Реально ли контролировать сотрудников на расстоянии?

В моём случае (как работник) контроль осуществляется путём выдачи мне ежедневно (обычно с утра) ряда задач, обычно не больше 4-5 и на следующий день с меня требуется отчёт.

Если в результате я выполнил одну задачу из четырёх то мне заплатят 1\4 моего суточного жалования а если больше четырёх это уходит в премию.

Для всех одни плюсы, меня никто не отвлекает, начальник лишь занимается проверкой и выдачей ТЗ, мотивация постоянная и естественная.

Принтскрины считаю вообще идиотией.

О, кроме уменьшения оплаты из-за удаленки ТС еще и собирается мотивировать работников просмотром рабочего стола. Предлагаю и на цепь еще их посадить.

Денюжками надо мотивировать, денюжками. А офисы для таких работников как копирайтеры - не нужны. Во многих случаях в копирайтинг и идут чтобы поработать дома. Вам же не журналист нужен?

Люди деньгами мотивируются слабо, это не решение.

В общем пока я вижу мнения исключительно против удаленки (с учетом того что удаленщики хотят туже зп что и в офисе)

Вы за результат платите и навыки, а не местонахождение. Разумно, что люди хотят денег за свои знания и умения.

Почитайте о «Ресурсе»: http://artgorbunov.ru/bb/soviet/20090824/. Много полезного и интересного о мотивации сотрудников и удаленке.

Если офис не нужен для встреч с клиентами (договора, внесение платежей), то из-за 1 наемного менеджера его арендовать смысла нет. Ведь придется ездить в офис его контролировать. А это потеря времени.. И потом, как Вы представляете себе наем менеджера по продажам даже среднего уровня? Он приходит к вам в офис, а там стул, стол и директор... Кто захочет в такой "компании" работать?

Копирайтера легче найти на фрилансе. Если нужны читаемые тексты ищите журналистов.

Для открытия офиса вам надо развивать бизнес, чтобы открыть позже полноценный офис хотя бы для 3-4 сотрудников. Или форсировать этот процесс - открыть офис. На первых порах покрывать расходы из своих средств и ждать когда сотрудники выведут бизнес на новый уровень.

Чтобы требовать много и получать хороший результат, то нужно не искать подешевле, а больше, чем в среднем по рынку, так как человек будет понимать почему его контролируют и сможет получить результат. А так экономии 250к в год, а убытков в разы больше получится из-за некачественной работы или текучки.

У вас в нике ошибки нет, может 1997 ?

Или тогда даже не знаю, с людьми никогда не работали.

У специалистов, которых вы ищете, мотивации может быть лишь 2: или деньги, в первую очередь, или новый опыт, который позволит повысить квалификацию. Других видов мотивации не может быть. Если бы вы искали неквалифицированных, то у них будет мотивацией еще и стабильность, а специалист и без вас найдет работу.

Доля истины есть.

Больше знаний - выше зарплата.

Нет роста зарплаты прогресс остановится либо будет угасать так как исполнитель будет искать дополнительные источники для полной реализации своих возможностей.

ЗЫ исключения бываю но, в большей степени оно так