Know how и наёмные работники

Спасибо, поговорю об этом с адвокатом.

Всё вы правильно поняли, но вас "сдуло" вновь. Вы можете судитсья сколько вам угодно, пока ваш программист косит деньги. Или зарегистрировал фирму на родственника и нанялся к нему, так сказать. + что вам это даст? Полное оглашение методики раскрутки? А время? А деньги? И вы уверены что вы все его доходы получите?

Для справки - поинтересуйтесь историей отсуживания домена sex.com, который был внаглую сворован мошеником. ООООчень показательно.

Вариант действительно один - скрывать информацию. Не должен работник знать сколько в месяц поднимается. Т.е. знать он должен, но порядок должен быть меньше. Например, $5K. Он не рискнёт уходить т.к. не будет уверен что срубит больше, чем сейчас имеет.

Это раз.

Второе, как вариант можете периодически публично ругать новых конкурентов. Что бы вы не говорили, но высокодоходные ниши, не требующие особого ума, быстро заполняются - пример и раскрутка, и adult в своё время. И это не будет ложью.

Т.е. создавайте впечатление что счастье зыбко и оторвавшись от вас и начав - пока то да сё и бизнес кончился... вполне может быть правдой. Если брать рунет - то сейчас по нашим прикидкам 1 клиента на раскрутку стоит 200-400$ привлечь. Раньше в 3-4 раза дешевле было. 400 грин за клиента далеко не каждый новичок готов выложить.

Т.е. хочешь - пожалуйста, если готов вложиться парой тысяч грин. Далеко не все готовы.

Вот так: занижение дохода / регулярное сгущение туч / регулярное повышение з/п (не раз в год, а раз в 2 месяца) нормально работает. Причём даже особо напрягать не надо. ПЕрвое - вы отлично умеете, общаясь с бывшими одноклассниками. Второе - вобщение с коллегами. Третье - сами прикидывайте чего как. Но не лишнее. Увернность работника что в ближайшие 3 месяца ему поднимут з/п безо всяких просьб с его стороны - хороший стимул.

Читаете? Продолжу.

К тому же есть такая вещь - если бы всё было так просто, все бы так делали. Гринвуд, кажись, хорошо сказал на эту тему. Есть 2 человека. Сидят спина к спине, делают примерно одно и тоже, но у первого доход выше чем доход второго. Чтобы там ни говорили личностные характеристики крайне важны, даже в вопросах заработка, не связанного с общением с клиентом напрямик.

Это умение себя заставить, умение правильно организовать процесс и т.д. Это ведь действительно нелегко - можете об этом тоже периодически упоминать. У каждого бывают финансовые ошибки. Я, к примеру, в апреле из-за неудачной попытки расшириться потерял сразу $3000. Немного, в принципе, но будет ли готов работник повторить ваш успех, зная что бывают и недецкие денежные провалы по ходу бизнеса. А если этот провал будет сразу?

Т.е. работник должен понимать - что шоколадность - штука тяжёлая.

Скажу о себе - доходы устраивают. Но периодически хочет послать всё к черту и устроиться на $2.5K в какую-нибудь конторку, в ссвободное время приторговывая ссылочками со своих сайтов и ни за что не отвечать.

Хм... Интересная мысль в голову пришла (исключительно мое мнение):

А ведь есть до сиих пор очень много людей, которые считают, что собственный бизнес - это нечто нереальное (среди моих знакомых - 5-6 человек, которые опираются в своих расчетах на доход, а не на зарплату). Следовательно - если вы показываете, как у вас все просто налажено - нужно только 30 000 знаков (30 720 :) ), то ваш бизнес - кузница кадров, перековывающая мышление гомо-советикус в мышление западного человека. Наймите мэнеджера, который будет пугать людей сложностью схемы, юридическими терминами, а также выбирать среди соискателей этих самых советикусов, и будет вашему бизнесу счастье. Совки, кстати, работают намного лучше, в связи с четкой мотивацией.

Спасибо, очень интересное и оригинальное мнение: сильно усложнять бизнес ради удержания работников.

ну почему советикусов? У буржуев чтоли все работают на себя? :) Люди разные, кто-то не хочет связываться с кучей доп. проблем...

Сорри за офф топ

На счет "танца в присядку в начале рабочего дня" не зная, но вообще, не все что указано в контракте, договоре найма и т.д. может считаться основанием для принуждения даже в судебном порядке... т.к. есть такое понятие как "кабальность" или "кобальная сделка". Так что лучше обратиться к ТКРФ.

А вообще, я роботаю в конторе, пока учусь все устраивает и другого ничего не ищу и если и дальше так будет продолжаться, то можно и достаточно долго проработать, где сейчас работаю.

Все же ключевые слова во всей беседе - это мотивация персонала и грамотный подбор (по поводу последнего слабо представляю как это осуществимо...)

Удачи!

А если этой кучи проблем нет? Например, есть кнопка "деньги", которую разрабатывает и поддерживает программист. У программиста не будет никаких проблем, если он смоется с этой кнопкой и поставит её на своём сервере. Типичный пример: дорвейщики. Всё делается автоматом: от дора до спама. Да, нужно понимать, что сегодня определяет, как высоко всплывёт дор. Но это уже заложено в алгоритмы кнопки "деньги".

А зачем ему тогда вы?

10 кнопок, каждую из которых разрабатывает свой программист на %%. Большом проценте, раз уж вы настолько от него зависимы.

случай не обычный, в данном случае лучше всего не плодить конкурентов а делать все самому, другого пути нет :(