Какое наказание за осознанные ошибку(по сути обман компании) нужно для сотрудников

ТС, очень сильно зависит от более конкретного профиля вашей деятельности. Мое скромное мнение: "мне все равно, чем подчиненный занимается, лиж бы это не мешало ему выполнять его прямые обязанности и несло пользу" (руковожу небольшим отделом в 10 человек).

Если имел место откровенный обман и кидалово, то в силу своего характера, я поступаю жестко и сотрудники об этом уведомлены. Перед приемом на работу в трудовом договоре обговорена ответственность, в том числе и уголовная, а устно я даю понять, что сделаю все, что бы в рамках города-области-интернет_форума-узкой_сферы_деятельности этого человека занесли в черный список.

Все испытано было лично на себе, к таким крайним мерам прибегал всего один раз, но в тот раз случилась очень принеприятнейшая история с очень серьезным заказчиком.

Однако, я бы категорически не рекомендовал "жестить" - как то лишать всей зарплаты и т д. Человек, не получивший вообще ни копейки за свою работу, пусть даже сделанную кое-как - не будет в дальнейшем делать и вовсе ничего.

И опять же- что понимать под "кидаловом"? Например увод клиента под свое личное крыло из под крыла компании в которой работаешь - это не кидалово, я считаю, а норма вещей, этому посвящены целые бизнес-книжки, значит компания ничего не стоит во всех смыслах, если ее клиенты уходят под личное крыло сотрудников этой компании.

PS: недавно разговаривал с коллегой, он хотел "жестоко покарать" своего программиста, который уволился из его компании и увел с собой двух жирных клиентов. "А за что карать" - ответил я.... Видимо значит фигово программируете, что вашим клиентам с вами не интересно.

По теме вопроса: увольнять за вред, можно разок даже показательно.... по статье. Если были доказанные конкретные финансовые потери, то увольнять с возмещением. Можно для показательности - через суд..... А что такого? это бизнес, он жесток! :)

Да и хрен с ним, одним мошенником в компании будет меньше.

Не... это просто клиенты гавно. Таких не жалко.

Начни первым обманывать своих сотрудников. Тогда обман одного из этих наемников будет заранее скомпенсирован.