваемый отпуск. Мол, ты мне нужен, но денег я тебе не дам.

Рассмотрим последний вариант - предположим, уволил бы людей без всяких "но" - сорри, но сейчас совсем плохо. Я не могу больше платить тебе деньги - у меня нет для тебя работы. Пиши заявление.

Люди бы ушли и нашли разные места работы. Это раз. Босс бы "собрался". Одно дело ощущение что "всех обхитрил", другое дело когда увольняешь работника из-за собственных косяков. Это заставляет резче дергаться, что наверняка даёт поток клиентов.

Теперь он знает, но у него нет команды, зато есть конкурент.

"Наблюдаю" - это ты же не о нем?

согласен, это был бы лучший выход