Какие схемы вы используете для взаимодействия с копирайтеми и контент-менеджерами?

Лучше всего нанимать копирайтеров, которые уже в курсе, что такое сео тексты и как грамотно их писать. Посмотрите на этом форуме в соответствующем разделе такие есть.

Если выстраивать работу по пунктам, то еще в идеале должны быть корректор и редактор. Но как вариант, можете в штат посадить одного контент-менеджера, который так же будет выполнять функции редактора и корректора, а всех копирайтеров (проверенных) держать на удаленке.

Но ведь все равно кто-то должен эти тексты проверять, оформлять, публиковать, отправлять на доработку...

Вот я и интересуюсь как, судя из опыта форумчан, должна выглядеть эта цепочка, чтоб самому тратить на это минимум времени.

---------- Добавлено 26.03.2013 в 18:14 ----------

Если я правильно понял вы имеете ввиду, что:

Я даю редактору темы для статей с ключами -> он заказывает контент у копирайтеров -> корректор этот контент проверяет на ошибки или не только? -> отправляет контент-менеджеру -> который публикует статью на сайт со всем нужным оформлением-> после чего редактор проверяет правильно ли все сделано. Т.е. редактор, по сути, выполняет только управленческие функции?

И еще вопрос: редактор обычно сам находит у кого контент заказывать или я сам формирую какието белые списки на биржах, а он уже по этим спискам заказывает?

Редактор в этой цепочке после корректора идет. Но впринципе, как я уже сказал, достаточно одного человека, который будет все эти функции выполнять.

Было бы не плохо еще указать, каким бюджетом располагаете :) То есть, потянете ли наем дополнительного(ых) человека?

Можно нанять и менеджера и редактора, но в зависимости от к-ва материала, они тоже могут не успевать в нужные сроки.

В идеале для себя выбирал такую схему - несколько толковых рерайтеров-копирайтеров, которые работают удаленно на фуллтайме и сами добавляют новости на сайт. Что бы добавляли так, как нужно - сделал один мануал, в котором подробно расписал, как нужно добавлять, как оформлять, какие картинки и тп.

На счет ошибок и уникальности - сразу договариваемся, что за ошибки будут штрафы, утверждаем с каждым конкретным копирайтером свой размер штрафа и в начале постоянно, а со временем, если копирайтер себя хорошо зарекомендовал, все реже и реже проверяю на ошибки и уникальность.

Вот примерно по такой схеме работал около 3-х лет :) Правда, цена материалов немного возросла, но времени свободного появилось гораздо больше)

Veterok2009 самое оно, тоже так работаю.

Veterok2009, спасибо. Вариант конечно. Кстати, интересно, а какая текучка на таком длительном промежутке (3-и года). Можно примерно в процентном соотношении.

У меня использовалось 3 схемы.

1. Копирайтер, который постит на сайт по моему графику публикаций - темы, ключи и пр. Тут важно поймать баланс между ценой и текучкой кадров. Обучение новенького много времени не требует, достаточно очень детальной инструкции по каждому сайту - какие кнопки нажимать, как форматировать, размер и теги картинок и пр. Все статьи размещаются с отложенной публикацией, можно проверять и пинать за косяки. Если повезет, проверять не надо, только контролировать через RSS по мере выхода.

2. Контент-менеджер, который только проверяет и размещает (проблема найти человека с хорошим знанием русского языка) мои тексты. Тексты сам заказываю здесь (рефка, могу поделиться своим черным списком) или напрямую у копирайтеров с Серча.

3. Контент-менеджер, который закупает контент на том же Контентмонстре из своего акка, но только у авторов из моего белого списка и по указанным мной ценам. Или у проверенных мной авторов с Серча.

Самый комфортный для меня и устойчивый по времени - 1-й вариант. Но он подходит только для относительно дешевых работников, которым не влом (то есть экономически выгодно) будет не только писать, но и размещаться на сайте. А тех, кто берет за статью 120-150 рублей, вряд ли заинтересует еще 10-20 рублей за подбор картинки и постинг.

3-й вариант - это классно, но у меня он никогда не получался устойчивым, через 2-3 месяца моего минимального участия (только календарь публикаций и ключи) схема рассыпалась, потому что контент-менеджер в этой ситуации получал мало и эта деятельность была для него десятой по важности.

Если есть деньги (10-30 тысяч рублей в месяц), то проще нанять редактора-корректора на полный день.

Минусы: дополнительные постоянные расходы, потеря времени на выбор адекватного человека, потеря времени на согласование особенностей работы в процессе наполнения.

Плюсы: после взаимной притирки все работы с текстом (от поиска сотрудников до проверки качества работы постфактум) перепоручаются одному человеку.

Почти с самого начала работы "нарвался" на девушку, с ней все время работал, да и сейчас иногда мне пишет, по мере надобности, еще парень с девушкой работали больше 2-х лет. Примерно 2 года и 2-3 месяца. А помимо этих людей, еще человек 6-7 было, не больше. Это те, с кем работал долго. Не профессионалов видно сразу, через короткое время с такими прощались.