Реально ли контролировать сотрудников на расстоянии?

Невозможно найти специалиста за низкую зарплату, именно специалиста, который способен получить результат. Его можно нанять на зп ниже средней по рынку, если вдруг у человека появились финансовые кратковременные трудности, но такой исполнитель поработает пару месяцев и убежит на новое место, где платят больше. В итоге снова надо искать работника, а это потерянное время, которое стоит денег.

Согласен, нужно будет в итоге либо повышать зарплату либо искать другого.

ТС ведь не сказал на какой срок ему нужен работник, возможно он такого и ищет.

Подозреваю, что проблема прежде всего в бюджете, т.к. за 300к в Москве сейчас и конуру с трудом снимешь, не то, что офис на несколько чедовек..

В Вашем случае только нанимать менеджена за 10-15% от суммы, который будет раздавать задания фрилансерам и их соответственно контролировать. Хотя тут сам собой напрашивается совет, пахать нужно самому, но из этических соображений, от дачи такового я воздержусь :-)

А по взрослому это делается так.

Снимается офис в братской РБ или на Украине, можно в одной из среднеазиатских республик, если этой темой владеете, экономия по сравнению с Москвой где то 50-60% При числе сотрудников от десяти. У меня в свое время в двух разных странах вынесенные бизнесы были и ни один года, т.к. с фрилансерами работать так и не научился грамотно, а может у меня специфика была другая.

Вопроса два:

1. Где его найти грамотного менеджера.

2. Зачем менеджеру ТС? 😂

Админпак, ввод пк в режим домена, вот вам и полный контроль:-) по опыту говорю:-)

Это очевидно. Но я уже 5 раз в топике повторил что для того чтобы экономить я готов найти человека в другом городе, и ни какой студент с серча мне не докажет, что Вася в Иваново и Вася в Москве - должны получать одинаково, хотя я понимаю что им обидно. Хочется ведь не отставать от московских зп, сидя в уезде "с 9 до 6 с печеньками в офисе", а не вкалывая в Мск с 8 до 8 и платя за аренду однушки 40 тыс в мес.

Второй вариант - взять амбициозного молодого специалиста с мозгами и научить. Третий - действительно не экономить, а купить хорошего специалиста (но реально хороших мало, и зп у них выше раза в два, а там и налоги и офис, итого под 150/мес выйдет).

Вот именно потому что 150 / мес я пока не потяну - поэтому и ищу более приземленные варианты. Хотя в теории я согласен - лучше заплатить больше и взять человека который будет решать за меня мои проблемы.

сейчас у нас одна мамочка одиночка работает, очень старается и все делает вовремя и лучше всего с клиентами общается, многие звонят и ее просят чтобы с ней общаться по заказам + еще 1 мамочка работает, но она только на выходных и тоже проблем нет.. да бывает дети болеют, но они всегда предупреждают

ктото написал, что лучше в офисе работать и дома нет преимущества.. так вот дома можно сидеть за своим компом в удобном кресле + не надо стоять в пробках по пути на работу, мерзнуть или мокнуть на улице, вопщем большая экономия личного времени, а то что круглосуточно ктото будет заставлять работать, так это можно все обговорить и не давать просто продавливать себя... Есть просто люди не отказные, ни в чем не отказывают работодателю, а потом нытье, уныние и послед. уход с работы

Исчо раз: вы местоположение на работу нанимаете или знания и навыки?

Все зависит от человека, работающего на удаленке. Он либо ответственный, либо нет.

Что за работа?

П.С. больше года работаю в одном из интернет-магазинов, при этом офис находится в Москве, а сам из провинции. Отвечаю на звонки.

У нас с этим проще. Функционал отслеживания встроен во внутреннюю систему.